Семинар: Юридические аспекты взаимоотношений работодателя и наемного работника. Сочетание трудового и гражданского законодательства с учетом изменения нормативно-правовой базы. Семинар прошёл
Для кого семинар?
Программа семинара
ПРОГРАММА СЕМИНАРА (5 дней):
1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.
Правовой анализ изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ в 2006 году. Трудовой кодекс и Гражданское право, новые возможности для работодателя и работника. Что недооценивают, где и в чем ошибаются руководители?
2. Правовое регулирование взаимоотношений работника и работодателя при ликвидации, банкротстве или приостановлении деятельности юридического лица, при приватизации предприятия. Место, роль и правовое положение руководителя организации при проведении данных процедур.
3. Юридическая защита бизнеса от убытков на основе трудового и гражданского законодательства.
Трудовой кодекс и Гражданское право как дополнительный инструмент регулирования рыночных экономических отношений. Различие трудового договора и гражданско-правовых договоров. Корректное юридическое оформление трудовых договоров.Убытки и их предупреждение. Материальная ответственность сторон трудового договора. Новый порядок возмещения ущерба.Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.Обеспечение защиты охраняемой законом тайны. Административная и уголовная ответственность за разглашение сведений.4. Взаимодействие Трудового кодекса с кодексом «Об административных правонарушениях». Административные правонарушения и административная ответственность должностных лиц, юридических лиц, порядок применения мер административной ответственности. Дисквалификация как мера повышения ответственности руководителей за нарушение законодательства о труде и охране труда.
5. Практика применения трудового законодательства с учетом внесения изменений в Трудовой кодекс.
Новое в правовом положении сторон трудовых отношений.Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений. Юридические аспекты оформления приема на работу: ограничения и гарантии при найме;трудовая книжка;
должностные инструкции;
испытательный срок. Новые требования к заключению, оформлению и содержанию трудового договора: правовые возможности и процедура применения. Ошибки в оформлении приема на работу.Перевод и перемещение работников: изменения законодательства и практика применения. Совмещение профессий и совместительство. Правовые последствия незаконных переводов и увольнений работников. Споры о восстановлении.Изменения законодательства при расторжении трудовых отношений. Новое в основаниях и процедуре увольнения: расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
по инициативе работника. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Гарантии и компенсации работникам.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
6. Новое в правовом регулировании трудовых отношений внутри организации.
Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика применения.Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Правовая оценка дисциплинарных нарушений. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков.Должностная инструкция как локальный документ, регулирующий работу персонала в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником.7. Юридические аспекты организации оценки, аттестации и профессиональной переподготовки персонала. Исполнение и обжалование решений аттестационной комиссии. Ученический трудовой договор, гарантии и компенсации. Защита интересов работодателя.
8. Документационное обеспечение управления персоналом.
Организационно-распорядительные документы, регулирующие деятельность организации при работе с персоналом. Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций.
9. Что необходимо знать при работе с персоналом об изменениях в жилищном законодательстве.
Социальные услуги и социальные гарантии.
10. Новое в организации системы оплаты труда и компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом.
Правовое регулирование оплаты труда, исчисления среднего заработка, предоставления выходных пособий, расчета отпусков. Разработка и внедрение Положения о системе оплаты труда на предприятии. Обязательные компенсации, гарантированные государством, выплачиваемые работодателем.
11. Организация альтернативной военной службы.
Договорные отношения.
12. Актуальные вопросы пенсионного законодательства: изменения и дополнения.
Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.
13. Регулирование трудовых отношений через социальное партнерство.
Коллективный договор как нормативно-правовой акт: права работодателя и обязанности работника. Порядок заключения, исполнения и прекращения. Изменения законодательства.
14. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Полномочия государственных инспекторов труда.
15. Как правильно разрешить трудовой конфликт?
Трудовые споры и порядок их рассмотрения. Судебная практика.
Занятия проводят:
специалисты-практики Санкт-Петербурга, юристы Государственной инспекции труда, Комитета Службы занятости населения, юридического отдела Администрации Санкт-Петербурга.
Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов
по тематике семинара.
Для всех участников семинара организованы ежедневные обеды и культурная программа.