Тренинг: Школа системно-интегративного коучинга. Модуль 1. " я – коуч. Модель изменения личности. ". Тренинг прошёл

Код 16461


О чём тренинг?

В современных организациях недостаточно уметь четко определять технологии эффективной деятельности и отрабатывать навыки. Высокую динамику результатов все чаще обеспечивают вовлеченность и ответственность сотрудников при исполнении технологий. Все большее количество ситуаций обучения требует умения задействовать не только профессиональный, но и личностный потенциал сотрудников. Поэтому каждый руководитель, менеджер и HR cпециалист должен учиться владеть технологиями системного коучинга, понимать его возможности и инструменты... Рыбкин И.В.

Для кого тренинг?

Владельцы бизнесов, руководители разных уровней, HR, коучи и бизнес-тренеры, специалисты в области человеческих ресурсов и клиентских отношений.

Программа тренинга

Задачи курса:

·         Знакомство и практическое освоение технологии, методологии и инструментария  коучинга одновременно в трех направлениях: личное, творческое, социальное;

·         Развитие и совершенствование участниками курса своего индивидуального стиля ведения группового и индивидуального коучинга;

·         Реализация личностного и профессионального потенциала участника на основе анализа реальных значимых ситуаций и создание рентабельных проектов.

В обучение входит:

·         10 модулей по субботам и воскресениям с 10:00 до 19:00;

·         20 индивидуальных коуч сессий (две направленности: по технологиям, по бизнес проектам);

·         посещение Паратеатра (Клуб театрального мастерства), Открытого Университета Коучинга Ивана Рыбкина, Открытых супервизий по расписанию;

·         передача технологий системно-интегративного коучинга в оформленных методических пособиях и рабочих тетрадях;

·         практические зачеты по субботам с 10:00 до 11:30;

·         теоретические лекции по воскресениям с 10:00 до 11:30

·         Курс сертифицирован  и лицензирован в Международной Академии Бизнеса

По окончании программы  выдается:

СЕРТИФИКАТ Международной Академии Бизнеса и центра по подготовки кадров "Открытый Портал

СВИДЕТЕЛЬСТВО О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗЦА (Практическая психология, управление персоналом) МАБ

Программа:

I часть. Посвящена личности эффективного коуча и осознанию вызовов, которые стоят перед каждым из слушателей мастерских. Здесь осуществляется знакомство с персональной ситуацией участников.  Проводится диагностика ресурсов, ценностей и технологических процессов, которые есть в распоряжении слушателей данного курса. Одновременно изучается методические основы проведения динамического целеполагания и ресурсного, ценностного и процессного анализа в коучинге.

Модули №1, 2, 3, 4. Тематический вектор: Я – КОУЧ. МОДЕЛЬ ИЗМЕНЕНИЯ ЛИЧНОСТИ

·         Исторические корни методологии коучинга.

·         Философия совместного успеха.

·         Глобальная картография успешности.

·         Модели изменения личности для достижения социального Успеха.

·         Ценностные фильтры.

·         Факторы, влияющие на принятие решений об изменениях. Алгоритм принятия решений об изменениях.

·         Портрет эффективного коуча и идеального ведомого.

·         Цели работы связки коуч – ведомый.

·         Понятие о вызове и «планке вызова».

·         ЗБР и спектр возможностей.

Практическая часть:

·         Подлинные и заявленные цели личного успеха.

·         План личного изменения.

·         Ресурсный анализ.

·         Иерархия ценностей, ценностный анализ, ценностные фильтры.

·         Драматургия жизни. Роли и маски

·         Классы сценариев.

·         Личное и социальное сценарное поля.

·         Способности, навыки и убеждения.

·         Мировоззрение.

·         Технологии и техники коучинга используемые в ШЭРП.

·         Позитивный перепрограмматор прошлого и будущего.

В заключении сдача письменных практических работ.