Семинар: «Профессиональные стандарты: рассказываем подробно о важном. Без ажиотажа и нагнетания обстановки». Семинар прошёл
Код 29027
Программа семинара
1. Внедрение c 1 июля 2016г профессиональных стандартов в трудовые отношения, как это отразится на работниках компании, для кого они обязательны, а для кого они могут быть только рекомендациями. Рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, что у Вас все не правильно и необходимо срочно все менять!
2. Определяемся с терминами «трудовая функция», «квалификации работника», ее правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Требования к квалификации работника.
3. Перечень утвержденных профессиональных стандартов, а также перечень находящихся на стадии разработки и принятия, где посмотреть. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, возможность участия каждого работодателя в нормотворчестве.
4. Проводим анализ самых популярных профессиональных стандартов: «Бухгалтер» «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по охране труда», самых распространённых профессий рабочих, проводим сравнение с действующими в компании локальными актами, вносим изменения при необходимости. Рассказываем не только о плюсах, но и минусах системы профессиональных стандартов.
5. Ответы на практические вопросы:
• Необходимо ли проводить Аттестации работников после введения профессионального стандарта?
• Можно ли уволить работника, если он не соответствует проф. стандарту.
• Кто несет ответственность, какую и в каких случаях за не соблюдение требований по применению проф. стандартов.
• В чем сходства и различия справочников ЕКС, ЕКТС и Проф. стандартов и как их применять.
• Позиция Верховного суда по обязательности применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
• Нужно ли изменять должностные инструкции и как это сделать.
• Нужно ли организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту? Можно ли оплату за обучение взыскать с работника?
6.Применение Профессиональных стандартов в интересах Работодателя
Проводим Аттестацию Работников – с учетом применения профессиональных стандартов.
• Нормы трудового права, закрепляющие правила проведения аттестации.
• Перечень работников, для которых законом предусмотрена аттестация.
• Установление аттестации работников, локально нормативными актами в компании.
• Документы, необходимые для проведения аттестации:
Положение о проведении аттестации. Подготовительная работа перед проведением аттестации, Составление списка работников, подлежащих аттестации. График проведения аттестации, составление характеристики, сбор иных документов, необходимых для аттестации. Создание аттестационной комиссии. Проведение аттестации. Результаты аттестации.
• Категории работников, не подлежащих увольнению вследствие не прохождения аттестации. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя из-за не прохождения аттестации.
Важные аспекты применения Профессиональных стандартов – инструкция к действию: при приеме на работу, переводе работников, увольнению сотрудника, в том числе по сокращению штата и численности, по не соблюдению правил заключения трудового договора. Категории сотрудников, которых затруднительно уволить, даже с учетом профессиональных требований утвержденных в стандартах. Распространённые заблуждения и ошибки при использовании и применении стандартов, принимаем решения по сложным вопросам обдуманно. Поэтапное применение профессиональных стандартов, государственных и муниципальных учреждениях и организациях с госучастием (Постановление №584 от 27.06.16).
Независимая оценка квалификации (закон 238-ФЗ от 03.07.16) на соответствие профессиональным стандартам. Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов связанных с независимой оценкой квалификации.
Круглый стол, ответы на вопросы.
2. Определяемся с терминами «трудовая функция», «квалификации работника», ее правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Требования к квалификации работника.
3. Перечень утвержденных профессиональных стандартов, а также перечень находящихся на стадии разработки и принятия, где посмотреть. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, возможность участия каждого работодателя в нормотворчестве.
4. Проводим анализ самых популярных профессиональных стандартов: «Бухгалтер» «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по охране труда», самых распространённых профессий рабочих, проводим сравнение с действующими в компании локальными актами, вносим изменения при необходимости. Рассказываем не только о плюсах, но и минусах системы профессиональных стандартов.
5. Ответы на практические вопросы:
• Необходимо ли проводить Аттестации работников после введения профессионального стандарта?
• Можно ли уволить работника, если он не соответствует проф. стандарту.
• Кто несет ответственность, какую и в каких случаях за не соблюдение требований по применению проф. стандартов.
• В чем сходства и различия справочников ЕКС, ЕКТС и Проф. стандартов и как их применять.
• Позиция Верховного суда по обязательности применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
• Нужно ли изменять должностные инструкции и как это сделать.
• Нужно ли организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту? Можно ли оплату за обучение взыскать с работника?
6.Применение Профессиональных стандартов в интересах Работодателя
Проводим Аттестацию Работников – с учетом применения профессиональных стандартов.
• Нормы трудового права, закрепляющие правила проведения аттестации.
• Перечень работников, для которых законом предусмотрена аттестация.
• Установление аттестации работников, локально нормативными актами в компании.
• Документы, необходимые для проведения аттестации:
Положение о проведении аттестации. Подготовительная работа перед проведением аттестации, Составление списка работников, подлежащих аттестации. График проведения аттестации, составление характеристики, сбор иных документов, необходимых для аттестации. Создание аттестационной комиссии. Проведение аттестации. Результаты аттестации.
• Категории работников, не подлежащих увольнению вследствие не прохождения аттестации. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя из-за не прохождения аттестации.
Важные аспекты применения Профессиональных стандартов – инструкция к действию: при приеме на работу, переводе работников, увольнению сотрудника, в том числе по сокращению штата и численности, по не соблюдению правил заключения трудового договора. Категории сотрудников, которых затруднительно уволить, даже с учетом профессиональных требований утвержденных в стандартах. Распространённые заблуждения и ошибки при использовании и применении стандартов, принимаем решения по сложным вопросам обдуманно. Поэтапное применение профессиональных стандартов, государственных и муниципальных учреждениях и организациях с госучастием (Постановление №584 от 27.06.16).
Независимая оценка квалификации (закон 238-ФЗ от 03.07.16) на соответствие профессиональным стандартам. Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов связанных с независимой оценкой квалификации.
Круглый стол, ответы на вопросы.