Семинар: Методика преподавания курса "управление персоналом". Опыт санкт-петербурга. Семинар прошёл

Код 4227


О чём семинар?

На семинаре рассматриваются методика преподавания курса, направленная на подготовку творческих специалистов по управлению персоналом, способных адаптироваться к постоянно меняющимся условиям работы предприятия.

Для кого семинар?

преподаватели курса, руководители дипломных проектов, все заинтересованные лица.

Программа семинара

ПРОГРАММА СЕМИНАРА (5 дней):

Курс предназначен для преподавателей высшей школы и среднего специального образования.

Сегодня управление персоналом все более признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно ши¬роком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Задачи профессионалов в сфере управления персоналом отличаются комплексностью и разнообразием, требуют высокой активности и инициативности.

Это ставит перед высшими профессиональными учреждениями задачу подготовки не только и не столько теоретиков и исполнителей, ответственных работников, знающих свое дело и умеющих работать, но и творческих специалистов, способных нестандартно мыслить, творчески подойти к выполнению профессиональных обязанностей, адаптироваться к новым, постоянно меняющимся условиям жизни и производства.

В процессе изучения курса используются как лекции, так и интерактивные формы обучения (техника модерации, практические занятия, деловые игры).

1. Методологическая часть курса «Управление персоналом».

• Место курса в ситеме управленческих дисциплин, обзор и систематизация различных подходов к чтению курса «Управление персоналом».

• Структура курса «Управление персоналом».

• Содержание и презентация учебного плана и программы курса «Управление персоналом».

2. Образовательный стандарт курса:
основные положения (дидактические единицы), предусмотренные государственными образовательными стандартами высшего, среднего и послевузовского профессионального образования при изучении курса «Управление персоналом».

3. Обзор тем теоретических занятий по курсу «Управление персоналом».

• Стратегия отбора и подбора персонала.

• Ассесмент в системе управления персоналом.

• Эмоциональный интеллект, эмоциональное лидерство.

• Организационная лояльность.

• Стратегия управления человеческими ресурсами.

• Система мотивации и стимулирования персонала: личностный подход к мотивации сотрудников.

4. Методическое обеспечение курса «Управление персоналом».

• Структура учебно-методического комплекса (УМК) курса «Управление персоналом».

• Организация и методическое обеспечение мониторинга и итогового контроля по курсу (рейтинговый контроль, особенности руководства курсовыми и дипломными работами, типовые темы курсовых и дипломных работ).

• Специфика организации самостоятельной и практической работы по курсу «Управление персоналом».

• Использование информационных технологий при изучении курса.

5. Интерактивные методы обучения в объеме курса «Управление персоналом».

• Интерактивные методы обучения (теоретический обзор). Применение элементов активного обучения в курсе «Управление персоналом»: мотивация участников, распределение ответственности, работа с сопротивлением слушателей, применение учебных видеоматериалов, презентации и т.п.

• Практикум «Интерактивные методы обучения»: методика модерации в процессе преподавания курса;
использование игровых технологий в курсе «Управление персоналом»;
проектирование обучающих ситуаций. Кейсы и ситуационные задачи.

6. Информационная экспертиза курса «Управление персоналом».

Занятия проводят
преподаватели Санкт-Петербургского государственного политехнического университета.

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов
по тематике семинара.

Для всех участников семинара организованы ежедневные обеды и культурная программа.