22
ЯНВАРЬ
2022

Курс: «Руководитель кадровой службы»

Код 19646


О чём курс?

Программа повышения квалификации «Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации», 105 час 7 уровень квалификации, в соответствии с Профессиональным стандартом Приглашаем: - руководителей кадровых служб, работающих в этой должности, заинтересованных в получении актуальных знаний, а также - в обучении с целью повышения уровня квалификации, которое необходимо проходить не реже одного раза в 5 лет; - специалистов по кадровому делопроизводству и кадровому учету, планирующих переход на новую ступень карьеры: руководитель кадровой службы.

Для кого курс?

специалисты по кадровому учёту, руководители кадровых служб

Где проходит курс?

Начало курса 22 января 2022 г. в субботу, по адресу Санкт-Петербург, В.о., Средний пр., д. 36/40, Бизнес-центр «Остров». Бизнес-школа ИТМ.
Окончание курса 26 февраля 2022 г.. Курс длится 36 дней.

Программа курса

ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ И КАДРОВЫМ ДОКУМЕНТООБОРОТОМ ОРГАНИЗАЦИИ («РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ)», 105 час.

1. Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений

Документационное обеспечение работы с персоналом.

Изменения в оформлении трудовых отношений.

Работа с персональными данными работника.

Новый порядок предоставления отпусков и другие изменения ПВТР.

Расторжение трудовых отношений. Обзор практики Верховного суда РФ.

Ответственность работодателей за нарушение норм трудового права.

2. Профессиональные стандарты, сфера применения и порядок использования

Профессиональные стандарты - новый квалификационный признак оценки работника.

Что такое профстандарт.

Применение профессиональных стандартов с 01.07.2016.

Нормативно-правовая база разработки и внедрения профстандартов в организациях.

Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.

Использование профстандартов в разработке должностной инструкции и профиля должности.

Порядок внедрения профстандартов в организациях.

Аттестация персонала и профессиональные стандарты.

3. Электронные трудовые книжки: ведение в цифровом формате

Электронный кадровый документооборот как часть национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации».

Электронные трудовые книжки: мифы и реальность.

Нормативное регулирование учета сведений о трудовом стаже работников.

Сведения о трудовой деятельности: плюсы и минусы перехода на цифровой формат ведения учета трудового стажа.

Обязанности работодателя по переходу на «электронные» трудовые книжки: «дорожная карта».

Новая отчетность перед Пенсионным фондом.

Права и обязанности работника в связи с отменой бумажных трудовых книжек.

4. Учет рабочего времени и начисление заработной платы. Подготовка документов кадровой службой организации

Трудовой Кодекс о сроках выплаты заработной платы (ст. 136).

Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.

Система оплаты труда в компании: создания положения по оплате труда и премировании.

Документы необходимые для начисления заработной платы

Ответственность работодателя за несвоевременное начисление и выплату заработной платы.

Новые правила расчета отпускных.

Процедура оформления учебного отпуска и отражение его в табеле учета рабочего времени.

Формирование табеля учета рабочего времени.

5. Отпуска: сложные вопросы применения требований законодательства при оформлении отпуска

Полный алгоритм разработки графика отпусков.

Возможности разделения и перенесения отпуска: полный алгоритм оформления документов.

Предоставление ежегодного отпуска.

Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Особенности предоставления учебного отпуска.

Особенности предоставления отпуска по беременности и родам.

Санкции инспекционных органов при нарушениях в порядке предоставления ежегодных отпусков.

Анализ типичных нарушений работодателя.

6. Воинский учёт и бронирование. Организация работы кадровой службой на предприятиях

Организация воинского учета на предприятии (в учреждении, организации).

Порядок постановки на учет в военный комиссариат.

Виды воинского учета (общий, специальный).

Полный алгоритм организации ведения воинского учета в организации.

Предоставление отчетности в военные комиссариаты: формы отчетности, порядок их заполнения, сроки.

