Семинар: Специалист по работе с персоналом Семинар прошёл
Код 5478
О чём семинар?
Курс повышения квалификации для менеджеров, специалистов службы персонала, отдела кадров, помощников руководителей по работе с персоналом с выдачей удостоверения о повышении квалификации государственного образца (72 часа). Рассматриваются практические аспекты использования технологий управления персоналом, возможности применения психологических знаний и методик, наиболее сложных вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения трудового кодекса
Для кого семинар?
менеджеры и специалисты службы персонала, инспекторы отдела кадров, отдела труда, помощники руководителей по работе с персоналом и все заинтересованные лица.
Программа семинара
ПРОГРАММА КУРСА (6 дней):
1. Задачи и функции специалиста по работе с персоналом.
Квалификационные требования, профессионально-важные качества личности.Должностная инструкция как нормативно-правовой документ, регламентирующий работу специалиста, его права, обязанности и ответственность.2. Современные технологии работы с персоналом. Практика применения.
Кадровая политика и планирование персонала. Оценка потребности в кадрах.Построение системы отбора и найма персонала, отвечающей интересам предприятия. Сферы поиска и источника подбора персонала, методы отбора и оценки кандидатов, их эффективность.Организация и сопровождение процесса адаптации. Организация испытательного срока, введение в должность.Современные подходы к оценке персонала. Оценка соответствия занимаемой должности (аттестация), цели и процедура проведения аттестации. Оценка достижения результатов. Оценка персональной деятельности сотрудника. Методы и процедуры оценки, проблемы и ошибки.Стратегия развития персонала, формирование кадрового резерва. Профессиональное развитие персонала. Анализ потребности в обучении, виды обучения, оценка эффективности обучения.Мотивация и стимулирование в качестве инструмента управления персоналом. Основные факторы и механизмы мотивации. Материальное и нематериальное вознаграждение. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников. Роль компенсационного пакета в системе стимулирования. Мотивация и корпоративная культура.Безболезненное увольнение сотрудников. Принятие решения об увольнении. Уведомление сотрудника об увольнении. Собеседование и анкетирование при увольнении. Информирование коллектива. Методы снижения стресса сотрудника при увольнении.3. Юридические аспекты работы с персоналом. Практика применения Трудового и Административного законодательства с учетом изменений нормативной базы.
Трудовой договор – основа трудовых отношений. Корректное юридическое оформление трудовых договоров. Новые требования к заключению, оформлению и содержанию трудовых договоров. Прием на работу, ограничения и гарантии при найме, трудовая книжка, должностные инструкции, испытательный срок, изменения в законодательстве.Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения.Прекращение трудовых отношений. Новое в основаниях и процедуре увольнения работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Льготы и компенсации при высвобождении работника. Регулирование труда отдельных категорий работников. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Совмещение и совместительство. Юридические аспекты процедуры аттестации и профессиональной переподготовки персонала.Как правильно разрешить трудовой конфликт? Использование кадровой документации в судебной практике.4. Делопроизводство кадровой службы на основе норм Трудового и Административного законодательства.
Система кадровой документации.Состав и виды документов. Порядок оформления. Придание документам юридической силы. Регистрация документов. Организационно-нормативные документы по работе с персоналом.
Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов. Документы, предусмотренные действующим законодательством: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда. Документы, имеющие рекомендательный характер: положение о персонале, положение о структурных подразделениях, должностные инструкции и другие. Требования к содержанию.Документирование трудовых отношений и движения персонала.
Документирование процедуры приема, перевода, перемещения и увольнения работников. Документы, предоставляемые работником. Документы, составляемые отделом кадров. Личное дело и личная карточка работника (форма Т-2). Защита персональных данных. Документирование отпусков, командировок, оформление поощрений и взысканий.Ведение трудовой книжки в соответствии с изменениями в Трудовом кодексе. Правила хранения, учета и выдачи трудовых книжек. Порядок внесения изменений и исправлений. Характерные ошибки при ведении трудовых книжек.Организация и ведение военно-учетного стола. Нормативные документы.Документационное сопровождение оценки и аттестации работников, обучения и повышения квалификации персонала на предприятии. Разработка пакета документов: организация отчетности, приказы, графики, Положение об аттестации, Положение об организации обучения персонала, ученический договор, стандарты обучения. Нормативно-правовые требования по систематизации, движению, хранению и уничтожению кадровой документации. Формирование внутренней отчетности с определением меры ответственности. Составление и оформление номенклатуры дел кадровой службы предприятия. Сроки хранения документов по личному составу. Особенности участия кадровой службы в работе экспертной комиссии предприятия. Порядок формирования кадровых документов в дела. Подготовка и передача дел на архивное хранение. Порядок уничтожения документов. Ответственность за хранение и уничтожение документов.
5. Социально-психологические аспекты работы с персоналом.
Использование психологических знаний и методик в работе с персоналом. Психологические ошибки при работе с персоналом.Организационные конфликты при работе с персоналом. Причины конфликтов. Виды конфликтов. Управление конфликтной ситуацией, стратегия поведения. Правила разрешения конфликтной ситуации на примере конфликта при увольнении сотрудника. Профилактика конфликтов, защита от стрессов.Занятия проводят
специалисты-практики и консультанты в области управления персоналом, организации кадрового документооборота, бизнес-психологии и юриспруденции.
Все слушатели получат
пакет практических пособий на дискете для организации делопроизводства кадровой службы.
Для всех участников организованы
ежедневные обеды и культурная программа.