Семинар: "кадровый аудит: проводим проверку своими силами" Семинар прошёл
Код 28310
Программа семинара
. Случаи, когда необходим аудит кадровой документации.
2. Порядок приема дел новым сотрудником кадровой службы.
3. Виды аудита кадровой документации. Причины, по которым проводится выборочная проверка, сплошная проверка документов, случаи перехода выборочного аудита в сплошной.
4. Начало проверки. Признаки отбора документов для проверки.
5. Критерии репрезентативности выборки документов.
6. Виды проверяемых документов:
• локальные нормативные акты;
• документы по личному составу;
• личные карточки и личные дела работников.
7. Анализ действующего порядка регистрации и систематизации документов.
8. Критерии проверки: соответствие кадровых документов
• нормам трудового законодательства;
• требованиям локальных нормативных актов.
9. Комплексный подход к проверке документации.
10. Проверка оформления и хранения дел.
11. Результаты аудита:
• выявление единичных и системных ошибок и недостатков в кадровых документах;
• определение необходимых мер по устранению и недопущению в будущем выявленных недостатков.
12. Итоги аудита
• для кадровика;
• для организации.
2. Порядок приема дел новым сотрудником кадровой службы.
3. Виды аудита кадровой документации. Причины, по которым проводится выборочная проверка, сплошная проверка документов, случаи перехода выборочного аудита в сплошной.
4. Начало проверки. Признаки отбора документов для проверки.
5. Критерии репрезентативности выборки документов.
6. Виды проверяемых документов:
• локальные нормативные акты;
• документы по личному составу;
• личные карточки и личные дела работников.
7. Анализ действующего порядка регистрации и систематизации документов.
8. Критерии проверки: соответствие кадровых документов
• нормам трудового законодательства;
• требованиям локальных нормативных актов.
9. Комплексный подход к проверке документации.
10. Проверка оформления и хранения дел.
11. Результаты аудита:
• выявление единичных и системных ошибок и недостатков в кадровых документах;
• определение необходимых мер по устранению и недопущению в будущем выявленных недостатков.
12. Итоги аудита
• для кадровика;
• для организации.