Тренинг: Как выявить ложь при приеме на работу (собеседовании) Тренинг прошёл

Код 19303


О чём тренинг?

В результате тренинга участники узнают и освоят техники выявления лжи соискателя во время интервью при приеме на работу

Программа тренинга

Цель: получить навыки выявления лжи соискателя во время интервью при приеме на работу

Участники: HR-директора, HR-менеджеры и специалисты по подбору персонала кадровых служб, в задачи которых входит проведение интервью при приеме на работу.

В результате тренинга участники приобретают:

ЗНАНИЯ

  1. основные задачи отборочного собеседования;

  2. стили интервью;

  3. темы вопросов интервью;

  4. типы вопросов в интервью и специфика их использования для выявления лжи:

    • вводный вопрос,

    • отслеживающий вопрос,

    • проясняющий вопрос,

    • конкретизирующий вопрос,

    • прямой вопрос,

    • косвенный вопрос,

    • структурирующий вопрос,

    • вопрос-интерпретация.

  5. основные принципы и правила отборочного интервью;

  6. структура интервью:

    • линейная и циркулярная композиции,

    • этапы и их продолжительность;

  7. мотивы лжи;

  8. формы лжи:

    • умалчивание,

    • искажение,

    • добавление;

  9. основные приемы лжи;

  10. предметы лжи:

    • факты биографии,

    • компетенции,

    • войства личности

  11. вербальные и невербальные признаки лжи;

НАВЫКИ

  1. выбор оптимального стиля интервью

  2. использование структуры и композиции интервью для диагностики лжи;

  3. использование разных типов вопросов для выявления лжи;

  4. считывание невербальных сигналов во время интервью:

    • мимика,

    • пантомимика,

    • жестикуляция,

    • визуальны контакты,

    • паралингвистика;

  5. использование провокаций для определения лжи.

В основу тренинга заложена оригинальная деловая игра компании TeamSmart ‛Lie to Me?!“, которая позволяет погрузиться в ситуацию сложных деловых переговоров, успех которых зависит от умения участников распознавать ложь. Игра способствует развитию внимания и наблюдательности при участии в деловых переговорах.

Сюжет игры. Между корпорациями идет конкурентная борьба. С целью осуществления промышленного шпионажа конкуренты пытаются внедрить своих сотрудников в состав других компаний.

Игра построена по принципу соревнования между двумя командами, целью одной из которых является под видом простых соискателей занять места в компании, а другой – вычислить их в ходе отборочного интервью. Главным способом

ведения этой борьбы становятся обман и умение распознавать ложь. И победу одержит тот, кто владеет этим оружием лучше других!

Возможности игры:

  • INTELLECT. Это тонкая, захватывающая психологическая игра позволяет погрузиться в ситуацию сложных деловых переговоров, в которых важны аналитический ум и психологическое чутье.

  • TEAM. Принятие решений в команде, аргументация, обмен идеями, согласование взглядов и позиций.

  • FUN. Данная игра - прекрасная возможность провести время с коллегами, приобрести друзей или партнеров, а также просто получить удовольствие от увлекательной игры и общения.