Семинар: Штучный рекрутмент или как заполнять сложные вакансии Семинар прошёл
Код 8081
Для кого семинар?
Директоры и менеджеры по персоналу, сотрудники кадровых агентств.
Программа семинара
Ведущий: Крымов Александр Александрович - кандидат психологических наук, директор по развитию НОУ «Академия практической психологии» (г. Москва), имеет солидный опыт в качестве тренера и консультанта, опыт управленца, автор книг, в том числе "Вы - управляющий персоналом" - М., 2006 г. и более 50 статей в специальных изданиях по вопросам управления персоналом, общего менеджмента.
Программа:
1. «Штучный» рекрутмент на российском рынке труда.
- «Штучные» вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.- Где и как искать кандидатов на «штучные» вакансии? Внешний и «внутренний рынок труда».- Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.- Стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.2. Организация head hunting (executive search) собственными силами.
- Основные принципы «executive search». Возможности пассивного и полуактивный поиска. Система прямого (активного) поиска.- В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса. - Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT – анализ в оценке возможностей найма ценного сотудника.- Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.3. Технологии и методики.
- Технологии спецслужб в head hunting. «Оперативный словарь» «хэд – хантера».- Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.- Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.- Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.- Возможные причины несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.4. Специальные методы изучения и оценки кандидатов на VIP – вакансии.
- Технология углублённого анализа резюме: анализ резюме «методом Шерлока Холмса».- Методика анализа жизненного пути кандидата.- Контент-анализ резюме. Анализ резюме как подготовка интервью.- Особенности проведения интервью с кандидатами на «штучные» вакансии.- Особенности организации оценки кандидатов на «штучные» вакансии: экспертные оценки.5. Вопросы обеспечения безопасности.
- Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.- Как защитить своих ценных сотрудников от «хэд-хантеров»?