Семинар: Специалист по работе с персоналом Семинар прошёл
О чём семинар?
Для кого семинар?
Программа семинара
ПРОГРАММА КУРСА (6 дней):
1. Задачи и функции специалиста по работе с персоналом.• Квалификационные требования, профессионально-важные качества личности.• Должностная инструкция как нормативно-правовой документ, регламентирующий работу специалиста, его права, обязанности и ответственность.2. Современные технологии работы с персоналом. Практика применения.• Кадровая политика и планирование персонала. Оценка потребности в кадрах.• Построение системы отбора и найма персонала, отвечающей интересам предприятия. Сферы поиска и источники подбора персонала, методы отбора и оценки кандидатов, их эффективность.• Организация и сопровождение процесса адаптации. Организация испытательного срока, введение в должность.• Современные подходы к оценке персонала. Оценка соответствия занимаемой должности (аттестация), цели и процедура проведения аттестации. Оценка достижения результатов. Оценка персональной деятельности сотрудника. Методы и процедуры оценки, проблемы и ошибки.• Стратегия развития персонала, формирование кадрового резерва. Профессиональное развитие персонала. Анализ потребности в обучении, виды обучения, оценка эффективности обучения.• Мотивация и стимулирование в качестве инструмента управления персоналом. Основные факторы и механизмы мотивации. Материальное и нематериальное вознаграждение. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников. Роль компенсационного пакета в системе стимулирования.3. Юридические аспекты работы с персоналом. Практика применения Трудового и Административного законодательства.• Трудовой договор – основа трудовых отношений. Корректное юридическое оформление трудовых договоров. Прием на работу, ограничения и гарантии при найме, трудовая книжка, должностные инструкции, испытательный срок.• Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения.• Прекращение трудовых отношений. Основания и правовая процедура увольнения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.• Регулирование труда отдельных категорий работников. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Совмещение профессий. Юридические аспекты процедуры аттестации и профессиональной переподготовки персонала.• Как правильно разрешить трудовой конфликт? Использование кадровой документации в судебной практике.4. Делопроизводство кадровой службы с учетом норм Трудового и Административного законодательства.• Организационно-нормативные документы, регулирующие деятельность организации при работе с персоналом. Документационное закрепление структуры, штата предприятия, правил внутреннего распорядка. Положение об обработке персональных данных работника.• Нормативно-методические требования, регламентирующие работу с кадровой документацией. Унифицированные формы первичной учетной документации.• Документирование движения персонала на основе требований Трудового кодекса. Оформление приема на работу, перевода, увольнения. • Формирование и ведение личных дел работников предприятия. Личная карточка работника (форма Т2). Защита персональных данных работника.• Роль кадровой документации в подтверждении трудового стажа работников. Внесение записей о трудовом стаже, порядок исчисления стажа. Порядок применения «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».• Трудовая книжка работника. Новые правила ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек.• Документационное сопровождение оценки и аттестации работников, подготовки,
переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии. Разработка пакета документов и практика их внедрения. Положение об организации внутрифирменного обучения.• Технологии работы с кадровой документацией. Организация движения кадровых документов, регистрация и контроль исполнения. Формирование внутренней отчетности с определением меры ответственности. Технологии организации и построения автоматизированного делопроизводства кадровой службы.• Нормативно-правовые требования по систематизации, хранению и уничтожению кадровой документации. Составление номенклатуры дел кадровой службы предприятия. Сроки хранения документов по личному составу. Особенности участия кадровой службы в работе экспертной комиссии предприятия. Порядок формирования кадровых документов в дела. Подготовка к передаче дел на архивное хранение. Порядок уничтожения документов.5. Социально- психологические аспекты работы с персоналом.• Использование психологических знаний и методик в работе с персоналом. Психологические ошибки при работе с персоналом.• Организационные конфликты при работе с персоналом. Причины конфликтов. Виды конфликтов. Управление конфликтной ситуацией, стратегия поведения. Правила разрешения конфликтной ситуации на примере конфликта при увольнении сотрудника. Профилактика конфликтов, защита от стрессов.
Занятия проводят
специалисты-практики и консультанты в области управления персоналом, организации кадрового документооборота, бизнес-психологии и юриспруденции.
Слушатели курса получают пакет практических пособий на дискете для организации делопроизводства кадровой службы.
Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов
по тематике курса.Все участники успешно прошедшие курс получают Удостоверение государственного образца о повышении
квалификации
(72 часа) очно-заочной формы «Специалист по кадрам».Для всех участников курса организованы ежедневные обеды и культурная программа,
включающая обзорную экскурсию по Санкт-Петербургу и поездку в исторический пригород.