Семинар: «Новации трудового законодательства и кадрового делопроизводства в 2016-2017 годах. Разбираем все сложные аспекты кадровой работы». Семинар прошёл
Код 29028
Программа семинара
I. Новации трудового законодательства и кадрового делопроизводства
? Профстандарты после 01.07.2016: кому, в каких случаях и как, в результате, их следует применять – разные мнения специалистов, однозначные рекомендации Минтруда. Необходимые, желательные и факультативные действия работодателей. Применение профстандартов государственными и муниципальными организациями.
? Независимая оценка квалификации на соответствие профстандартам: обязательность и необходимость как для работодателей, так и для работников; гарантии для работников; налоговые льготы для работодателей и физлиц.
? Упрощение кадрового документооборота для микропредприятий: что выбрать – ЛНА или ТД?
? Изменения в Трудовом, Гражданско-процессуальном и Административном кодексах по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда. В каких документах теперь указывать даты выплаты зарплаты, можно ли их указывать приблизительно («не позднее…» и т.п.), как определить самую позднюю легитимную дату. Новый – эксклюзивный – исковой срок по искам о взыскании задолженности по зарплате. Как и почему перечисление зарплаты зарплатную карту может быть признано невыплатой в установленные сроки. Последствия задержки выплаты: приостановка работником работы, оплачиваемая работодателем, новые административные санкции, внесенный в КоАП. МРОТ и заработная плата: что может быть включено в МРОТ, какие выплаты начисляются сверх МРОТ.
? Первые итоги действия новой нормы Трудового кодекса, разрешающей выдачу работникам трудовых книжек на руки и практические рекомендации по оформлению выдачи трудовых книжек. Распределение ответственности за их невозвращение работодателю в различных случаях. Нужно ли ставить печать в трудовые книжки работодателям – хозяйственным обществам, если принято решение работать без печати. Что такое «печать работодателя» и «печать кадровой службы».
? Практика переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые: правовые основания, позиция Конституционного Суда, права и возможности ГИТ и других проверяющих органов, последствия для работодателей.
? Расширение перечня работников, использующих отпуск в удобное время – как это отразилось на работниках и на работодателях.
? Командировки по новым правилам: практические результаты применения нового порядка документирования командировок, рекомендации Роструда, Минтруда и Минфина,. Оформление поездок на личном и служебном транспорте. Оформление документов в случае изменения даты начала или окончания командировки. Оплата выходных дней в командировке и в пути к месту командирования и обратно, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки.
? Условие трудовых договоров о норме выдачи смывающих и обеззараживающих средств: факультативное для офисных работников, обязательное для большинства остальных (мнение Минтруда).
? Получение информации из федерального реестра сведений о дипломах.
? Внесение изменений в трудовые договоры в связи с СОУТ, в том числе на вновь организованных рабочих местах. Минтруд о СОУТ на вакансиях.
? Практические итоги применения санкций за нарушение трудового законодательства, введенные с 2015 года. Новые штрафы и таблица умножения: теперь работодатель за трудовые нарушения платит миллионы.
? Мораторий на плановые проверки малого бизнеса на ближайшие 3 года – реальность и иллюзии.
II. Оформление трудового договора
? разработка новой формы трудового договора и переоформление трудовых договоров с работниками в связи с новой редакцией Трудового кодекса
? различия в оформлении сведений и условий трудового договора
? обязательные и избыточные сведения в трудовом договоре
? безусловно обязательные, ситуативно-обязательные и факультативные; прямые и отсылочные условия трудового договора: что полезно и что вредно для работодателя
? различия в оформлении изменения сведений и условий
III. Сложные аспекты кадровой работы
? правомерность срочных трудовых договоров, оформление «каскадных» договоров («вирус беременности на одном рабочем месте»)
? отказ в приеме на работу – легитимные основания
? пролонгация срочного трудового договора на определенный и неопределенный срок – возможные случаи, правильное оформление
? увольнение работника по собственному желанию и по соглашению сторон: что выбрать и в каких случаях
? увольнение беременной женщины (разъяснения Пленума Верховного Суда) и матери с маленьким ребенком
? увольнение за длительный прогул
? Профстандарты после 01.07.2016: кому, в каких случаях и как, в результате, их следует применять – разные мнения специалистов, однозначные рекомендации Минтруда. Необходимые, желательные и факультативные действия работодателей. Применение профстандартов государственными и муниципальными организациями.
