Семинар: Трудовой кодекс: необходимые корректировки в работе за 2007г. , вступившие в силу изменения в трудовое законодательство в 2007 -2008 гг. И планируемые поправки. Семинар прошёл
Код 7612
Программа семинара
1. Анализ нормативных и других актов, вступивших в силу в 2007 г.
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28.12.2006. • 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» 234-ФЗ от 19.12.06 и др.• ФЗ -152 от 27.07.2006. «О персональных данных»• ФЗ- 54 от 20.04.2007 «О внесении изменений в федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации»» и др.2. Новые нормативные акты принятые и планируемые к принятию в 2008 г.
• Генеральное трехстороннее соглашение на 2008-2010 гг.• Планируемые поправки в Трудовой кодекс РФ.• Трехсторонее соглашение на 2008 г. по Москве и др..3. Изменения в оформлении и ознакомлении работников с локальными нормативными актами:
• Учет мнения представительного органа: установленная процедура. • Сроки и порядок ознакомления с локальными актами. • Работа с персональными данными – новые требования Федерального закона №152 от 27.07.2006.4. Прием на работу.
• Обязательные условия трудового договора - изменения в ст. 57 ТК.• Изменения в порядке оформления приема на работу: процедура оформления трудового договора и приказа о приеме на работу. • Срочный договор - новые возможности заключения и документальное оформление соглашения.• Новый порядок установления испытательного срока. • Оформление трудовой книжки при приеме на работу – противоречия в нормативных актах.5. Порядок изменения трудового договора:
• Совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ – новые понятия и требования.• Внесение изменений в договор по инициативе работодателя. • Новое понятие перевода. • Процедура и ограничения установленные для временных переводов. • Ограничения медицинского характера – новые возможности работодателя при переводе и расторжении трудового договора.6. Расторжение трудового договора. Анализ Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63.
• Внесенные изменения в порядок увольнения работника по собственному желанию.• Изменения в ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: за прогул, алкогольное опьянение, по результатам аттестации, за нарушение требований охраны труда и разглашение законом охраняемой тайны.• Сокращение штатов - изменения порядка применения и выплаты выходного пособия и компенсаций.• Новые статьи для расторжения трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон.7. Порядок оформления документов при увольнении.
• Дата увольнения – корректировки в понятии. • Новые требования по порядку внесения сведений в трудовую книжку при расторжении трудового договора.8. Изменения в порядке вынесения дисциплинарного взыскания.
9. Новый порядок расчета страхового стажа для оплаты листов нетрудоспособности. Изменения в 2007 – 2008 г.
10. Особенности работы женщин.
• Порядок предоставления отпуска по беременности и родам. • Расторжение трудового договора с беременными женщинами и женщинами с детьми.• Окончание срока действия договора.• Порядок работы беременной женщины.• Оплата отпуска по беременности и родам – новые требования (Постановление Конституционного суда, формирование бюджета ФСС на 2008-2010 г.)11. Режим работы - новые требования законодательства.
• Корректировки в понятии сверхурочной работы. • Процедура привлечения к сверхурочной работе.• Процедура привлечения к работе в выходной день. • Ночные часы работы – новые требования по расчету нормы часов работы. • Ненормированный рабочий день.12. Работа совместителей.
• Изменения в режиме работы совместителей. • Изменения в процедуре расторжения трудового договора с совместителем.13. Оплата труда - принятие изменения.
• Компенсация за нерабочие праздничные дни.• Оплата праздничных дней входящих в состав отпуска.• Новый порядок расчета среднего заработка.• Новые термины по оплате труда. • Требования по минимальному размеру оклада. Изменения вступившие в силу с 1 сентября 2007 и с 1 января 2008 г.. • Оплата работы в выходной и праздничный день.• Оплата работы в ночное время.• Новый порядок предоставления выходных пособий.• Денежная компенсация за задержку выплаты работнику причитающихся сумм - ужесточение требований.14. Очередной ежегодный отпуск - новые требования законодательства.
• Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск.• Новый порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. • Денежная компенсация отпуска во время трудовой деятельности: снятие противоречий и ужесточение требований.15. Изменения в требования Трудового кодекса по охране труда.
• Новый инспекционный орган.• Новые требования к созданию службы охраны труда.