Семинар: Юридические аспекты взаимоотношений работодателя и наемного работника. Сочетание трудового и гражданского законодательства с учетом изменения нормативно-правовой базы. Семинар прошёл

Код 4098


О чём семинар?

Семинар посвящен практике регулирования трудовых отношений с учетом изменения нормативно-правовой базы и проблемам в организации системы оплаты труда в соответствии с трудовым кодексом.

Для кого семинар?

руководители различного уровня, руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, юристы и все заинтересованные лица.

Программа семинара

ПРОГРАММА СЕМИНАРА (5 дней):

1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.
Новое в трудовом законодательстве в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс. Трудовой кодекс и Гражданское право. Новые возможности для работодателя. Что недооценивают, где и в чем ошибаются руководители?

2. Новое во взаимоотношениях работодателя и наемного работника при ликвидации либо приостановлении деятельности юридического лица, при банкротстве, приватизации.

3. Юридическая защита бизнеса от убытков на основе трудового и гражданского законодательства.

• Трудовой кодекс и Гражданское право как дополнительный инструмент регулирования рыночных экономических отношений. Применение Гражданского права к трудовым отношениям. Различие трудового договора и гражданско-правовых договоров.

• Новые аспекты административной и уголовной ответственности работника и работодателя в свете Федерального законодательства. Регулирование вопросов досрочного увольнения руководителей организации.

• Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений. Корректное юридическое оформление договоров (убытки и их предупреждение). Материальная ответственность сторон трудового договора. Новый порядок возмещения ущерба.

• Возросшая роль локальных нормативных актов в работе с персоналом, практика их применения.

• Административная и уголовная ответственность за разглашение сведений, представляющих коммерческую и служебную тайну.

4. Взаимодействие Трудового кодекса с кодексом «Об административных правонарушениях».
Административная ответственность и порядок взыскания штрафов. 
Дисквалификация, как мера повышения ответственности руководителей за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

5.
Практика применения трудового законодательства с учетом внесения изменений в Трудовой кодекс в 2006 году.

• Новое в правовом положении сторон трудовых отношений.

• Юридические аспекты оформления приема на работу: ограничения и гарантии при найме;
трудовая книжка;
должностные инструкции;
испытательный срок. Новые требования к заключению, оформлению и содержанию трудового договора: правовые возможности и процедура применения. Ошибки в оформлении приема на работу.

• Перевод и перемещение работников: изменения законодательства и практика применения. Совмещение профессий и совместительство. Правовые последствия незаконных переводов 
и увольнений работников. Споры о восстановлении.

• Изменения законодательства при расторжении трудовых отношений. Новое в основаниях и процедуре увольнения: расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
по инициативе работника. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Гарантии и компенсации работникам.

• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

6. Новое в правовом регулировании трудовых отношений внутри организации.
Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика применения. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Правовая оценка дисциплинарных нарушений. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Должностная инструкция как локальный документ, регулирующий работу персонала

в соответствии с 
Единым тарифно-квалификационным справочником.

7. Юридические аспекты организации оценки, аттестации и профессиональной переподготовки персонала.
Исполнение и обжалование решений аттестационной комиссии. Ученический трудовой договор, гарантии и компенсации. Защита интересов работодателя.

8. Документационное обеспечение управления персоналом.
Организационно-распорядительные документы, регулирующие деятельность организации при работе с персоналом. Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций.

9. Что необходимо знать при работе с персоналом об изменениях в жилищном законодательстве.
Социальные услуги и социальные гарантии.

10. Новое в организации системы оплаты труда и компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом.
Правовое регулирования оплаты труда, исчисления среднего заработка, расчета отпусков. Разработка и внедрение Положения о системе оплаты труда на предприятии. Обязательные компенсации, гарантированные государством, выплачиваемые работодателем.

11. Организация альтернативной военной службы. Договорные отношения.

12. Актуальные вопросы пенсионного законодательства: изменения и дополнения.
Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.

13. Регулирование трудовых отношений через социальное партнерство.
Коллективный договор как правовой акт: права работодателя и обязанности работника. Изменения и дополнения законодательства.

14. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Полномочия государственных инспекторов труда.

15. Как правильно разрешить трудовой конфликт?
Трудовые споры и порядок их рассмотрения. Судебная практика.

Занятия проводят:
специалисты-практики Санкт-Петербурга, юристы Государственной инспекции труда, Комитета Службы занятости населения, юридического отдела Администрации Санкт-Петербурга.

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов
по тематике семинара.

Для всех участников семинара организованы ежедневные обеды и культурная программа.