Семинар: Программа профессиональной переподготовки «специалист по работе с персоналом» Семинар прошёл
Код 28203
Для кого семинар?
специалист кадровой службы
Программа семинара
Модуль 1. Работа с персоналом: понятие, функции, значение
- Понятие работы с персоналом. Полномочия специалистов по работе с персоналом.
- Принципы деятельности службы по работе с персоналом (кадровой службы): законность, полномочность, целесообразность, ответственность и др.
- Значение кадровой работы.
- Функции службы по работе с персоналом (кадровой службы).
- Права и обязанности специалиста по работе с персоналом.
Модуль 2. Правовые основы обеспечения работы службы по работе с персоналом (кадровой работы). Документационное обеспечение кадровой работы. Роль локальных нормативных актов
- Кадровое делопроизводство. Нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства.
- Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы.
- Положение о службе по работе с персоналом (об отделе кадров), должностная инструкция специалиста по работе с персоналом. Иные локальные нормативные акты. Штатное расписание.
- Профессиональные стандарты: понятие и значение. Корпоративные стандарты /стандарты организации.
- Правила подготовки, оформления и ведения кадровой документации.
- Состав и виды документов.
Модуль 3. Полномочия службы по управлению персоналом (кадровой службы) при заключении трудового договора. Подбор и расстановка кадров
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Правовые последствия незаконного отказа при приеме на работу. Ограничения и запреты при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора. Дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан при приеме на работу.
- Способы отбора кадров. Испытание при приеме на работу.
- Конкурсный отбор как основание возникновения трудового правоотношения. Правила проведения и оформления.
- Назначение на должность или избрание на должность как основание возникновения трудового правоотношения.
- Документационное оформление. Содержание трудового договора (обязательные условия трудового договора, их правовое значение; дополнительные условия трудового договора; приложения к трудовому договору).
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- Оформление приема на работу. Издание приказа о приеме на работу. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя. Инструктаж по охране труда. Оформление трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
- Медицинские осмотры и психологические освидетельствования.
- Правовые последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора.
- Аннулирование трудового договора.
- Изменение условий трудового договора. Переводы на другую работу, классификация видов перевода. Отличие перевода от перемещения. Оформление дополнительного соглашения о переводе на другую работу, издание приказа. Изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями: права и обязанности работодателя, гарантии прав работников, оформление.
Модуль 4. Методы оценки, аттестации работников. Правовые последствия оценки, аттестации работников. Повышение квалификации, переподготовка работников
- Организация и проведение аттестации работников.
- Основания и порядок проведения квалификационного экзамена.
- Организация продвижения специалистов.
- Модульная оценка деятельности работников: организация и правовые последствия.
- Повышение квалификации и переподготовка работников: роль кадровой службы.
Модуль 5. Прекращение трудового договора: соблюдение процедуры, оформление, правовые последствия
- Практические проблемы прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.
- Гарантии прав отдельных категорий работников при увольнении работников (беременным женщинам, работникам, имеющим детей до 3-х и до 14 (18) лет и др.). Предупреждение о предстоящем увольнении (основания, сроки, оформление), предложение другой работы (основание, сроки, оформление), учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (основания, порядок учета, оформление).
- Оформление документов при прекращении трудового договора. Основания для издания приказов об увольнении.
- Практические вопросы оформления записей в трудовой книжке (формулировки, печати, подписи).
- Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата периода нетрудоспособности. Удержания из заработной платы при увольнении.
- Правовые последствия нарушения процедуры увольнения работников или внесения неправильных записей в трудовую книжку. Ответственность работодателя за задержку выдачи и невыдачу трудовой книжки.
Модуль 6. Обеспечение защиты персональных данных работников
- Понятие «персональные данные» работника; «оператор персональных данных».
- Права и обязанности работников кадровой службы организации при обработке персональных данных. Соглашение о неразглашении персональных данных работников с работником кадровой службы.
- Положение об обработке и защите персональных данных в организации.
Модуль 7. Отчетность, представляемая в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Особенности подготовки документов
- Порядок расчёта и уплаты страховых взносов, льготы и ставки, тонкости формирования отчётов и особенности подачи корректирующих сведений.
Модуль 8. Подготовка кадровой документации к проверкам Государственной инспекции труда
- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: последние изменения. Полномочия и компетенция ГИТ по контролю за соблюдением законодательства о труде.
- Порядок проведения проверок. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора. Порядок и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных, внеплановых проверок.
- Требования, предъявляемые к кадровой документации. Перечень документов, предъявляемых инспектору: коллективный договор, документы по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени и расчета зарплаты, больничные листы, график отпусков, приказы, трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек и т.д.
- Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок
- Способы и формы защиты прав работодателя в ходе проведения проверок. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией труда в ходе инспектирования. Правомерное и неправомерное поведение государственного инспектора: критерии оценки.
- Ответственность работодателя.
Модуль 9. Ведение воинского учета в организации
- Нормативные правовые акты по воинскому учету граждан в организации.
- Практическое осуществление воинского учета работников организации.
- Взаимодействие организации с военным комиссариатом.
- Бронирование работников организации (основные положения по бронированию работников, перечень и правила оформления документов; периодичность проверки ведения бронирования граждан; полномочия военного комиссариата по проверке осуществления бронирования в организации).
- Порядок призыва граждан, работников организации, на военную службу, на военные сборы и по мобилизации
- Действующие правила проверки ведения воинского учета и бронирования в организации.
- Мобилизационная подготовка в организации.
Модуль 10. Возможности электронного документооборота.
