Семинар: Трудовые конфликты и правовые способы их разрешения Семинар прошёл
О чём семинар?
Для кого семинар?
Программа семинара
ПРОГРАММА СЕМИНАРА (5 дней):
Одна из проблем современного бизнеса заключается в оторванности управленческой практики от установленных законодательством правовых норм. Следствием этого являются трудовые споры, проблемы с органами власти, ответственность работодателя, изменение внутренних документов организации, требующие серьезных затрат финансов, времени и человеческих ресурсов.
Цель семинара– приобретение юридических знаний и управленческих навыков, позволяющих избежать конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, обрести уверенность во взаимоотношениях с представителями государственных контролирующих органов, используя в разрешении сложных ситуаций нормы трудового законодательства в сочетании с психолого-социальными инструментами.
1. Как возникают трудовые конфликты? Источники и разновидности трудовых конфликтов (индивидуальные, коллективные). Стороны конфликта. Типичные ошибки работодателей и их правовые последствия (обзор правоприменительной и судебной практики в сфере трудовых отношений). Правильное поведение работодателя в конфликтной ситуации.
2. Возможно ли избежать возникновения трудового конфликта? Как предупредить ошибки работодателя?
Основа бесконфликтных трудовых отношений: юридически грамотный прием на работу, юридически обоснованное увольнение работника, соответствующее нормативной базе ведение внутренней трудовой документации.
3. Как защитить права организации? Механизм предотвращения и рассмотрения трудовых споров.
Трудовой конфликт: куда обратиться работнику;
куда обратиться работодателю? Права и обязанности работодателя в конфликтных ситуациях.
4. Профилактика трудовых конфликтов.
Социальное партнерство как инструмент бесконфликтного регулирования трудовых отношений. Коллективный договор как нормативно-правовой акт: порядок заключения, исполнения и прекращения.
5. Кто будет отвечать за допущенные нарушения? Права, обязанности, ответственность сторон. Административная, уголовная, дисциплинарная, материальная ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства о труде и процедура привлечения к ответственности. Изменения в КоАП. Организация надзора за соблюдением трудового законодательства со стороны прокуратуры и контроля со стороны органов Государственной инспекции труда (ГИТ). Полномочия и компетенции ГИТ. Формы и порядок проведения проверки, последствия проверок и возможные санкции.
6. Возможности разрешения трудового конфликта в досудебном порядке. Управленческие и психолого-социальные аспекты.
Причины и условия возникновения конфликтов в организации. Типология конфликтов, их структура и динамика. Прогнозирование и предупреждение конфликтов. Управление социально-психологическим климатом в организации, определение социальной напряженности. Типология конфликтных личностей. Декларируемая и истинная причина конфликта.
Занятия проводят:
специалисты-практики Санкт-Петербурга, юристы Государственной инспекции труда, юридического отдела Администрации Санкт-Петербурга.
Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов
по тематике семинара.
Для всех участников семинара организованы ежедневные обеды и культурная программа.