Семинар: Применение трудового законодательства в кадровой работе Семинар прошёл
Код 8949
О чём семинар?
Цель семинара:• Рассмотреть трудные случаи применения ТК РФ на примерах из практики преподавателя и участников • Познакомить слушателей с 307 поправками, внесенными в Трудовой Кодекс Российской Федерации и вступившими в силу с 6 октября 2006 года
Для кого семинар?
Семинар ориентирован на руководителей и специалистов отделов кадров
Программа семинара
ПРОГРАММА
- Анализ последних изменений в трудовом кодексе РФ.
- Новые требования при заключении трудовых договоров.
- Установление длительных и краткосрочных переводов на другую работу, в том числе при временной нетрудоспособности и в порядке замещения отсутствующего работника.
- Правовое регулирование структурных подразделений и реорганизаций.
- Механизм ужесточения условий трудового договора.
- Тексты примерных приказов и дополнительных соглашений.
- Постоянный перевод на другую работу с понижением должности.
- Отстранение от работы по состоянию здоровья в случаях приостановления действия специального права работника (лицензии, водительские права, право на ношение оружия).
- Условия и порядок продления срочного договора.
- Дополнительная работа за дополнительную оплату (временное исполнение обязанностей, совмещения, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ).
- Упорядочение переработки рабочего времени.
- Конкретизация права работника на объем денежной компенсации ежегодного отпуска.
- Замена периода подсчета отпускных.
- Изменения в законодательстве о больничных листах.
- Прием иностранных граждан.
- Дополнительные основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, на зависящим от воли сторон, в том числе при нарушении правил при заключении трудового договора.
- Изменения при расторжении трудового договора по состоянию здоровья.
- Право работодателя на увольнение женщины в период беременности.
- Закрепления в трудовом кодексе положения, регулирующего порядок оформления документов при прекращении трудового договора.
- Подводные камни при увольнении по: соглашению сторон, результатам испытания, в связи с медицинским заключением, при лишении водительских прав, в связи с нарушениями правил приема на работы, при утрате доверия.
- Аннулирование трудового договора.
- Расширение перечня выходных пособий при увольнении.
- Случаи допустимой задержки выдачи трудовой книжки.
- Индивидуальный предприниматель и трудовые книжки.