Семинар: Трудовое законодательство - 2016: сложные вопросы, практические рекомендации Семинар прошёл
Код 29078
О чём семинар?
В результате обучения Вы рассмотрите сложные вопросы практического применения ТК РФ с учетом новейшей судебной практики и разъяснений государственных органов, разберете проблемы применения и внедрения профессиональных стандартов, рассмотрите изменениям законодательства в области оплаты труда отдельных категорий работников и прохождения медицинских осмотров.
Для кого семинар?
руководитель компании; юрист; специалист отдела кадров
Программа семинара
- Профессиональные стандарт. Корпоративные стандарты.
- Изменение в законодательстве о специальной оценке условий труда (Федеральный закон от 1 мая 2016 г. № 136)
- Заключение трудового договора и оформление приема на работу
- Оптимизация численности персонала
- Штатное расписание. Полномочия работодателя
- Введение неполного рабочего времени
- Изменение трудовой функции, возможность «соединения» трудовых функций. Учет гарантий отдельным категориям работников. Обзор судебной практики
- Позиция Верховного суда РФ по гарантиям прав беременных женщин и женщин, имеющих детей
- Обязанности работодателя по предложению другой работы
- Новое в законодательстве – правовой статус микропредприятий (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ)
- Оформление трудовой книжки.
- Изменения в законодательстве о прохождении медицинских осмотров (ст. 213 ТК РФ)
- Ежегодные оплачиваемые отпуска по Конвенции МОТ № 132; позиции Верховного Суда
- Обеспечение дисциплины труда
- Трудовые обязанности работника. Трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты о трудовых обязанностях работника
- Статья 262.1 ТК РФ - гарантии прав работников, имеющим детей-инвалидов, по использованию ежегодного отпуска в удобное время. Письмо Минтруда от 10 мая 2016 г. (разъяснения о применении ст. 262.1 ТК)
- Новая редакция ст. 136 ТК РФ – о сроках выплаты заработной платы
- Изменение в законодательстве о специальной оценке условий труда (Федеральный закон от 1 мая 2016 г. № 136)
- Заключение трудового договора и оформление приема на работу
- Оптимизация численности персонала
- Штатное расписание. Полномочия работодателя
- Введение неполного рабочего времени
- Изменение трудовой функции, возможность «соединения» трудовых функций. Учет гарантий отдельным категориям работников. Обзор судебной практики
- Позиция Верховного суда РФ по гарантиям прав беременных женщин и женщин, имеющих детей
- Обязанности работодателя по предложению другой работы
- Новое в законодательстве – правовой статус микропредприятий (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ)
- Оформление трудовой книжки.
- Изменения в законодательстве о прохождении медицинских осмотров (ст. 213 ТК РФ)
- Ежегодные оплачиваемые отпуска по Конвенции МОТ № 132; позиции Верховного Суда
- Обеспечение дисциплины труда
- Трудовые обязанности работника. Трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты о трудовых обязанностях работника
- Статья 262.1 ТК РФ - гарантии прав работников, имеющим детей-инвалидов, по использованию ежегодного отпуска в удобное время. Письмо Минтруда от 10 мая 2016 г. (разъяснения о применении ст. 262.1 ТК)
- Новая редакция ст. 136 ТК РФ – о сроках выплаты заработной платы