Семинар: Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда Семинар прошёл
Код 28397
Программа семинара
Посетив семинар, вы научитесь методологии формирования и регулирования заработной платы с учетом действующего законодательства. Программа семинара построена на юридической информации, проверенной судебной практикой. Информация наглядно оформлена в образцах документов, в тематических таблицах, графиках, схемах. Используются разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, а также положения ЕТКС; ЕКС; БСМ-1; ОКПДТР; ОКЗ; ОКУД; УСОРД; ГОСТ
На семинаре проводятся практические занятия по разрешению спорных вопросов, оформляются приказы и другие документы по тематике семинара
Система нормирования — способ управления производительностью труда
Квалификационные справочники, общероссийские классификаторы, квалификационные характеристики, профессиональные стандарты. Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе
Трудовая функция, профессия и должностная инструкция: в чем разница. Объединенная трудовая функция. Трудовые действия
Алгоритм формирования трудовых функций: от матрицы подразделения к индивидуальному списку
Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих выполнение нормы выработки (нормы труда)
Профессиональные стандарты. Квалификационные уровни
Критерий отнесения должностей к профессиональным группам «Руководители» и «Специалисты высшего уровня квалификации»
Фотография рабочего дня как основной инструмент для формирования «нормы» и инструмент управления производительностью труда
Физиологически допустимый уровень интенсивности труда. Его понятие, нормативное значение и роль в управлении производительностью труда; Отражение в управленческих документах
Составные части нормы труда. Норма и стандарт качества, общее и различие
Нормированный и ненормированный труд
Нормированный (исполнительский) труд, его свойства и особенности оплаты. Нормированный труд, его юридическое понятие и свойства. Норма интенсивности труда для достижения нормы выработки, за норму оплаты, в норму рабочего времени. Норма выработки и квалификация - определяющие факторы ценности труда. Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ) в системе тарификации труда
Ненормированный труд, его свойства и порядок выполнения. Юридическое понятие и свойства ненормированного труда. Квалифицирующий признак ненормированного труда. Свойства и параметры нерегулярного характера и нестабильного состава работы
Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа
Ненормированный рабочий день. Правовой статус, цель, задачи, основания для применения. Оценка должностных обязанностей специалиста с целью предоставления права на использование ненормированного рабочего дня. Особенности труда при использовании ненормированного рабочего дня. Контроль за использованием ненормированного рабочего дня. Документооборот ненормированного труда
Сверхурочная работа и дополнительная работа. Отличия в правовом статусе, в целях и задачах; Сравнительный анализ. Типичные ошибки работодателя
Переменная часть оплаты труда: премирование, надбавки, компенсационные выплаты
Премия как инструмент поддержания стандарта качества и повышения производительности труда. Индивидуальные и групповые показатели
Алгоритм определения «Нормы»/»стандарта» для премирования. Система измеряемых показателей
Надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера - цель и основания для выплаты
Практикум: Определение стандарта качества по процессным, результативным и смешанным должностям
Регламент на 1 день очного обучения:
09:00 - 16:153 перерыва - 15", 45", 15"
На семинаре проводятся практические занятия по разрешению спорных вопросов, оформляются приказы и другие документы по тематике семинара
Система нормирования — способ управления производительностью труда
Квалификационные справочники, общероссийские классификаторы, квалификационные характеристики, профессиональные стандарты. Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе
Трудовая функция, профессия и должностная инструкция: в чем разница. Объединенная трудовая функция. Трудовые действия
Алгоритм формирования трудовых функций: от матрицы подразделения к индивидуальному списку
Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих выполнение нормы выработки (нормы труда)
Профессиональные стандарты. Квалификационные уровни
Критерий отнесения должностей к профессиональным группам «Руководители» и «Специалисты высшего уровня квалификации»
Фотография рабочего дня как основной инструмент для формирования «нормы» и инструмент управления производительностью труда
Физиологически допустимый уровень интенсивности труда. Его понятие, нормативное значение и роль в управлении производительностью труда; Отражение в управленческих документах
Составные части нормы труда. Норма и стандарт качества, общее и различие
Нормированный и ненормированный труд
Нормированный (исполнительский) труд, его свойства и особенности оплаты. Нормированный труд, его юридическое понятие и свойства. Норма интенсивности труда для достижения нормы выработки, за норму оплаты, в норму рабочего времени. Норма выработки и квалификация - определяющие факторы ценности труда. Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ) в системе тарификации труда
Ненормированный труд, его свойства и порядок выполнения. Юридическое понятие и свойства ненормированного труда. Квалифицирующий признак ненормированного труда. Свойства и параметры нерегулярного характера и нестабильного состава работы
Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа
Ненормированный рабочий день. Правовой статус, цель, задачи, основания для применения. Оценка должностных обязанностей специалиста с целью предоставления права на использование ненормированного рабочего дня. Особенности труда при использовании ненормированного рабочего дня. Контроль за использованием ненормированного рабочего дня. Документооборот ненормированного труда
Сверхурочная работа и дополнительная работа. Отличия в правовом статусе, в целях и задачах; Сравнительный анализ. Типичные ошибки работодателя
Переменная часть оплаты труда: премирование, надбавки, компенсационные выплаты
Премия как инструмент поддержания стандарта качества и повышения производительности труда. Индивидуальные и групповые показатели
Алгоритм определения «Нормы»/»стандарта» для премирования. Система измеряемых показателей
Надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера - цель и основания для выплаты
Практикум: Определение стандарта качества по процессным, результативным и смешанным должностям
Регламент на 1 день очного обучения:
09:00 - 16:153 перерыва - 15", 45", 15"