Итоговая выпускная работа
По окончании обучения в результате успешной сдачи Квалификационного экзамена Вы получите Диплом о переподготовке «Специалист по работе с персоналом».
- Понятие работы с персоналом. Полномочия специалистов по работе с персоналом.
- Принципы деятельности службы по работе с персоналом (кадровой службы): законность, полномочность, целесообразность, ответственность и др.
- Значение кадровой работы.
- Функции службы по работе с персоналом (кадровой службы).
- Права и обязанности специалиста по работе с персоналом.
Модуль 2. Правовые основы обеспечения работы службы по работе с персоналом (кадровой работы). Документационное обеспечение кадровой работы. Роль локальных нормативных актов
- Кадровое делопроизводство. Нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства.
- Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы.
- Положение о службе по работе с персоналом (об отделе кадров), должностная инструкция специалиста по работе с персоналом. Иные локальные нормативные акты. Штатное расписание.
- Профессиональные стандарты: понятие и значение. Корпоративные стандарты /стандарты организации.
- Правила подготовки, оформления и ведения кадровой документации.
- Состав и виды документов.
Модуль 3. Полномочия службы по управлению персоналом (кадровой службы) при заключении трудового договора. Подбор и расстановка кадров
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Правовые последствия незаконного отказа при приеме на работу. Ограничения и запреты при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора. Дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан при приеме на работу.
- Способы отбора кадров. Испытание при приеме на работу.
- Конкурсный отбор как основание возникновения трудового правоотношения. Правила проведения и оформления.
- Назначение на должность или избрание на должность как основание возникновения трудового правоотношения.
- Документационное оформление. Содержание трудового договора (обязательные условия трудового договора, их правовое значение; дополнительные условия трудового договора; приложения к трудовому договору).
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- Оформление приема на работу. Издание приказа о приеме на работу. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя. Инструктаж по охране труда. Оформление трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
- Медицинские осмотры и психологические освидетельствования.
- Правовые последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора.
- Аннулирование трудового договора.
- Изменение условий трудового договора. Переводы на другую работу, классификация видов перевода. Отличие перевода от перемещения. Оформление дополнительного соглашения о переводе на другую работу, издание приказа. Изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями: права и обязанности работодателя, гарантии прав работников, оформление.
Модуль 4. Методы оценки, аттестации работников. Правовые последствия оценки, аттестации работников. Повышение квалификации, переподготовка работников
- Организация и проведение аттестации работников.
- Основания и порядок проведения квалификационного экзамена.
- Организация продвижения специалистов.
- Модульная оценка деятельности работников: организация и правовые последствия.
- Повышение квалификации и переподготовка работников: роль кадровой службы.
Модуль 5. Прекращение трудового договора: соблюдение процедуры, оформление, правовые последствия
- Практические проблемы прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.
- Гарантии прав отдельных категорий работников при увольнении работников (беременным женщинам, работникам, имеющим детей до 3-х и до 14 (18) лет и др.). Предупреждение о предстоящем увольнении (основания, сроки, оформление), предложение другой работы (основание, сроки, оформление), учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (основания, порядок учета, оформление).
- Оформление документов при прекращении трудового договора. Основания для издания приказов об увольнении.
- Практические вопросы оформления записей в трудовой книжке (формулировки, печати, подписи).
- Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата периода нетрудоспособности. Удержания из заработной платы при увольнении.
- Правовые последствия нарушения процедуры увольнения работников или внесения неправильных записей в трудовую книжку. Ответственность работодателя за задержку выдачи и невыдачу трудовой книжки.
Модуль 6. Обеспечение защиты персональных данных работников
- Понятие «персональные данные» работника; «оператор персональных данных».
- Права и обязанности работников кадровой службы организации при обработке персональных данных. Соглашение о неразглашении персональных данных работников с работником кадровой службы.
- Положение об обработке и защите персональных данных в организации.
Модуль 7. Отчетность, представляемая в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Особенности подготовки документов
- Порядок расчёта и уплаты страховых взносов, льготы и ставки, тонкости формирования отчётов и особенности подачи корректирующих сведений.
Модуль 8. Подготовка кадровой документации к проверкам Государственной инспекции труда
- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: последние изменения. Полномочия и компетенция ГИТ по контролю за соблюдением законодательства о труде.
- Порядок проведения проверок. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора. Порядок и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных, внеплановых проверок.
- Требования, предъявляемые к кадровой документации. Перечень документов, предъявляемых инспектору: коллективный договор, документы по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени и расчета зарплаты, больничные листы, график отпусков, приказы, трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек и т.д.
- Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок
- Способы и формы защиты прав работодателя в ходе проведения проверок. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией труда в ходе инспектирования. Правомерное и неправомерное поведение государственного инспектора: критерии оценки.
- Ответственность работодателя.
Модуль 9. Ведение воинского учета в организации
- Нормативные правовые акты по воинскому учету граждан в организации.
- Практическое осуществление воинского учета работников организации.
- Взаимодействие организации с военным комиссариатом.
- Бронирование работников организации (основные положения по бронированию работников, перечень и правила оформления документов; периодичность проверки ведения бронирования граждан; полномочия военного комиссариата по проверке осуществления бронирования в организации).
- Порядок призыва граждан, работников организации, на военную службу, на военные сборы и по мобилизации
- Действующие правила проверки ведения воинского учета и бронирования в организации.
- Мобилизационная подготовка в организации.
Модуль 10. Возможности электронного документооборота.
Итоговая выпускная работа
По окончании обучения в результате успешной сдачи Квалификационного экзамена Вы получите Диплом о переподготовке «Специалист по работе с персоналом».