Семинар: «Грамотное увольнение работников. Сокращение штата и численности персонала». Семинар прошёл
Код 28309
Программа семинара
Виды оснований увольнения и их практическое значение для кадровиков
O общие основания увольнения: когда, к кому и как применяются, как гарантии предусмотрены
O увольнение по инициативе работника: важные особенности процедуры
O увольнение по инициативе работодателя: принципиальное отличие от других оснований – наличие комплекса гарантий
O увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: специфика оформления, издание приказов с обратной силой действия во времени
O дополнительные основания увольнения для определенных категорий работников
Важные нюансы увольнения работников
O по соглашению сторон
O по собственному желанию работника
u правильный отсчет срока предупреждения (в т.ч. с учетом ст. 14 ТК: в обратном отсчете)
u оформление досрочного увольнения
u как быть, если стороны не договорились о дате увольнения
u увольнение пенсионеров по возрасту и других льготников в удобный им день
u как оформить неоспоримый отзыв заявления
u что делает отзыв невозможным
O в связи с истечением срока трудового договора
u судебная практика об увольнении работников, которые не были заранее предупреждены и о возможности многократного заключения срочных трудовых договоров
u переоформление временных работников на постоянную работу
O в связи с сокращением штата или численности работников, в том числе при закрытии обособленных подразделений: все детали и нюансы с учетом ситуации в стране
u оформление организационных документов
u уведомление работников и предложений вакансий: «подводные камни» и типичные ошибки кадровиков
u предлагать ли сокращаемым «декретные» позиции
u правильный расчет сроков
u сколько раз и в каких случаях предлагать другую работу
u фактическая необходимость дважды уведомлять профсоюз
u документирование увольнения и выплат при увольнении и за период трудоустройства
O за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей (с учетом мнения Пленума Верховного Суда)
O за прогул, в том числе длительный
u судебная практика: увольнение «потеряшек» – реальность.
Основные причины и порядок восстановления работников на работе
O необоснованное применение того или иного основания увольнения
O нарушение процедуры увольнения (наиболее частая причина)
O сроки обжалования работниками своего увольнения
O восстановление работника на работе – не все еще потеряно
Важные нюансы, которые необходимо учитывать кадровикам
O гарантии для работников, установленные Трудовым кодексом:
u на кого они распространяются (+ новые льготники)
u когда они не действуют
O правильное определение даты увольнения:
u если срок предупреждения истекает в выходной/праздничный день
u если работник пенсионер по возрасту
u если увольнение осуществляется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (увольнение с обратной силой действия приказа)
O трудовые книжки при увольнении
u порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовые книжки
u выдача трудовой книжки работнику, его родственникам, доверенному лицу
u выдача трудовой книжки при увольнении работника в нерабочий день
u уведомление о необходимости получить трудовую книжку: порядок направления
u случаи, когда не нужно направлять работнику уведомление
u правила и сроки хранения невостребованных трудовых книжек
O судебная практика и рекомендации Роструда и Минздравсоцразвития
O рекомендации Минфина по минимизации налогообложения выплат при увольнении
O общие основания увольнения: когда, к кому и как применяются, как гарантии предусмотрены
O увольнение по инициативе работника: важные особенности процедуры
O увольнение по инициативе работодателя: принципиальное отличие от других оснований – наличие комплекса гарантий
O увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: специфика оформления, издание приказов с обратной силой действия во времени
O дополнительные основания увольнения для определенных категорий работников
Важные нюансы увольнения работников
O по соглашению сторон
O по собственному желанию работника
u правильный отсчет срока предупреждения (в т.ч. с учетом ст. 14 ТК: в обратном отсчете)
u оформление досрочного увольнения
u как быть, если стороны не договорились о дате увольнения
u увольнение пенсионеров по возрасту и других льготников в удобный им день
u как оформить неоспоримый отзыв заявления
u что делает отзыв невозможным
O в связи с истечением срока трудового договора
u судебная практика об увольнении работников, которые не были заранее предупреждены и о возможности многократного заключения срочных трудовых договоров
u переоформление временных работников на постоянную работу
O в связи с сокращением штата или численности работников, в том числе при закрытии обособленных подразделений: все детали и нюансы с учетом ситуации в стране
u оформление организационных документов
u уведомление работников и предложений вакансий: «подводные камни» и типичные ошибки кадровиков
u предлагать ли сокращаемым «декретные» позиции
u правильный расчет сроков
u сколько раз и в каких случаях предлагать другую работу
u фактическая необходимость дважды уведомлять профсоюз
u документирование увольнения и выплат при увольнении и за период трудоустройства
O за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей (с учетом мнения Пленума Верховного Суда)
O за прогул, в том числе длительный
u судебная практика: увольнение «потеряшек» – реальность.
Основные причины и порядок восстановления работников на работе
O необоснованное применение того или иного основания увольнения
O нарушение процедуры увольнения (наиболее частая причина)
O сроки обжалования работниками своего увольнения
O восстановление работника на работе – не все еще потеряно
Важные нюансы, которые необходимо учитывать кадровикам
O гарантии для работников, установленные Трудовым кодексом:
u на кого они распространяются (+ новые льготники)
u когда они не действуют
O правильное определение даты увольнения:
u если срок предупреждения истекает в выходной/праздничный день
u если работник пенсионер по возрасту
u если увольнение осуществляется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (увольнение с обратной силой действия приказа)
O трудовые книжки при увольнении
u порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовые книжки
u выдача трудовой книжки работнику, его родственникам, доверенному лицу
u выдача трудовой книжки при увольнении работника в нерабочий день
u уведомление о необходимости получить трудовую книжку: порядок направления
u случаи, когда не нужно направлять работнику уведомление
u правила и сроки хранения невостребованных трудовых книжек
O судебная практика и рекомендации Роструда и Минздравсоцразвития
O рекомендации Минфина по минимизации налогообложения выплат при увольнении