Тренинг: Управление талантами компании. Тренинг прошёл
Код 27643
О чём тренинг?
Цель тренинга: Изучить подходы к построению системы поиска, оценки, развития и удержания талантов.
Программа тренинга
Программа тренинга:
Стратегии управления талантами
? Понятие «талант». Составляющие, признаки и объективные критерии таланта. Виды талантов в контексте компании
? Современные подходы и принципы управления талантами.
? Стратегические цели управления талантами.
? Мировые практики управления талантами
Источники, методы поиска и привлечения талантов
? Уровень привлекательности компании для талантов
? Идентификация потенциальных талантов (HiPo).
? Внутренний рекрутинг. Профиль компетенций талантливого сотрудника. Система выявления талантливых сотрудников.
? Внешний рекрутинг. Источники поиска и привлечения на рынке.
? Ключевые драйверы талантов. Организация мероприятий по привлечению, отбору и закреплению.
? Нестандартные стратегии привлечения талантов.
Методы оценки талантливых сотрудников и кандидатов
? Существующие технологии оценки
? Диагностика специальные способностей и компетенций
? Методы оценки IQ, эмоционального интеллекта, творческого потенциала.
? Типология талантов: модель Холланда. Использование типологии HDI для идентификации «звезд».
Особенности мотивации талантов
? Современные модели мотивации применительно к талантам.
? Особенности системы ценностей и ключевые потребности корпоративных «звезд»
? Как рассчитать мотивационный потенциал рабочего места
? Инструменты мотивации «звезд», принципы вовлечения, доверия и ответственности.
? Инструменты организационной поддержки, особенности организации деятельности «звезд».
? Особенности финансовой мотивации HiPo
? Программы лояльности
Обучение и развитие HiPo
? Концепция самообучающейся компании. Создание корпоративной среды для развития талантов.
? Сравнительная эффективность различных методов развития HiPo:
? Индивидуальные планы развития
? Внешнее обучение
? Внутренние обучающие программы и практики
? Наставничество и коучинг
? Развивающие проекты: исследовательская, инновационная и внедренческая деятельность
? Планирование карьеры, программы кадровых резервов.
? Нестандартные формы обучения и развития «звезд».
Стратегии управления талантами
? Понятие «талант». Составляющие, признаки и объективные критерии таланта. Виды талантов в контексте компании
? Современные подходы и принципы управления талантами.
? Стратегические цели управления талантами.
? Мировые практики управления талантами
Источники, методы поиска и привлечения талантов
? Уровень привлекательности компании для талантов
? Идентификация потенциальных талантов (HiPo).
? Внутренний рекрутинг. Профиль компетенций талантливого сотрудника. Система выявления талантливых сотрудников.
? Внешний рекрутинг. Источники поиска и привлечения на рынке.
? Ключевые драйверы талантов. Организация мероприятий по привлечению, отбору и закреплению.
? Нестандартные стратегии привлечения талантов.
Методы оценки талантливых сотрудников и кандидатов
? Существующие технологии оценки
? Диагностика специальные способностей и компетенций
? Методы оценки IQ, эмоционального интеллекта, творческого потенциала.
? Типология талантов: модель Холланда. Использование типологии HDI для идентификации «звезд».
Особенности мотивации талантов
? Современные модели мотивации применительно к талантам.
? Особенности системы ценностей и ключевые потребности корпоративных «звезд»
? Как рассчитать мотивационный потенциал рабочего места
? Инструменты мотивации «звезд», принципы вовлечения, доверия и ответственности.
? Инструменты организационной поддержки, особенности организации деятельности «звезд».
? Особенности финансовой мотивации HiPo
? Программы лояльности
Обучение и развитие HiPo
? Концепция самообучающейся компании. Создание корпоративной среды для развития талантов.
? Сравнительная эффективность различных методов развития HiPo:
? Индивидуальные планы развития
? Внешнее обучение
? Внутренние обучающие программы и практики
? Наставничество и коучинг
? Развивающие проекты: исследовательская, инновационная и внедренческая деятельность
? Планирование карьеры, программы кадровых резервов.
? Нестандартные формы обучения и развития «звезд».