Семинар: Кадровое делопроизводство с учетом поправок в трудовой кодекс рф Семинар прошёл
Программа семинара
Автор и ведущая семинара - Андреева Валентина Ивановна - к.и.н., профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков. Автор книг по кадровому делопроизводству.
Программа семинара.День первый.
9:30-10:00 Регистрация участников.
10:00-11:30 Заседание 1. Нормативно-методическая база, регламентирующая работу с кадровой документацией.
Изменения в Трудовом кодексе РФ в части кадрового делопроизводства. Рекомендации по составлению локальных нормативных актов организации.Правила внутреннего трудового распорядка (новый порядок ознакомления в соответствии с поправками в Трудовой кодекс РФ). Положения оструктурных подразделениях. Положение о кадровой службе, отделе персонала. Должностные инструкции работников. Положение о защите персональных данных работников. Положение о премировании и т.д.11:30-11:45 Перерыв на кофе.
11:45-13:15 Заседание 2. Требования к трудовому договору.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Сведения, включаемые в текст трудового договора, порядок внесения недостающих условий в трудовой договор на основании поправок в Трудовой кодекс РФ. Составление и оформление документов по определенным кадровым задачам в соответствии с принятыми поправками в трудовой кодекс: прием на работу, совмещение и совместительство, прекращение действия трудового договора, перевод на другую работу, перемещение, временный перевод, поощрение, дисциплинарное взыскание, предоставление отпуска, направление в командировку и т.п. Порядок утверждения приказом руководителя, внесение изменений и дополнений.13:15-14:00 Перерыв на обед.
14:00-15:30 Продолжение Заседания 2.
15:30-15:45 Перерыв на кофе.
15:45-17:15 Заседание 3. Требования к документации по учету труда и его оплаты.
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Правила заполнения и работы с ними. Порядок применения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.Особенности оформления, визирования и регистрации приказов по личному составу.Учет кадров: личная карточка (Т-2), штатное расписание, личный листок по учету кадров, журналы регистрации кадровых документов. Исчисление трудового стажа. Изменение порядка исчисления стажа, дающего право на отпуск.17:15 Окончание первого дня семинара.
День второй.10:00-11:30 Заседание 4. Правила ведения и хранения трудовых книжек работника.
Бланки трудовой книжки и обеспечение ими работодателей. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Особенности применения бланка трудовой книжки и вкладыша в нее. Изменения в порядке выдачи новой трудовой книжки при поступлении работника на работу, в т.ч. к индивидуальному предпринимателю. Порядок заполнения сведений о работнике. Внесение записей о приеме, переводе, увольнении, работе по совместительству, переименовании организации. Внесение изменений и исправлений. Оформление вкладыша в трудовую книжку. Выдача дубликатов. Выдача трудовой книжки при увольнении. Действия работодателя при неполучении работником трудовой книжки. Учет и хранение трудовых книжек в организации. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек. Анализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек.11:30-11:45 Перерыв на кофе.
11:45-13:15 Продолжение Заседания 4.
13:15-14:00 Перерыв на обед.
14:00-15:30 Заседание 5. Систематизация, кадровой документации, организация текущего архива кадровой службы.
Номенклатура дел кадровой службы, индексы и заголовки дел, сроки хранения документов. Формирование документов в дела: типичные ошибки и порядок их исправления. Экспертиза ценности документов, создание и организация работы экспертной комиссии.15:30-15:45 Перерыв на кофе.
15:45-17:15 Заседание 6. Хранение и уничтожение кадровой документации.
Подготовка документов к передаче в архив, оформление и описание дел. Порядок передачи дел в архив организации. Правила уничтожения документов с истекшими сроками хранения, оформление акта об уничтожении документов. Административная ответственность руководителя организации за сохранность кадровой документации.17:15 Окончание работы семинара.