|
22
|
|
ИЮНЬ
2026 |
Курс: «Кадровик 2. 0: трансформация профессии в цифровую эпоху, адаптация к законодательным новеллам. »
Код 29659
О чём курс?
В ходе мероприятия разберёте:
Как изменились правила приема, перевода и увольнения. Дистанционная работа и электронное взаимодействие.
Новые квоты и санкции для мигрантов. Реформа воинского учета и ее влияние на бизнес.
КЭДО, цифровые инструктажи и новые обязанности работодателя по безопасности.
Последнюю арбитражную практику.
Для кого курс?
Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда. Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов. Помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.
Где проходит курс?
Начало курса 22 июня 2026 г. в понедельник, по адресу Санкт-Петербург, ул. Введенский канал д.7.
Центр повышения квалификации Лидер.
Окончание курса 24 июня 2026 г.. Курс длится 3 дня.
Окончание курса 24 июня 2026 г.. Курс длится 3 дня.
Дополнительная информация
В стоимость обучения входит:
Информационно-справочные материалы.
Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 ак. час
Формат обучения:
Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург, метро Пушкинская
Программа курса
Программа курса:
Модуль 1. Трудовой договор и гибкие форматы занятости
Трудовой договор по-новому: что учесть в 2026 году
Обзор ключевых поправок: новые правила заключения и расторжения договоров, отказ в приеме на работу с учетом позиций Верховного Суда РФ.
Обновленный ОКПДТР и новый МРОТ: алгоритм внесения изменений в штатное расписание, трудовые договоры и ЛНА.
Договоры ГПХ и самозанятые: проблема переквалификации в трудовые отношения, полномочия ГИТ и судебная практика.
Дистанционная работа: актуальные правила и спорные ситуации
Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с дистанционными работниками.
Режим рабочего времени и отдыха «удаленщиков»: как фиксировать переработки и обеспечивать право на офлайн.
Дистанционная работа за пределами РФ — возможна ли и какие риски несет.
Нюансы воинского учета и охраны труда для дистанционных сотрудников.
Сокращения и увольнения: цифровые инструменты и судебная практика
Электронные уведомления о сокращении через платформу «Работа в России» — новый порядок.
Соглашение сторон и увольнение по собственному желанию: новый подход судов, как избежать восстановления работника.
Увольнение за виновные действия (прогулы, алкогольное опьянение): сбор доказательной базы.
Модуль 2. Иностранные работники и воинский учет: две зоны повышенного риска
Иностранная рабочая сила: квоты, запреты, санкции
Новые ограничения на 2026 год: допустимая доля иностранных работников в отдельных видах деятельности (Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 №1995). Нулевая квота в розничной торговле алкоголем и табаком, ограничения в строительстве и сельском хозяйстве.
Региональные запреты: массовое принятие ограничений субъектами РФ (более 55 субъектов) при работе по патенту или разрешению на работу.
Новое основание для увольнения: приведение численности мигрантов в соответствие с региональными ограничениями.
Ответственность: штрафы до 1 млн руб. за несоблюдение квот, риск аннулирования патента и выдворения.
Иностранные работники: порядок привлечения и учета
Порядок привлечения: «визовые» и «безвизовые» иностранцы, квоты на привлечение на 2026 год (Постановление №1920).
Патентная система: стоимость патента по субъектам РФ в 2026 году, порядок продления, основания для аннулирования.
ЕАЭС: упрощенный порядок для граждан стран ЕАЭС, особенности миграционного учета, ДМС и ОМС.
Цифровой профиль иностранного гражданина: Указ Президента от 09.07.2025 №467.
Режим высылки: полноценная работа с 11.09.2025 г., обязанности принимающей стороны.
Воинский учет: новая реальность
Реестр воинского учета: запуск в 2026 году, передача сведений о военнообязанных сотрудниках через личный кабинет организации на портале «Госуслуги».
Новые формы документов: Приказ МО России от 09.07.2025 №438, выписка из Реестра ВУ как основание для заполнения карточки по Форме №10.
Круглогодичный призыв: Федеральный закон от 04.11.2025 №412-ФЗ.
Обязанности работодателя: оповещение о повестках (в том числе электронных), алгоритм действий при отсутствии постановки на ВУ и при отсутствии регистрации по месту пребывания.
Штрафы: новые санкции с 2026 года, до 400 000 руб. на юридическое лицо, срок давности — 3 года.
Модуль 3. Электронный документооборот и охрана труда
КЭДО
Переход на электронный документооборот в охране труда: новая модель учета инструктажей, обязательное использование платформы «Работа в России».
Интеграция с государственными платформами: взаимодействие с «Работой в России», порталом «Госуслуги», СФР.
Персональные данные: новый подход к обработке, уход от обязательных согласий, передача обезличенных данных в Минцифры, новые критерии повышения категории риска.
