1. Что такое многофакторное ситуационное лидерство?
Согласование терминологии. Необходимость учета специфики психотипа сотрудника на рабочем месте в условиях повышения значимости результата и кадрового дефицита.
2. Анализ и оценка сотрудника безотносительно функционала позиции. Построение прогностической модели поведения.
Модели оценки на базе металингвистического анализа Оценка склонности к принятию самостоятельных решений и построение прогностических моделей поведенияОценка к склонности постановки персональных целей и построение прогностических моделей поведенияОценка склонности к достижению результата и построение прогностических моделей поведенияВлияние склонности к общению на модели поведенияВлияние уровня интеллекта на модели поведения
3. Зависимость совокупной модели поведения сотрудника от сочетаемости пяти факторов
4. Практикум (на конкретных рабочих примерах!):
Построение прогностической модели поведения сотрудника на конкретной должности по принципу 360˚.Построение прогностической модели поведения на конкретной должности по принципу 360˚КлиентыРуководитель Коллеги (в том числе другие подразделения) Подчиненные Оценка соответствия сотрудником занимаемой должности и прогноз сферы наивысшей эффективности
5. Практикум (на конкретных рабочих примерах!):
Построение системы персонального развития сотрудника для достижения наилучшего результата на рабочем месте.
6. Практикум (на конкретных рабочих примерах!):
Построение системы персонального управления сотрудником для достижения наилучшего результата на рабочем месте.
7. Практикум (на конкретных рабочих примерах!):
Построение системы персональной нематериальной мотивации сотрудника для достижения наилучшего результата на рабочем месте.
8. Итоги
