Семинар: Труд и заработная плата в условиях финансового кризиса. Реформа оплаты труда. Новое в налогообложении. Семинар прошёл
Код 10833
О чём семинар?
На семинаре рассматриваются основные вопросы реформы оплаты труда: вопросы оплаты переводов, увольнений, служебных разъездов, новое в документальном оформлении
Для кого семинар?
главные бухгалтеры и бухгалтеры предприятий, руководители отделов труда и заработной платы.
Программа семинара
ПРОГРАММА СЕМИНАРА (5 дней):
1. Обеспечение прав работников и защита интересов работодателей при финансовом кризисе.
Процедура выбора и (или) изменения способов выплаты заработной платы при отсутствии денег в банкоматах (начисления и выплаты в неденежной форме).Как работодателю избежать материальной, административной и уголовной ответственности за невыплату заработной платы.Варианты документального подтверждения вины кредитных организаций в несвоевременных выплатах.Законные способы сокращения (оптимизации) численности персонала в кризисных условиях (отпуска за свой счет, простой, неполное рабочее время, структурная реорганизация предприятия).Как «безболезненно» изменить размер заработной платы и уменьшить налоговую нагрузку на фонд оплаты труда с учетом поправок в налоговое законодательство в 2009 году.Компенсации и меры социальной защиты для работников: порядок введения, согласования и осуществления реальных выплат и (или) расходов в интересах работников, в т.ч. необлагаемых налогами (обучение, лечение, питание, спецодежда, проезд, обеспечение жильем, погашение процентов по кредитам, софинансирование пенсий, страхование, материальная помощь, подарки и пр.).Изменения в трудовом законодательстве РФ и подсудности трудовых споров (22.07.2008 № 147-ФЗ, № 157-ФЗ и пр.).2. Переводы и увольнения.
Требования законодательства к процедуре перевода. Временный и постоянный перевод. Понятие другой работы и другой местности. Возложение на работника дополнительных обязанностей. Совместительство и совмещение. Способы замещения временно отсутствующего работника. Гарантии и компенсации работникам со стороны работодателя (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870).Увольнение работника. Процедура предупреждения работодателя, возможность отзыва работником своего заявления об увольнении, издание приказа об увольнении, истечение срока договора.Увольнение за неправомерные действия работника как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам).Риски работодателей при расторжении трудового договора по инициативе администрации.3. Командировки и служебные разъезды, новое в документальном оформлении.
Внедрение новых требований к документальному оформлению в сочетании с отменой ограничений по размеру суточных и срокам командировки.Основные новшества «Положения о служебных командировках», действующего с 25.10.2008 (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).Обязательность оформления Служебного задания и Отчета о выполненной работе в командировке.Уточнения порядка оформления и проставления отметок в Командировочном удостоверении.Формы учета работников, выбывающих и прибывающих в командировки.Оплата за дни командировки, в т.ч. работникам-совместителям и порядок распределения расходов между работодателями.Возможности расширения перечня расходов по проезду к месту командировки.Порядок выплаты суточных в валюте и рублях при загранкомандировках, в т.ч. по территории нескольких государств.Введение единого 3-дневного срока составления отчета, в т.ч. при российских и загранкомандировках.4. Обязательное социальное страхование работников.
Сложные вопросы исчисления больничных, декретных и детских пособий. Учет страхового стажа работы, расчет среднего заработка, новый максимальный размер пособий в 2009 году (Федеральный закон от 25.11.2008 № 216-ФЗ).Особенности выплаты пособий в связи с производственной травмой, профзаболеванием. Тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на 2009 – 2011 года (Федеральный закон от 25.11.2008 № 217-ФЗ). Обязательная аттестация рабочих мест по условиям труда (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569). Правила финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний на 2008-2010 годы (приказ Минздравсоцразвития от 30.01.2008 № 43н). Новый отчет о расходах на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (Постановление ФСС РФ от 15.10.2008 № 209).5. Удержания из заработной платы.
Возможные удержания из зарплаты и их ограничения.Обновленный перечень видов дохода для исчисления алиментов (Постановления Правительства РФ от 14.07.2008 г. № 517 и от 15.08.2008 г. № 613).6. Подготовка годовой отчетности за 2008 год по НДФЛ, ЕСН и страховым взносам.
Новые разъяснения ФНС по заполнению и представлению сведений 2-НДФЛ (коды доходов и вычетов для компенсации за отпуск и материальной помощи в связи с рождением ребенка; представление сведений при выплате переходящих отпускных, наличии обособленных подразделений, изменении статуса резидента и пр.).Важнейшие изменения в размерах и налогообложении выплат работникам в 2009 году.Индексация «детских» пособий, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам с 01.01.2009.Изменения в порядке предоставления удвоенных вычетов по НДФЛ, исчислении материальной выгоды, оплате обучения и пр. (Федеральный закон от 26.11.2008 № 224-ФЗ). Динамика изменения ставки рефинансирования в 2008 году.Порядок уплаты ЕСН в целых рублях (письмо Минфина от 17.03.2008 № 03-04-06-02/31). Учет при исчислении налога уплаченных пенсионных взносов. Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию с 1 октября 2008 года (Федеральный закон от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ, Постановление Правления ПФ РФ от 28.07.2008 г. № 225п). Новые нормы и нормативы для целей налогообложения (Федеральный закон от 30.04.2008 г. № 55-ФЗ).Перспективы повышения ЕСН до 34% и т.д.7. Правовые аспекты регулирования трудовой деятельности.
Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике семинара.
Для всех участников семинара организованы ежедневные обеды и культурная программа.