|
?
|
|
ОТКРЫТАЯ
|
Семинар: «Трудовое законодательство: сложные вопросы, планируемые поправки к тк рф. Правовые вопросы документирования кадровой службы. »
Где проходит семинар?
Сельскохозяйственная ул., д. 17/2, "Учебно-тренинговая гостиница", конференц-зал. Бизнес Школа "Эксперт"
Программа семинара
В 2006 году в Трудовой кодекс будут приняты революционные поправки, корректирующие порядка 320 статей Трудового кодекса (из 423 имеющихся статей в действующем Трудовом кодексе). При этом некоторые статьи будут кардинально переписаны, многие исключены из Трудового кодекса, многие добавлены. Работодателей ждут большие изменения в порядке заключения трудового договора, его расторжения, вопросах оплаты труда, привлечении к сверхурочным работам и многое другое. В ближайшее время всем работодателям предстоит скорректировать имеющиеся в компании внутренние локальные нормативные акты, перестроить многие свои кадровые процедуры.
Как подготовится к переходу на новые требования законодательства, какие практические вопросы возникнут у работодателей после вступления в силу поправок к ТК РФ - будет рассматриваться на нашем семинаре. Также участники нашего семинара смогут получить ответы на вопросы, которые не прописаны ни в одном нормативном акте. Он полностью построен на анализе реальных практических ситуаций. На практикуме участники получат перечень документов, обязательных для ведения в организациях на сегодняшний момент, и алгоритм оформления всех кадровых процедур.Программа:
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Заключение трудового договора.
Существенные условия трудового договора - изменения в ст. 57 ТК.
Срочный договор - новые требования.
Совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания - новые понятия и требования.
Порядок вступления в силу трудового договора - трудовая книжка, порядок оформления договора и вступления его в силу.
Новый порядок установления испытательного срока.
Внесение изменений в договор и перевод работника - новые формулировки ст. 72, 73, 74 ТК.
Расторжение трудового договора.
Внесенные изменения в порядок увольнения работника по собственному желанию.
Увольнение работника по окончании срока действия договора.
Изменения в ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: за прогул, алкогольное опьянение, по результатам аттестации.
Сокращение штатов - изменения порядка применения и выплаты выходного пособия и компенсаций.
Новые статьи для расторжения трудового договора
Порядок оформления документов при увольнении
Изменения в порядок вынесения дисциплинарного взыскания.
Режим работы - новые требования законодательства.
Привлечение к сверхурочной работе.
Ненормированный рабочий день.
Режим работы совместителей.
Оплата труда - принятие изменения.
Компенсация за нерабочие праздничные дни.
Оплата праздничных дней входящих в состав отпуска.
Новый порядок расчета среднего заработка.
Изменение в порядке установления оплаты труда.
Оплата труда совместителей.
Оплата работы в выходной и праздничный день
Оплата работы в ночное время.
Оплата командировочных расходов.
Новый порядок предоставления выходных пособий.
Денежная компенсация за задержку выплаты работнику причитающихся сумм - ужесточение требований.
Очередной ежегодный отпуск - новые требования законодательства.
Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск.
Денежная компенсация отпуска.
Порядок и условия предоставления учебного отпуска.
Изменения в требования Трудового кодекса по охране труда.
Аттестация рабочих мест.
Порядок прохождения медосмотров.
Новые требования к созданию службы охраны труда.
Порядок проведения расследований при несчастном случае.
Новый порядок возмещения ущерба.
Особенности работы женщин.
Расторжение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей
Окончание срока действия договора.
Порядок работы беременной женщины.
Изменения в порядке работы Государственной инспекции труда и изменения в порядке рассмотрения трудовых споров.
И другие изменения.
Консультации по вопросам слушателей.
ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
Трудовое и пенсионное законодательство об обязательности документирования работы с персоналом
Предъявление кадровой документации при осуществлении надзорно-контрольной деятельности органами федеральной инспекции труда, другими федеральными и общественными органами надзора и контроля, органами прокуратуры
Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Система кадровой документации
Состав и виды документов
Основные требования к оформлению кадровой документации. Придание документам юридической силы
Регистрация документов, ведение регистрационных форм (книг, журналов, карточек)
Локальные нормативные акты
Документы, предусмотренные действующим законодательством (штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; графики отпусков, сменности, дежурств; документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников и др.)
Документы, имеющие рекомендательный характер (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, положение о персонале и др.)
Ознакомление работников с локальными нормативными актами. Документирование конфликтных ситуаций. Судебная практика
Документирование трудовых отношений
Прием на работу (документы, предъявляемые при приеме на работу, проверка их подлинности; трудовой договор; приказ о приеме на работу; личная карточка Т-2; заполнение трудовой книжки; оформление личного дела, табель учета рабочего времени)
Перевод на другую работу (документы-основания для перевода, представление о переводе, приказ о переводе, изменения к трудовому договору)
Предоставление отпуска (приказ о предоставлении отпуска, записка-расчет о предоставлении отпуска, заявление работника о переносе отпуска)
Направление работников в командировку (служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении, приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение)
Изменение анкетно -биографических данных (документы-основания для изменения данных, приказ об изменении данных, внесение изменений в учетные документы)
Поощрение и награждение работников (представление о поощрении, приказ о поощрении, оформление наградных документов)
Вынесение взысканий (документы- основания для вынесения взыскания)
Аттестация работников (положение об аттестации, приказ о проведении аттестации, график аттестации, оценочные документы, аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии)
Увольнение работников (документы-основания для увольнения, приказ о прекращении действия трудового договора, выдача трудовой книжки при увольнении)
Сложные и спорные случаи современного делопроизводства в кадровой службе