? Независимая оценка квалификации на соответствие профстандартам: обязательность и необходимость как для работодателей, так и для работников; гарантии для работников; налоговые льготы для работодателей и физлиц.
? Упрощение кадрового документооборота для микропредприятий: что выбрать – ЛНА или ТД?
? Изменения в Трудовом, Гражданско-процессуальном и Административном кодексах по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда. В каких документах теперь указывать даты выплаты зарплаты, можно ли их указывать приблизительно («не позднее…» и т.п.), как определить самую позднюю легитимную дату. Новый – эксклюзивный – исковой срок по искам о взыскании задолженности по зарплате. Как и почему перечисление зарплаты зарплатную карту может быть признано невыплатой в установленные сроки. Последствия задержки выплаты: приостановка работником работы, оплачиваемая работодателем, новые административные санкции, внесенный в КоАП. МРОТ и заработная плата: что может быть включено в МРОТ, какие выплаты начисляются сверх МРОТ.
? Первые итоги действия новой нормы Трудового кодекса, разрешающей выдачу работникам трудовых книжек на руки и практические рекомендации по оформлению выдачи трудовых книжек. Распределение ответственности за их невозвращение работодателю в различных случаях. Нужно ли ставить печать в трудовые книжки работодателям – хозяйственным обществам, если принято решение работать без печати. Что такое «печать работодателя» и «печать кадровой службы».
? Практика переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые: правовые основания, позиция Конституционного Суда, права и возможности ГИТ и других проверяющих органов, последствия для работодателей.
? Расширение перечня работников, использующих отпуск в удобное время – как это отразилось на работниках и на работодателях.
? Командировки по новым правилам: практические результаты применения нового порядка документирования командировок, рекомендации Роструда, Минтруда и Минфина,. Оформление поездок на личном и служебном транспорте. Оформление документов в случае изменения даты начала или окончания командировки. Оплата выходных дней в командировке и в пути к месту командирования и обратно, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки.
? Условие трудовых договоров о норме выдачи смывающих и обеззараживающих средств: факультативное для офисных работников, обязательное для большинства остальных (мнение Минтруда).
? Получение информации из федерального реестра сведений о дипломах.
? Внесение изменений в трудовые договоры в связи с СОУТ, в том числе на вновь организованных рабочих местах. Минтруд о СОУТ на вакансиях.
? Практические итоги применения санкций за нарушение трудового законодательства, введенные с 2015 года. Новые штрафы и таблица умножения: теперь работодатель за трудовые нарушения платит миллионы.
? Мораторий на плановые проверки малого бизнеса на ближайшие 3 года – реальность и иллюзии.
II. Оформление трудового договора
? разработка новой формы трудового договора и переоформление трудовых договоров с работниками в связи с новой редакцией Трудового кодекса
? различия в оформлении сведений и условий трудового договора
? обязательные и избыточные сведения в трудовом договоре
? безусловно обязательные, ситуативно-обязательные и факультативные; прямые и отсылочные условия трудового договора: что полезно и что вредно для работодателя
? различия в оформлении изменения сведений и условий
III. Сложные аспекты кадровой работы
? правомерность срочных трудовых договоров, оформление «каскадных» договоров («вирус беременности на одном рабочем месте»)
? отказ в приеме на работу – легитимные основания
? пролонгация срочного трудового договора на определенный и неопределенный срок – возможные случаи, правильное оформление
? увольнение работника по собственному желанию и по соглашению сторон: что выбрать и в каких случаях
? увольнение беременной женщины (разъяснения Пленума Верховного Суда) и матери с маленьким ребенком
? увольнение за длительный прогул