Охрана труда: что нового в 2026 году
Цифровизация охраны труда: оперативное управление, новые вызовы и инструменты.
Психиатрическое освидетельствование: новые правила направления, состав комиссии.
Новая форма 1-Т (условия труда): алгоритм заполнения, сжатые сроки, требования к КЭП.
Несчастные случаи: оформление документов по расследованию, типичные ошибки.
Дополнительные гарантии: для участников и ветеранов СВО и членов их семей.
Контрольно-надзорная деятельность
Профилактические визиты ГИТ, проверки Роскомнадзора, обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025-2026 годы.
Модуль 1. Трудовой договор и гибкие форматы занятости
Трудовой договор по-новому: что учесть в 2026 году
Обзор ключевых поправок: новые правила заключения и расторжения договоров, отказ в приеме на работу с учетом позиций Верховного Суда РФ.
Обновленный ОКПДТР и новый МРОТ: алгоритм внесения изменений в штатное расписание, трудовые договоры и ЛНА.
Договоры ГПХ и самозанятые: проблема переквалификации в трудовые отношения, полномочия ГИТ и судебная практика.
Дистанционная работа: актуальные правила и спорные ситуации
Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с дистанционными работниками.
Режим рабочего времени и отдыха «удаленщиков»: как фиксировать переработки и обеспечивать право на офлайн.
Дистанционная работа за пределами РФ — возможна ли и какие риски несет.
Нюансы воинского учета и охраны труда для дистанционных сотрудников.
Сокращения и увольнения: цифровые инструменты и судебная практика
Электронные уведомления о сокращении через платформу «Работа в России» — новый порядок.
Соглашение сторон и увольнение по собственному желанию: новый подход судов, как избежать восстановления работника.
Увольнение за виновные действия (прогулы, алкогольное опьянение): сбор доказательной базы.
Модуль 2. Иностранные работники и воинский учет: две зоны повышенного риска
Иностранная рабочая сила: квоты, запреты, санкции
Новые ограничения на 2026 год: допустимая доля иностранных работников в отдельных видах деятельности (Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 №1995). Нулевая квота в розничной торговле алкоголем и табаком, ограничения в строительстве и сельском хозяйстве.
Региональные запреты: массовое принятие ограничений субъектами РФ (более 55 субъектов) при работе по патенту или разрешению на работу.
Новое основание для увольнения: приведение численности мигрантов в соответствие с региональными ограничениями.
Ответственность: штрафы до 1 млн руб. за несоблюдение квот, риск аннулирования патента и выдворения.
Иностранные работники: порядок привлечения и учета
Порядок привлечения: «визовые» и «безвизовые» иностранцы, квоты на привлечение на 2026 год (Постановление №1920).
Патентная система: стоимость патента по субъектам РФ в 2026 году, порядок продления, основания для аннулирования.
ЕАЭС: упрощенный порядок для граждан стран ЕАЭС, особенности миграционного учета, ДМС и ОМС.
Цифровой профиль иностранного гражданина: Указ Президента от 09.07.2025 №467.
Режим высылки: полноценная работа с 11.09.2025 г., обязанности принимающей стороны.
Воинский учет: новая реальность
Реестр воинского учета: запуск в 2026 году, передача сведений о военнообязанных сотрудниках через личный кабинет организации на портале «Госуслуги».
Новые формы документов: Приказ МО России от 09.07.2025 №438, выписка из Реестра ВУ как основание для заполнения карточки по Форме №10.
Круглогодичный призыв: Федеральный закон от 04.11.2025 №412-ФЗ.
Обязанности работодателя: оповещение о повестках (в том числе электронных), алгоритм действий при отсутствии постановки на ВУ и при отсутствии регистрации по месту пребывания.
Штрафы: новые санкции с 2026 года, до 400 000 руб. на юридическое лицо, срок давности — 3 года.
Модуль 3. Электронный документооборот и охрана труда
КЭДО
Переход на электронный документооборот в охране труда: новая модель учета инструктажей, обязательное использование платформы «Работа в России».
Интеграция с государственными платформами: взаимодействие с «Работой в России», порталом «Госуслуги», СФР.
Персональные данные: новый подход к обработке, уход от обязательных согласий, передача обезличенных данных в Минцифры, новые критерии повышения категории риска.
Охрана труда: что нового в 2026 году
Цифровизация охраны труда: оперативное управление, новые вызовы и инструменты.
Психиатрическое освидетельствование: новые правила направления, состав комиссии.
Новая форма 1-Т (условия труда): алгоритм заполнения, сжатые сроки, требования к КЭП.
Несчастные случаи: оформление документов по расследованию, типичные ошибки.
Дополнительные гарантии: для участников и ветеранов СВО и членов их семей.
Контрольно-надзорная деятельность
Профилактические визиты ГИТ, проверки Роскомнадзора, обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025-2026 годы.