Семинар: Актуальные вопросы управления медицинским учреждением в 2016 году Семинар прошёл

Код 27720


О чём семинар?

На вебинаре будут рассмотрены основные направления управленческой деятельности руководителей частных и государственных медицинских организаций. Рекомендации эксперта помогут подготовиться к решению проблем, с которыми столкнутся учреждения здравоохранения в следующем году.

Для кого семинар?

Главные врачи, руководители частных и государственных медицинских организаций

Программа семинара

Влияние кризиса на финансирование здравоохранения: меры противодействия кризису

Парадоксы финансирования здравоохранения: в условиях кризиса средств в здравоохранении становится больше

Перспективы финансирования здравоохранения в 2016 году: бюджет и ОМС

Основные антикризисные мероприятия в сфере здравоохранения (импортозамещение, выделение дополнительного финансирования в связи с изменением валютного курса при приобретении импортных лекарств и т.д.)

Платные услуги как официальный источник финансирования здравоохранения

Что будет с финансированием высокотехнологичной помощи в 2016 году

Финансирование оказания медицинской помощи в рамках клинической апробации – новый канал поступления средств за счет федерального бюджета – условия получения средств

Новое в программе госгарантий на 2016 год

Итоги рассмотрения Общенародным фронтом (с участие Путина) проблем развития здравоохранения

Обзор новых нормативных документов в сфере здравоохранения

Системы оплаты труда в здравоохранении, стимулирующие лучшие результаты (возрождение хозрасчёта)

Эффективный контракт – новый импульс совершенствования систем оплаты труда

Мифы эффективного контракта (характерные ошибки в трактовке и реализации)

«Показатели» и «критерии оценки эффективности деятельности работников»: что это такое, какие между ними различия

Рекомендации по показателям, используемым для оценки деятельности медицинских работников

Показатели, используемые для оценки деятельности медицинских работников

Какие показатели могут использоваться в качестве условий для осуществления выплат стимулирующего характера?

Как прописывать в трудовом договоре ситуации, когда размер выплат не может быть определен заранее?

Объемные показатели: в каких случаях они должны выступать критериями оценки, а в каких – условиями осуществления выплат?

Виды стимулирующих систем оплаты труда

Стимулирующие системы оплаты труда как требование введения эффективного контракта и необходимая мера в условиях кризиса

«Хозрасчет» как элемент и развитие эффективного контракта

Роль нормирования в формировании систем оплаты труда

Как с использованием систем нормирования повременную оплату «де-факто» превратить в сдельную?

Возможности снижения оплаты труда (отдельных ее составляющих) при невыполнении норм труда по разным причинам

Оплата труда при оказании платных услуг в основное рабочее время: нормативная база, допустимость и ограничения, практические аспекты

Ограничения по размерам оплаты труда в зависимости от причин невыполнения норм труда (по вине работника, администрации учреждения и т.д.)

Примеры стимулирующих систем оплаты труда

Профессиональные стандарты: этап практического внедрения в здравоохранение

Роль и значение профессиональных стандартов

Правовая основа разработки и применения профессиональных стандартов

Утвержденные профессиональные стандарты в сфере здравоохранения

Внесены изменения в Трудовой кодекс, связанные с применением профессиональных стандартов

Нужно ли пересматривать должностные инструкции в связи с появлением профессиональных стандартов?

Какие действия потребуется предпринять на уровне учреждений в связи с введением профессиональных стандартов?

Аккредитация медицинских работников

Нормативная база аккредитации

С 2016 года медицинскую помощь смогут оказывать только лица, имеющие свидетельство об аккредитации, но процесс аккредитации еще не начался – каков выход из ситуации

Изменения в законодательстве по вопросам сроков обязательности наличия аккредитации и т.д.

Порядок проведения аккредитации: нормативные документы Минздрава

Государственно-частное партнёрство в здравоохранении

Основные положения Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 224-ФЗ "О государственно-частном партнерстве, муниципально-частном партнерстве в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Что понимается под ГЧП, а что – не относится к ГЧП?

Ограничения сферы ГЧП

Возможности участия различных типов государственных (муниципальных) учреждений в проектах ГЧП

Практический опыт ГЧП

Возможные варианты ГЧП в здравоохранении

Нормирование труда как предпосылка введения эффективного контракта

Соотношение нормирования труда и эффективного контракта

Использование норм труда для стимулирования работников

Нормы труда в качестве основы показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников

Как нормы труда должны получить отражение в новом трудовом договоре, заключаемом в рамках введения эффективного контракта?

Использование результатов нормирования для целей введения эффективного контракта

В какой форме эффективный контракт предполагает наказание за невыполнение работников установленных в нем требований?

Правовые основы нормирования труда в здравоохранении

Нормирование труда – право или обязанность учреждений?

Правовая база нормирования труда в здравоохранении – новые документы

Каждое учреждение должно иметь собственную систему нормирования труда: чем это регламентируется?

Приказ Минтруда России по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях

Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях

Методы нормирования труда в здравоохранении

Виды норм труда (нормы времени, норм нагрузки и нормативов численности и т.д.)

Требования к проведению хронометража

Права учреждений по разработке и утверждению норм труда (норм времени, нагрузки, обслуживания и т.д.)

Порядок введения и пересмотра норма труда

Различия между нормами труда и показателями (критериями) оценки деятельности работников

Могут ли выступать в виде норм труда финансовые показатели (доходы, прибыль и т.д.)?

Меры воздействия на работников при невыполнении норм труда. Можно ли уволить работника за невыполнение финансового плана?

Роль нормирования в процессе аттестации работников в соответствии с поручением Президента Российской Федерации

Практические аспекты нормирования труда

Появились первые типовые нормы труда в здравоохранении – каков порядок их применения, насколько они обязательны для соблюдения?

Как создать систему нормирования труда в учреждении? Как на практике разработать Положение о системе нормирования труда в государственных учреждениях здравоохранения, что в него включать (образец, комментарии)?

Как пересмотреть устаревшие нормы труда для работников диагностических служб (лучевая диагностика, функциональная диагностика, эндоскопия и т.д.)?

Другие актуальные вопросы нормирования труда

Последние изменения в законодательстве об ОМС и правил ОМС

Обзор новых нормативных актов

Изменения в приказ ФФОМС № 230 о контроле оказания медицинской помощи

Письмо ФФОМС о штатных расписаниях

Высокотехнологичная медицинская помощь в системе обязательного медицинского страхования

Минздрав предлагает ввести «ОМС+». Что это такое?

Учреждениям, работающим в ОМС запретят оказывать платные услуги. Что имеется в виду?

Эффективные способы оплаты медицинской помощи – что это такое?

Почему осуществляется переход на КСГ и подушевое финансирование?

Обоснование применения коэффициентов к тарифам по КСГ. Как можно решить вопрос повышения тарифов, за счет каких коэффициентов?

Утверждена структура тарифного соглашения, включающая нормативы удельного веса отдельных статей затрат: последствия несоблюдения структуры, пути решения проблемы

Обзор программы госгарантий на 2016 год