17
ОКТЯБРЬ
2019

Курс: «Руководитель кадровой службы»

Код 19646


О чём курс?

Программа повышения квалификации «Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации», 72 час 7 уровень квалификации, в соответствии с Профессиональным стандартом Приглашаем: - руководителей кадровых служб, работающих в этой должности, заинтересованных в получении актуальных знаний, а также - в обучении с целью повышения уровня квалификации, которое необходимо проходить не реже одного раза в 5 лет; - специалистов по кадровому делопроизводству и кадровому учету, планирующих переход на новую ступень карьеры: руководитель кадровой службы.

Для кого курс?

специалисты по кадровому учёту, руководители кадровых служб


Где проходит курс?

Начало курса 17 октября 2019 г. в четверг, по адресу Санкт-Петербург, В.о., Средний проспект, 36/40 (угол 9 линии и Среднего пр.), Бизнес-центр "Остров" . Бизнес-школа ИТМ.
Окончание курса 28 ноября 2019 г.. Курс длится 43 дня.

Программа курса

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

1. Управление персоналом компании. Построение эффективного HR-подразделения

Стратегия управления персоналом.

Оперативное управление персоналом подразделения организации.

Организационно-штатная структура организации.

Управление численностью и планирование персонала в компании.

Построение эффективной службы управления персоналом.

Оценка эффективности работы с персоналом.

2. Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений на 2019 год

Документационное обеспечение работы с персоналом.

Изменения в оформлении трудовых отношений.

Работа с персональными данными работника.

Новый порядок предоставления отпусков и другие изменения ПВТР.

Расторжение трудовых отношений. Обзор практики Верховного суда РФ.

Ответственность работодателей за нарушение норм трудового права.

3. Локальные нормативные акты. Разработка и внедрение ЛНА в компании

Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом.

Документальное сопровождение процессов управления персоналом.

Нормативные акты, регламентирующие порядок оформления кадровых документов в организации.

Виды локальных нормативных актов.

Локальные нормативные акты, обязательные для организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к локальным нормативным актам при проверке соблюдения норм трудового законодательства.

Рекомендательные локальные нормативные акты о труде.

Защита интересов работодателя.

4. Кадровый аудит в организации. Проводим самостоятельно

Цели проведения кадрового аудита.

Правовые последствия и ответственность отсутствия документов, необходимых для кадрового делопроизводства.

Оформление процедуры проведения внутреннего аудита. Разработка плана по исправлению нарушений.

Порядок проведения аудита.

Проводим проверку: Внутренние локальные нормативные акты. Трудовой договор. Трудовые книжки. Оформление личной карточки работника по форме Т-2. Оформление листов нетрудоспособности. Соблюдение законодательства по защите персональных данных. Оформление и соблюдение графика отпусков. Режимы работы. Учет рабочего времени. Соблюдение законодательства по оплате труда. Обязательные журналы регистрации и их оформление.

5. Проверки кадровой документации надзорными организациями

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Полномочия и компетенции.

Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

Основания и процедура проведения плановых, внеплановых, повторных проверок.

Порядок проведения проверок. Документация, подлежащая предъявлению: основные требования предъявляемые к кадровой документации.

Права сторон при проведении проверки. Типичные нарушения, допускаемые в ходе инспектирования организации.

Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок. Оформление результатов проверки. Журнал учета проверок.

Ответственность за нарушение трудового законодательства. Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки. Обжалование действий: основания и сроки.

6. Профессиональные стандарты, сфера применения и порядок использования

Профессиональные стандарты - новый квалификационный признак оценки работника.

Что такое профстандарт.

Применение профессиональных стандартов с 01.07.2016.

Нормативно-правовая база разработки и внедрения профстандартов в организациях.

Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.

Использование профстандартов в разработке должностной инструкции и профиля должности.

Порядок внедрения профстандартов в организациях.

Аттестация персонала и профессиональные стандарты.

7. Выполнение аттестационного задания (внеаудиторная работа). Презентация и защита аттестационных работ.

Занятия проводят опытные руководители кадровых служб, юристы, бизнес-консультанты, представители ГИТ и других контролирующих организаций.

Слушатели выполняют письменную аттестационную работу по самостоятельно выбранной теме программы "Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации". Итоговая аттестация проводится в виде зачета, по результатам письменного выполнения заданий.

Слушатели получают:

Профессиональные знания и практические навыки, которые расширят ваши компетенции, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста, а также повысят вашу востребованность на рынке труда, обеспечивая новые возможности для успешного трудоустройства.

Возможность проконсультироваться по кадровым и юридическим вопросам, связанным с конкретными ситуациями управления персоналом.

Объемные пособия. Материалы, использующиеся на занятиях, ориентированы на практическое применение в профессиональной деятельности.

Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации по программе "Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации" (72 час).