Семинар: Как отобрать лучших: профессиональное собеседование в методах и приемах Семинар прошёл

Код 7628

Программа семинара

Автор семинара-тренинга:Кузнецова Галина, бизнес-тренер STAR Personnel, директор по персоналу компании "Рикки-Тикки".

Участники:менеджеры по работе с персоналом, по подбору персонала, руководители подразделений и т.д.

В программе:

1. Планирование и организация поиска кандидатов

  • Планирование подбора сотрудника, последовательность шагов
  • Определение критериев соответствия соискателя должности на основании модели компетенций, должностной инструкции, требований и задач к данной позиции
  • Выбор инструментов и подходов к поиску и оценке кандидатов.

2. Проведение первичного этапа отбора

  • Анализ резюме
  • Проведение телефонного собеседования
  • Организация и проведение личного собеседования
  • Организация пространства общения с кандидатом
  • Приемы установления контакта и создания доверительных отношений
  • Внутренние эффекты, затрудняющие проведение интервью.

3. Методы оценки личностных и профессиональных качеств.

  • Интервью - как основной метод оценки. Виды интервью
  • Оценка кандидата по невербальным проявлениям
  • Выбор оптимального формата, стилей и техник проведения интервью, комбинирование стилей
  • Использование тестов и личностных опросников.

4. Обобщение результатов, оценка и найм.

  • Методика анализа полученных результатов в ходе оценки кандидата
  • Оценка достоверности информации, полученной от кандидата
  • Получение рекомендаций и проверка резюме.
  • Успешный сотрудник на рабочем месте.

Что в результате вы получите:

  1. Стратегический и системный взгляд на поиск и подбор персонала
  2. Что значит портрет кандидата, как его нарисовать
  3. Где можно найти будущих сотрудников
  4. Как привлечь кандидатов
  5. Навыки разработки и проведения подбора наиболее рациональным способом
  6. Умение систематизировать полученные результаты, давать объективную оценку
  7. Опыт проведения всех этапов поиска и оценки.

Что в результате вы получите:

  1. Стратегический и системный взгляд на поиск и подбор персонала

  2. Что значит портрет кандидата, как его нарисовать

  3. Где можно найти будущих сотрудников

  4. Как привлечь кандидатов

  5. Навыки разработки и проведения подбора наиболее рациональным способом

  6. Умение систематизировать полученные результаты, давать объективную оценку

  7. Опыт проведения всех этапов поиска и оценки.

Время проведения: с 10-00 до 18-00

Участники обеспечиваются питанием (кофе-паузы, обед) и методическими материалами.

Каждому участнику выдается именной сертификат.

Наши мероприятия проходят в современных комфортабельных отелях и бизнес-центрах

Мы будем рады видеть Вас на семинаре!