Семинар: Трудовой кодекс рф: изменения 2009 Семинар прошёл

Код 9509


О чём семинар?

Новые правила выплаты минимума заработной платы. Новые правила доплаты за ночное время. Новый порядок аттестации рабочих мест. Новые уточнения в персональных данных работников. Применение среднего заработка для коммерческих организаций. Особенности процедур по сокращению штата и снижения заработных плат. Судебная практика

Программа семинара

Внимание!  Программа оперативно корректируется с учетом новых изменений в трудовом законодательстве

В программе:

  1. Суммированный учет рабочего времени – новое понятие нормы, включаемой в учетный период, составление графиков, оплата работы в  праздничные дни, сверхурочной работы

  2. Новые правила выплаты минимума заработной платы. Трехсторонние соглашения на федеральном и региональном уровнях– обязательность их исполнения: выплата региональных минимумов, дополнительные гарантии по обучению, квотированию рабочих мест и др. Сводный перечень соглашений.

  3. Трудовые книжки - Изменения в правилах ведения трудовых книжек, внесения записей, в т.ч. об увольнении.

  4. Охрана труда – замена спецпитания и молока  денежной компенсацией, новые правила  аттестации рабочих мест по условиям труда, ликвидация не аттестованных рабочих мест.

  5. Новые правила командировок: оформление, предоставление гарантий, оплата командировочных расходов.

  6. Новые правила предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных, опасных условиях труда.

  7. Новые правила оплаты ночных часов работы, в т.ч. при суммированном учете и сменной работе.

  8. Новые особенности труда творческих работников, СМИ и спорта (тренеры и спортсмены).

  9. Обязательные медицинские освидетельствования работников: порядок прохождения медосмотров, гарантии – судебная практика.

  10. Особенности труда работников, связанных с управлением и движением транспорта (новый перечень), ограничения в рабочем времени, на совместительство.

  11. Особенности труда совместителей: различные нормы рабочего времени.

  12. Изменения условий труда: условий трудового договора, режима работы, оплаты труда.

  13. Переводы (постоянные и временные) и перемещения.

  14. Судебная Практика применения процедур при сокращении численности или штата.

  15. Новые обязанности по информированию органов занятости об изменении условий труда работников

  16. Изменение должностных  инструкций

  17. Особенности работы у частных предпринимателей

  18. Судебная практика за 2008 гг. по трудовым спорам