1. Порядок оспаривания увольнения: судебный и административный.
Срок оспаривания и процедура. Последствия для работодателя при оспаривании законности прекращения трудового договора.
2. Общая процедура прекращения трудового договора.
Определение даты увольнения (новая редакция) по разным основаниям. Практическая оценка Постановления Пленума Верховного суда «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в редакции поправок принятых с октября 2006 г.
3. Разночтения в законодательстве о порядке внесения записи в трудовую книжку.
Последствия некорректно внесенных записей для зачета страхового стажа. Позиция Пенсионного фонда и Центров занятости.
4. Судебная практика по расторжению трудового договора по инициативе работника.
Факт давления на работника. Формат оформления заявления. Льготные категории.
5. Соглашение сторон.
Законодательные преимущества и недостатки. Оформление соглашения.
6. Перевод работника по его инициативе и с его согласия.
Разница в оформлении документов, правовые гарантии.
7. Срочный договор: прекращение действия.
Совпадение дня окончания договора с выходным днем. Увольнение при выходе на работу постоянного работника, при окончании работы и др. Последствия «пролонгации» срочных трудовых договоров.
8. Отдельные особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
С совместителем: при переходе его на постоянную работу. С иностранными работниками при окончании и продлении срока действия разрешения на работу. С беременными женщинами и женщинами, имеющими детей. С руководителем организации. С материально ответственными лицами.
9. Отдельные сложные случаи увольнения работников:
За разглашение конфиденциальной, коммерческой информации, персональных данных. В связи с непрохождением испытательного срока. Медицинские показания, в том числе установление работнику инвалидности (виды и группы). Изменение условий договора по инициативе работодателя. Реорганизация компании и правовые последствия для работников. Сокращение численности или штата: анализ требований судебных органов по преимущественному праву и соблюдению процедуры. Дисциплинарное взыскание: порядок оформления: сложные вопросы. Требование к оформлению документов: актов и др. Прогул: пропавшие работники. Утрата доверия и др. 