Семинар: Проверка государственной инспекцией труда в 2017 году - без проблем Семинар прошёл
Код 29052
О чём семинар?
Семинар по проверкам Гострудинспекцией в 2017 году
Для кого семинар?
Руководители, кадровики, юристы, главные бухгалтера
Программа семинара
3 апреля 2017 года, Москва, гостиница «Турист»Часть I. Проверка Трудовой инспекцией 2017 – защищаем интересы работодателя. • Особенности организации и проведения в 2016 – 2018 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства. • Работа сайта «Онлайнинспекция.рф». Обсуждаем возможности, плюсы, а также минусы для работодателя.• Виды проверок и их специфика.• Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки.• Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий.• Уведомление работодателя о проверке, и как узнать о проверке заранее.• Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы.• Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.• Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно - 5 наиболее важных элементов позитивного контакта.• Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.• Важные изменения Трудового законодательства с 2016 -2017 года и тенденции в проверках ГИТ. Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить:- Профессиональные стандарты – вступили в полноценное действие.- Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ), Обязательная форма Трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).- Изменения в области оплаты труда: МРОТ, новые требования к заработной плате в условиях экономической не стабильности, требования ужесточаются.- Запрет «Заемного труда» новая глава в ТК РФ - что необходимо знать, чтобы не получить убытки.- Выдача Трудовых книжек на руки работникам, риски работодателя.- Новые требования трудовых инспекторов по оформлению трудовых отношений иностранных работников. Изучаем главу 50.1 ТК РФ, подводные камни привлечения иностранцев, рассматриваем распространённые практические ошибки и заблуждения.- Признание договоров ГПХ Трудовыми в упрощенном порядке. Судебная практика и трудовые инспектора не дремлют: на что обратить внимание, чтобы договор ГПХ не признали трудовым. Рассматриваем практические случаи.- Изменения в законодательстве об охране труда, что необходимо сделать и проверить в первую очередь, чтобы не попасть под штрафы: новые ПОТ, новые СИЗ, медосмотры.- Изменения в Административной ответственности работодателя: увеличение штрафов и сроков давности.• Какие документы должны быть оформлены при проверке и на, что необходимо обращать внимание работодателю.• Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание.• Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Практические советы.• Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки.• Обзор результатов инспекционных проверок. ТОП-10 ошибок работодателей, а также типовые и нестандартные ошибки инспекторов труда.• Судебная практика 2015-2016г по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.Часть II. Тренинг - Практикум: разделение аудитории на мини-группы и использование Ролевых игр/Кейсов Практикумов (половина аудитории это Работодатели, а половина Инспекторы ГИТ) при различных ситуациях связанных с жалобами сотрудников. Получаем очень ценный практический опыт.• Кейс Практикум. Увольнение за длительный прогул – работник считает его не законным.• Кейс Практикум. Увольнение за алкогольное опьянение.• Кейс Практикум. Заработная плата – на Вас поступила жалоба.• Кейс Практикум. Охрана труда – проверка требований законодательства.• Кейс Практикум. Нарушения в оплачиваемых отпусках – работник не «вечный двигатель».• Кейс Практикум. Трудовой инспектор считает ваш договор ГПХ - трудовым. • Кейс Практикум. Трудовая книжка – инспектор нашел нарушение.• Кейс Практикум. Коллективный договор – у Вас нарушение.Примечание. Автор семинара–тренинга курса оставляет за собой право выбора перечня проводимых кейсов-практикумов из полного списка заявленных в программе кейсов, в соответствии особенностями конкретной группы участников.