Семинар: Методика преподавания курса "управление персоналом". Опыт санкт-петербурга. Семинар прошёл
Код 6048
О чём семинар?
Управление персоналом играет важнейшую роль в повышении эффективности деятельности современного предприятия, это ставит перед высшей школой задачу подготовки специалистов, готовых творчески и нестрандартно мыслить при выполнении профессиональных обязанностей. На семинаре представлен опыт преподавания курса "Управление персоналом".
Для кого семинар?
преподаватели курса, руководители дипломных проектов, все заинтересованные лица.
Программа семинара
ПРОГРАММА СЕМИНАРА (5 дней):
Курс предназначен
для преподавателей высшей школы, а также специалистов в области психологии менеджмента, управления персоналом, специалистов, работающих в команде.
рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Задачи профессионалов в сфере управления персоналом отличаются комплексностью и разнообразием, требуют высокой активности и инициативности.Это ставит перед высшими профессиональными учреждениями задачу подготовки не только и не столько теоретиков и исполнителей, ответственных работников, знающих свое дело и умеющих работать, но и творческих специалистов, способных нестандартно мыслить, творчески подойти к выполнению профессиональных обязанностей, адаптироваться к новым, постоянно меняющимся условиям жизни и производства.В процессе изучения курса используются
интерактивные формы обучения (техника модерации, практические занятия, деловые игры).
1. Методологическая часть.
Место курса в системе управленческих дисциплин, обзор и систематизация различных подходов к чтению дисциплины «Управление персоналом».Структура курса «Управление персоналом».Содержание и презентация учебного плана и программы дисциплины «Управление персоналом».2. Образовательный стандарт курса: основные положения (дидактические единицы), предусмотренные государственными образовательными стандартами высшего, среднего и послевузовского профессионального образования при изучении дисциплины «Управление персоналом».
3. Методическое обеспечение курса.
Структура учебно-методического комплекса (УМК) дисциплины «Управление персоналом» (опыт вузов Санкт-Петербурга).Организация и методическое обеспечение мониторинга и итогового контроля по дисциплине (рейтинговый контроль, особенности руководства курсовыми и дипломными работами, типовые темы курсовых и дипломных работ).Разработка дипломных проектов.Специфика организации самостоятельной и практической работы по дисциплине «Управление персоналом» (опыт вузов Санкт-Петербурга).4. Обзор тем теоретических занятий.
Компетентностный подход в управлении персоналом. Имидж менеджера.Стратегия отбора и подбора персонала;ассессмент в системе управления персоналом.Организационная лояльность.Система мотивации и стимулирования персонала: технологический подход.
5. Интерактивные методы обучения в объеме курса.
Интерактивные методы обучения (теоретический обзор). Применение элементов активного обучения в курсе «Управление персоналом»: мотивация участников, распределение ответственности, работа с сопротивлением слушателей, применение учебных видеоматериалов, презентации и т.п.Практикум «Интерактивные методы обучения»:- методика модерации в процессе преподавания дисциплины;- использование игровых технологий в курсе «Управление персоналом»;- проектирование обучающих ситуаций. Кейсы и ситуационные задачи.6. Информационная экспертиза курса «Управление персоналом».
Для всех участников семинара организованы
ежедневные обеды и интересная культурная программа.