Тренинг: Оплата труда и премирование. Грейдирование. Тренинг прошёл

Код 23233


О чём тренинг?

Наш курс поможет Вам найти наиболее удобный вариант оплаты и премирования сотрудников Вашей организации, а также внедрить систему грейдирования.

Программа тренинга

Количество часов:


18 академических часов


Форма обучения:


дистанционная


Методы обучения:


аудиовизуальные, текстовые материалы, бизнес-тренажеры, вебинары, тестирование. Также Вы имеете доступ к дополнительным материалам по теме и образцам профессиональных документов.


Цели и задачи курса:



  • Изучение ключевых составляющих подходов по формированию оплаты труда

  • Развитие навыков по формированию системы оплаты труда

  • Анализ нормативно-законодательной базы

  • Обучение технологии создания корпоративной системы грейдирования


Современное налоговое и трудовое законодательство позволяет предприятиям быть более гибкими в вопросах трудовых отношений. Однако в этих отношениях изначально заложен конфликт интересов собственников и сотрудников. Собственники заинтересованы в увеличении прибыли и, как следствие, в уменьшении издержек, в том числе и на оплату труда персонала. А сотрудники – в росте личных доходов, что, в перспективе, приводит к увеличению издержек на оплату труда работников. Разрешение таких противоречий в интересах собственников и наемных рабочих происходит путем заключения трудовых и коллективных договоров. В них определяются размеры и условия базовой оплаты труда, а также стимулирующих выплат и надбавок. Актуальность данной темы определяется тем, что изучение формирования заработной платы и систем стимулирования необходимо для решения многих практических бизнес-задач. Наш курс поможет Вам найти наиболее удобный вариант оплаты и премирования сотрудников Вашей организации, а также внедрить систему грейдирования.


Программа:



  1. Оплата труда, основные подходы к формированию современных систем оплаты труда

  2. Тарифная система оплаты труда:


    • основные элементы тарифной системы

    • система тарифных ставок, основные достоинства применения системы тарифных ставок

    • нормативная и законодательная база, единый тарифно-квалификационный справочник

    • нормирование труда, основные методы и технологии


  3. Премирование персонала:


    • технологии материальной мотивации

    • правовая база


  4. Система грейдов:


    • основные подходы к формированию корпоративной системы грейдинга как к системе оценки должностей

    • методы и технологии создания корпоративной системы грейдирования, «табель о рангах»

    • инструменты введения, коррекции и поддержки системы грейдов

    • процессы и регламенты системы грейдирования

    • оценка эффективности работы системы грейдирования



Регистрация на программу: www.e-mba.ru/distance/prof-courses/1017/133801/

Сайт школы: www.e-mba.ru

Телефон: +7 (495) 668-09-09

e-mail: study@e-mba.ru