Семинар: Представительства иностранных компаний: применение трудового законодательства и типичные нарушения. Практика инспекционных проверок по представительствам. Семинар прошёл
Код 7573
Программа семинара
1. Представительства иностранных компаний: специфика работы и возможности применения российского законодательства.
2. Российское законодательство, как необходимая повинность.
• Что требует трудовое законодательство? Документы, обязательные для ведения в представительствах иностранных компаний независимо от ее численности и специфики деятельности.3. Кто может проверить Представительство и последствия таких проверок.
• Если документы не ведутся, чем это может грозить? Кто может проверить нашу организацию? Кто будет отвечать за допущенные нарушения? Повышенная ответственность представительств иностранных компаний. Судебная практика. Практические рекомендации при прохождении таких проверок.4. Типичные ошибки.
5. Нарушение в оплате труда:
• Установление оклада в у.е., выплата заработной платы один раз в месяц, ошибки при использовании штатного расписания, некорректное использование понятия заработная плата, невыплата доплат при передаче и увеличении обязанностей.6. Трудовой договор в представительстве:
• Сочетание российского законодательства и законодательства страны представительства: возможности сочетания. Защита конфиденциальной информации. Запрет на работу в других организациях. Некорректное указание работодателя в трудовом договоре.7. Нарушения в порядке внесения записи в трудовой книжке:
• Некорректная организация работы с бланками трудовых книжек, некорректное указание работодателя в трудовой книжке в представительстве и другие.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск:
• Большая задолженность по отпускам, предоставление отпуска мелкими частями, невыплата отпускных в установленные законом сроки, не ведение графика отпусков и др.9. Нарушения законодательства в охране труда.
• Аттестация рабочих мест, необходимые медицинские осмотры для офисных работников, режимы работы офисных работников, организация работы с ПЭВМ, формирование службы охраны труда, прохождение обучения по охране труда.10. Воинский учет:
• Не постановка на воинский учет. Ответственность должностных лиц. Неведение воинского учета и другие нарушения.11. Исправление допущенных ошибок.
• Если документы не велись или были допущены какие-то нарушения: алгоритм исправления. Надо ли исправлять недочеты, которые уже были допущены, как это сделать?12. Изменения принятые в Трудовой кодекс. Переход на новые требования. Необходимая корректировка кадровых документов.