Контроль состояния организации воинского учета на предприятии (в учреждении, организации).

Как проходить проверки военных комиссариатов?

7. Увольнение по инициативе работодателя: Профилактика конфликтов и трудовых споров; управление последствиями

Сокращение численности сотрудников или штата.

Общая процедура прекращения трудового договора.

Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.

Специфика проведения процедуры сокращения численности.

Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права.

Особенности выплаты выходных пособий работникам.

Введение режима неполной рабочей недели.

Процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Последствия нарушения трудового законодательства работодателем.

8. Локальные нормативные акты. Разработка и внедрение ЛНА в компании

Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом.

Документальное сопровождение процессов управления персоналом.

Нормативные акты, регламентирующие порядок оформления кадровых документов в организации.

Виды локальных нормативных актов.

Локальные нормативные акты, обязательные для организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к локальным нормативным актам при проверке соблюдения норм трудового законодательства.

Рекомендательные локальные нормативные акты о труде.

Защита интересов работодателя.

9. Кадровый аудит в организации. Проводим самостоятельно

Кадровый аудит в организации.

Цели проведения кадрового аудита.

Правовые последствия и ответственность отсутствия документов, необходимых для кадрового делопроизводства.

Оформление процедуры проведения внутреннего аудита. Разработка плана по исправлению нарушений.

Порядок проведения аудита.

Проводим проверку: Внутренние локальные нормативные акты. Трудовой договор. Трудовые книжки. Оформление личной карточки работника по форме Т-2. Оформление листов нетрудоспособности. Соблюдение законодательства по защите персональных данных. Оформление и соблюдение графика отпусков. Режимы работы. Учет рабочего времени. Соблюдение законодательства по оплате труда. Обязательные журналы регистрации и их оформление.

10. Проверки кадровой документации надзорными организациями

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового

законодательства.

Полномочия и компетенции.

Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

Основания и процедура проведения плановых, внеплановых, повторных проверок.

Порядок проведения проверок. Документация, подлежащая предъявлению: основные требования предъявляемые к кадровой документации.

Права сторон при проведении проверки. Типичные нарушения, допускаемые в ходе инспектирования организации.

Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок. Оформление результатов проверки. Журнал учета проверок.

Ответственность за нарушение трудового законодательства. Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки. Обжалование действий: основания и сроки.

11. Архив компании: подготовка дел кадровой службой, порядок передачи документов на хранение

Нормативные правовые акты, регламентирующие работу с архивными документами.

Номенклатура дел кадровой службы: составление и ведение.

Подготовка дел к архивации.

Порядок передачи кадровых документов на хранение в архив организации.

Проверка наличия и состояния архивных дел.

Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства.

12. Управление персоналом компании. Построение эффективной кадровой службы

Стратегия управления персоналом.

Оперативное управление персоналом кадрового подразделения организации.

Организационно-штатная структура организации.

Управление численностью и планирование персонала в компании.

Построение эффективной кадровой службы.

Оценка эффективности работы с персоналом.

Занятия проводят опытные руководители кадровых служб, юристы, бизнес-консультанты,

Слушатели выполняют письменную аттестационную работу (внеаудиторно) по самостоятельно выбранной теме программы "Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации".

Слушатели получают:

- Профессиональные знания и практические навыки, которые расширят ваши компетенции, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста, а также повысят вашу востребованность на рынке труда, обеспечивая новые возможности для успешного трудоустройства.

- Возможность проконсультироваться по кадровым и юридическим вопросам, связанным с конкретными ситуациями управления персоналом.

- Объемные пособия. Материалы, использующиеся на занятиях, ориентированы на практическое применение в профессиональной деятельности.

- Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации по программе "Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации" (105 час).

Приглашаем слушателей на программу профессиональной переподготовки (от 250 час.). Документ об образовании: Диплом о профессиональной переподготовке.