?
ОТКРЫТАЯ

Семинар: «Трудовое законодательство: сложные вопросы, планируемые поправки к тк рф. Правовые вопросы документирования кадровой службы. »

Код 330


Где проходит семинар?

Начало семинара необходимо уточнить у организатора. Семинар состоится по адресу Москва,
Сельскохозяйственная ул., д. 17/2, "Учебно-тренинговая гостиница", конференц-зал. Бизнес Школа "Эксперт"
Сельскохозяйственная ул., д. 17/2, "Учебно-тренинговая гостиница", конференц-зал " data-forgetmenot-reminder-date="" data-forgetmenot-size="m" data-forgetmenot-theme="yellow" data-forgetmenot-icon = "ru" >

Программа семинара

В 2006 году в Трудовой кодекс будут приняты революционные поправки, корректирующие порядка 320 статей Трудового кодекса (из 423 имеющихся статей в действующем Трудовом кодексе). При этом некоторые статьи будут кардинально переписаны, многие исключены из Трудового кодекса, многие добавлены. Работодателей ждут большие изменения в порядке заключения трудового договора, его расторжения, вопросах оплаты труда, привлечении к сверхурочным работам и многое другое. В ближайшее время всем работодателям предстоит скорректировать имеющиеся в компании внутренние локальные нормативные акты, перестроить многие свои кадровые процедуры.

Как подготовится к переходу на новые требования законодательства, какие практические вопросы возникнут у работодателей после вступления в силу поправок к ТК РФ - будет рассматриваться на нашем семинаре. Также участники нашего семинара смогут получить ответы на вопросы, которые не прописаны ни в одном нормативном акте. Он полностью построен на анализе реальных практических ситуаций. На практикуме участники получат перечень документов, обязательных для ведения в организациях на сегодняшний момент, и алгоритм оформления всех кадровых процедур.

Программа:

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Заключение трудового договора.

Существенные условия трудового договора - изменения в ст. 57 ТК.

Срочный договор - новые требования.

Совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания - новые понятия и требования.

Порядок вступления в силу трудового договора - трудовая книжка, порядок оформления договора и вступления его в силу.

Новый порядок установления испытательного срока.

Внесение изменений в договор и перевод работника - новые формулировки ст. 72, 73, 74 ТК.

Расторжение трудового договора.

Внесенные изменения в порядок увольнения работника по собственному желанию.

Увольнение работника по окончании срока действия договора.

Изменения в ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: за прогул, алкогольное опьянение, по результатам аттестации.

Сокращение штатов - изменения порядка применения и выплаты выходного пособия и компенсаций.

Новые статьи для расторжения трудового договора

Порядок оформления документов при увольнении

Изменения в порядок вынесения дисциплинарного взыскания.

Режим работы - новые требования законодательства.

Привлечение к сверхурочной работе.

Ненормированный рабочий день.

Режим работы совместителей.

Оплата труда - принятие изменения.

Компенсация за нерабочие праздничные дни.

Оплата праздничных дней входящих в состав отпуска.

Новый порядок расчета среднего заработка.

Изменение в порядке установления оплаты труда.

Оплата труда совместителей.

Оплата работы в выходной и праздничный день

Оплата работы в ночное время.

Оплата командировочных расходов.

Новый порядок предоставления выходных пособий.

Денежная компенсация за задержку выплаты работнику причитающихся сумм - ужесточение требований.

Очередной ежегодный отпуск - новые требования законодательства.

Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск.

Денежная компенсация отпуска.

Порядок и условия предоставления учебного отпуска.

Изменения в требования Трудового кодекса по охране труда.

Аттестация рабочих мест.

Порядок прохождения медосмотров.

Новые требования к созданию службы охраны труда.

Порядок проведения расследований при несчастном случае.

Новый порядок возмещения ущерба.

Особенности работы женщин.

Расторжение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей

Окончание срока действия договора.

Порядок работы беременной женщины.

Изменения в порядке работы Государственной инспекции труда и изменения в порядке рассмотрения трудовых споров.

И другие изменения.

Консультации по вопросам слушателей.

ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

  • Трудовое и пенсионное законодательство об обязательности документирования работы с персоналом

  • Предъявление кадровой документации при осуществлении надзорно-контрольной деятельности органами федеральной инспекции труда, другими федеральными и общественными органами надзора и контроля, органами прокуратуры

  • Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Система кадровой документации

  • Состав и виды документов

  • Основные требования к оформлению кадровой документации. Придание документам юридической силы

  • Регистрация документов, ведение регистрационных форм (книг, журналов, карточек)

Локальные нормативные акты

  • Документы, предусмотренные действующим законодательством (штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; графики отпусков, сменности, дежурств; документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников и др.)

  • Документы, имеющие рекомендательный характер (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, положение о персонале и др.)

  • Ознакомление работников с локальными нормативными актами. Документирование конфликтных ситуаций. Судебная практика

Документирование трудовых отношений

  • Прием на работу (документы, предъявляемые при приеме на работу, проверка их подлинности; трудовой договор; приказ о приеме на работу; личная карточка Т-2; заполнение трудовой книжки; оформление личного дела, табель учета рабочего времени)

  • Перевод на другую работу (документы-основания для перевода, представление о переводе, приказ о переводе, изменения к трудовому договору)

  • Предоставление отпуска (приказ о предоставлении отпуска, записка-расчет о предоставлении отпуска, заявление работника о переносе отпуска)

  • Направление работников в командировку (служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении, приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение)

  • Изменение анкетно -биографических данных (документы-основания для изменения данных, приказ об изменении данных, внесение изменений в учетные документы)

  • Поощрение и награждение работников (представление о поощрении, приказ о поощрении, оформление наградных документов)

  • Вынесение взысканий (документы- основания для вынесения взыскания)

  • Аттестация работников (положение об аттестации, приказ о проведении аттестации, график аттестации, оценочные документы, аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии)

  • Увольнение работников (документы-основания для увольнения, приказ о прекращении действия трудового договора, выдача трудовой книжки при увольнении)

Сложные и спорные случаи современного делопроизводства в кадровой службе