Семинар: Юридические аспекты ваимоотношений работодателя и наемного работника. Сочетание трудового и гражданского законодательства с учетом изменения нормативно-правовой базы. Семинар прошёл

Код 4852


О чём семинар?

На семинаре рассматриваются вопросы правового регулирования, юридической защиты бизнеса в соответсвии с изменениями нормативной базы.

Для кого семинар?

руководители различного уровня, руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, юристы и все заинтересованные лица.

Программа семинара

ПРОГРАММА СЕМИНАРА (5 дней):

1.
Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Правовой анализ изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ в 2006 году. Трудовой кодекс и Гражданское право, новые возможности для работодателя и работника. Что недооценивают, где и в чем ошибаются руководители?

2.
Правовое регулирование взаимоотношений работника и работодателя при ликвидации, банкротстве или приостановлении деятельности юридического лица, при приватизации предприятия. Место, роль и правовое положение руководителя организации при проведении данных процедур.

3.
Юридическая защита бизнеса от убытков на основе трудового и гражданского законодательства.

• Трудовой кодекс и Гражданское право как дополнительный инструмент регулирования рыночных экономических отношений. Различие трудового договора и гражданско-правовых договоров. Корректное юридическое оформление трудовых договоров.

• Убытки и их предупреждение. Материальная ответственность сторон трудового договора. Порядок возмещения ущерба.

• Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.

• Обеспечение защиты охраняемой законом тайны. Административная и уголовная ответственность за разглашение сведений.

4.
Взаимодействие Трудового кодекса с кодексом «Об административных правонарушениях». Административные правонарушения и административная ответственность должностных лиц, юридических лиц, порядок применении мер административной ответственности. Дисквалификация как мера повышения ответственности руководителей за нарушение законодательства о труде и охране труда.

5. Практика применения трудового законодательства с учетом внесения изменений в Трудовой кодекс.

• Новое в правовом положении сторон трудовых отношений.

• Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений. Юридические аспекты оформления приема на работу: ограничения и гарантии при найме;
трудовая книжка;
должностные инструкции;
испытательный срок. Новые требования к заключению, оформлению и содержанию трудового договора: правовые возможности и процедура применения. Ошибки в оформлении приема на работу.

• Перевод и перемещение работников: изменения законодательства и практика применения. Совмещение профессий и совместительство. Правовые последствия незаконных переводов 
и увольнений работников. Споры о восстановлении.

• Изменения законодательства при расторжении трудовых отношений. Новое в основаниях и процедуре увольнения: расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
по инициативе работника. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Гарантии и компенсации работникам.

• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

6.
Новое в правовом регулировании трудовых отношений внутри организации. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика применения. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Правовая оценка дисциплинарных нарушений. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Должностная инструкция как локальный документ, регулирующий работу персонала в соответствии с 
Единым тарифно-квалификационным справочником.

7.
Юридические аспекты организации оценки, аттестации и профессиональной переподготовки персонала. Исполнение и обжалование решений аттестационной комиссии. Ученический трудовой договор, гарантии и компенсации. Защита интересов работодателя.

8.
Документационное обеспечение управления персоналом. Организационно-распорядительные документы, регулирующие деятельность организации при работе с персоналом. Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций.

9. Что необходимо знать при работе с персоналом об изменениях в жилищном законодательстве. Социальные услуги и социальные гарантии.

10.
Новое в организации системы оплаты труда и компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом. Правовое регулирования оплаты труда, исчисления среднего заработка, расчета отпусков. Разработка и внедрение Положения о системе оплаты труда на предприятии. Обязательные компенсации, гарантированные государством, выплачиваемые работодателем.

11.
Организация альтернативной военной службы. Договорные отношения.

12.
Актуальные вопросы пенсионного законодательства: изменения и дополнения. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.

13.
Регулирование трудовых отношений через социальное партнерство. Коллективный договор как нормативно-правовой акт: права работодателя и обязанности работника. Порядок заключения, исполнения и прекращения. Изменения законодательства.

14.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Полномочия государственных инспекторов труда.

15.
Как правильно разрешить трудовой конфликт? Трудовые споры и порядок их рассмотрения. Судебная практика.

Занятия проводят:
специалисты-практики Санкт-Петербурга, юристы Государственной инспекции труда, Комитета Службы занятости населения, юридического отдела Администрации Санкт-Петербурга.

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов
по тематике семинара.

Для всех участников семинара организованы ежедневные обеды и культурная 
программа, включающая обзорную автобусную экскурсию по Санкт-Петербургу и поездку в Петродворец – город фонтанов.