Семинар: Кадровое делопроизводство: без ошибок и проверок Семинар прошёл
Код 28054
О чём семинар?
Кадровое делопроизводство – зона особой ответственности специалиста по персоналу. Работа с документами всегда требует внимания и ответственного подхода. Здесь важно все: знание Трудового кодекса, четкое следование букве закона, порядок и своевременное оформление официальных бумаг, создание необходимых условий для хранения информации о сотрудниках и много другое. Вот почему обучение кадровому делопроизводству HR-специалистов абсолютно необходимо.
Курсы кадрового делопроизводства в Русской Школе Управления – это прекрасная возможность достаточно быстро разобраться в сложной сфере деятельности сотрудника кадровой службы. Мы предлагаем:
доступное изложение материала,
разбор тем на конкретных примерах из практики,
профессиональные советы и ответы на Ваши вопросы.
После прохождения семинара РШУ по кадровому делопроизводству Вы узнаете
как правильно работать со штатным расписанием;
как избежать распространенных ошибок при оформлении трудовых отношений;
как оформить трудовую книжку;
как подготовиться к кадровой проверке и т.д.
Программа семинара
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОРГАНИЗАЦИИ
Место службы кадрового документооборота в общей структуре кадровой службы организации
Штатное расписание. Организационно – штатная структура. Порядок составления, утверждения, внесения изменений. Штатное замещение (штатная расстановка)
Трудовой кодекс Российской федерации – настольная книга кадрового работника
Книги и журналы учета кадровой документации. Порядок их оформления и ведения
Прием на работу: установление трудовых правоотношений. Трудовой договор, приказ, личная карточка УФ Т – 2. Основные требования, порядок заполнения, основные ошибки
Отличие трудового договора от договоров гражданско - правового характера. Характерные ошибки, приводящие к признанию гражданско-правовых отношений трудовыми
Изменение трудового договора. Дополнительное соглашение. Постоянный и временный перевод, перемещение, перевод, не требующий согласия работника, временный перевод по медицинским показаниям
График отпусков: порядок составления, утверждения. Виды отпусков. Документальное оформление. Отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком
Прекращение трудовых правоотношений. Сокращение. Ликвидация. Конфликтные увольнения
Трудовая книжка: порядок хранения, заполнения, выдачи. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Формулировки записей
Оформление дел для архивного и оперативного хранения. Номенклатура дел кадровой службы
КАДРОВАЯ ПРОВЕРКА: КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК
Проверки государственной инспекцией труда (плановые, внеплановые), их периодичность и продолжительность. Полномочия и компетенции должностных лиц
Права и обязанности организации в ходе проверки. Функции руководителя кадровой службы
Документация, подлежащие проверки инспектором
Требования к содержанию обязательных локально-нормативных актов организации: «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение об оплате труда и премировании», «Положение о защите персональных данных работника», «Должностная инструкция», «Положение об охране труда и технике безопасности»
Материалы по дисциплинарным взысканиям
Права и обязанности организации в ходе проверки
Оформление результатов проверки. Виды административных наказаний
Ответственность за невыполнение требований и обжалование решений Государственной инспекции труда
Регламент на 2 дня очного обучения:
09:00 - 16:153 перерыва - 15", 45", 15"
Место службы кадрового документооборота в общей структуре кадровой службы организации
Штатное расписание. Организационно – штатная структура. Порядок составления, утверждения, внесения изменений. Штатное замещение (штатная расстановка)
Трудовой кодекс Российской федерации – настольная книга кадрового работника
Книги и журналы учета кадровой документации. Порядок их оформления и ведения
Прием на работу: установление трудовых правоотношений. Трудовой договор, приказ, личная карточка УФ Т – 2. Основные требования, порядок заполнения, основные ошибки
Отличие трудового договора от договоров гражданско - правового характера. Характерные ошибки, приводящие к признанию гражданско-правовых отношений трудовыми
Изменение трудового договора. Дополнительное соглашение. Постоянный и временный перевод, перемещение, перевод, не требующий согласия работника, временный перевод по медицинским показаниям
График отпусков: порядок составления, утверждения. Виды отпусков. Документальное оформление. Отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком
Прекращение трудовых правоотношений. Сокращение. Ликвидация. Конфликтные увольнения
Трудовая книжка: порядок хранения, заполнения, выдачи. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Формулировки записей
Оформление дел для архивного и оперативного хранения. Номенклатура дел кадровой службы
КАДРОВАЯ ПРОВЕРКА: КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК
Проверки государственной инспекцией труда (плановые, внеплановые), их периодичность и продолжительность. Полномочия и компетенции должностных лиц
Права и обязанности организации в ходе проверки. Функции руководителя кадровой службы
Документация, подлежащие проверки инспектором
Требования к содержанию обязательных локально-нормативных актов организации: «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение об оплате труда и премировании», «Положение о защите персональных данных работника», «Должностная инструкция», «Положение об охране труда и технике безопасности»
Материалы по дисциплинарным взысканиям
Права и обязанности организации в ходе проверки
Оформление результатов проверки. Виды административных наказаний
Ответственность за невыполнение требований и обжалование решений Государственной инспекции труда
Регламент на 2 дня очного обучения:
09:00 - 16:153 перерыва - 15", 45", 15"