Семинар: Кадровый менеджмент и трудовое право как система управления персоналом организации Семинар прошёл

Код 9001


О чём семинар?

Сегодня управление персоналом – это целая система работы с «человеческими ресурсами», выстаиваемая с использованием технологии кадрового менеджмента и действующего законодательства. Это особая сфера управления, поскольку в любой компании она связана как с управленческой деятельностью организации в целом, так и с правовым регулированием трудовых отношений между работодателем и работниками.

Поэтому современному руководителю приходиться решать совершенно различные «кадровые» проблемы: от разработки внутренних документов компании до увольнения нерадивых сотрудников и взаимодействия с профсоюзными организациями.

Приходите на наш семинар и вы узнаете:

 Как использовать нормы действующего трудового законодательства в кадровом менеджменте?

 Как выглядит аутстаффинг и лизинг персонала с точки зрения трудового законодательства?

 Как проводить аттестацию сотрудников?

 Как вернуть деньги, потраченные на обучение сотрудников?

 Как правильно уволить прогульщика?

 Какие права и обязанности есть у профсоюза?

 Как на практике решаются проблемы применения трудового законодательства, если Трудовой Кодекс не дает однозначного ответа?

Кроме рассмотрения теоретических вопросов в программу тренинга входят деловые игры и задачи.

Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и практикой применения трудового законодательства.


Для кого семинар?

специалисты по управлению персоналом, руководители предприятий и организаций, начальники отделов кадров

Программа семинара

Кадровый менеджмент и трудовое право как система управления персоналом в современной организации

Описание    Сегодня управление персоналом – это целая система работы с «человеческими ресурсами», выстаиваемая с использованием технологии кадрового менеджмента и действующего законодательства. Это особая сфера управления, поскольку в любой компании она связана как с управленческой деятельностью организации в целом, так и с правовым регулированием трудовых отношений между работодателем и работниками.

Поэтому современному руководителю приходиться решать совершенно различные «кадровые» проблемы: от разработки внутренних документов компании до увольнения  нерадивых сотрудников и взаимодействия с профсоюзными организациями.

Приходите на наш семинар и вы узнаете:

Ш      Как использовать нормы действующего трудового законодательства в кадровом менеджменте? 

Ш      Как выглядит аутстаффинг и лизинг персонала с точки зрения трудового законодательства?

Ш      Как проводить аттестацию сотрудников?

Ш      Как вернуть деньги, потраченные на обучение сотрудников?

Ш      Как правильно уволить прогульщика?

Ш      Какие права и обязанности есть у профсоюза?

Ш      Как на практике решаются проблемы применения трудового законодательства, если Трудовой Кодекс не дает однозначного ответа?

Кроме рассмотрения теоретических вопросов в программу тренинга входят деловые игры и задачи.

Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и практикой применения трудового законодательства.

День 1

1. От отдела кадров к HR-службе

• Трудовое право, как основа кадрового менеджмента

• Нормативно-правовая база работы службы персонала

• Внутренние, локальные нормативные акты организации

2. Найм персонала

• Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг)

• Законность применения аутстаффинга и лизинга персонала с точки зрения трудового законодательства

• Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования

• Правомерность отказа соискателям

• Документы, предъявляемые соискателем

3. Заключение трудового договора

• Виды трудовых договоров

• Обязательные и дополнительные условия трудового договора

• Особенности регулирования труда совместителей

• Соотношение внутренних нормативных актов с трудовым договором

4. Перевод работника, как изменение существенных условий трудового договора

• Внутри организации

• Из организации в организацию

• Перевод без согласия работника

5. Правовое регулирование трудовых отношений с участием профсоюзных организаций

• Нормативно-правовая основа деятельности профсоюзов.

• Права и функции профсоюзов

• Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства

• Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

День 2

1. Рабочее время и время отдыха

• Понятие рабочего времени (сокращенное и неполное рабочее время)

• Сверхурочная работа,

• Ненормированный рабочий день

• Понятие и виды времени отдыха

• Виды отпусков, условия предоставления, право на отпуск при увольнении по различным основаниям.

2. Обучение сотрудников

• Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор

• Ученический договор

• Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников

3. Аттестация работников в соответствии с законодательством

• Правовые основы аттестации

• Правовые последствия аттестации

• Расторжение трудового договора по итогам аттестации

4. Дисциплина труда и трудовой распорядок

• Внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовой распорядок

• Виды дисциплинарных взысканий

• Правомерность применения штрафов

• Порядок применения дисциплинарных взысканий

5. Расторжение трудового договора

• По соглашению сторон

• По собственному желанию работника

• По инициативе работодателя

• Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям

• Судебная практика по делам об увольнении и восстановлении на работе

Продолжительность -  16 часов

Ведущая семинар – ИВАНОВА МАРИНА ЛЬВОВНА

Юрист, советник юстиции 2 класса

Автор и преподаватель курса "Управление персоналом"в Международной Академии Бизнеса,

соавтор учебного пособия курса "Управление персоналом".

Автор и руководитель проекта HRinform.ru

Эксперт по трудовому законодательству в профессиональных изданиях «Элитный персонал», «Работа и зарплата»

Член Национального Союза кадровиков – Всероссийского кадрового конгресса

Образование:

Юридический факультетМосковского Государственного Индустриального Университета

Профессиональный опыт:

  • Опыт руководящей работы в сфере управления персоналом.

  • Организационно-кадровое обеспечение деятельности организации (штатная численность более 1000 человек, в т.ч. в субъектах РФ).

  • Работа с подразделениями в регионах (опыт участия в семинарах, тематических и комплексных проверках).

  • Разработка кадровой политики организации.

  • Консультирование по вопросам управления персоналом и трудовому законодательству

Авторские семинары:

·         Изменения в Трудовом кодексе РФ - 2006/2007

·         Правовые основы работы с персоналом.

·         Правовое регулирование трудовых отношений

·         Материальная ответственность

·         Трудовой договор

·         Расторжение трудового договора

В том числе специализированные семинары

·         Трудовое право для руководителей

·         Правовые основы работы с персоналом для руководителей

·         Правовое регулирование оплаты труда для бухгалтеров

·         "От отдела кадров к HR-службе или "Руководитель в законе"

Более 20 публикаций за 2006-2007 гг. по HR-менеджменту и трудовому законодательству в изданиях «Кадровое дело», «Элитный персонал», «Работа и зарплата», «Управление компанией», «Кадровые решения», «Справочник по управлению персоналом», «Trainings.ru»,«Правильный автосервис».