Семинар: Эффективное управление сервисом в системе управления доходностью Семинар прошёл

Код 12623


О чём семинар?

Данный курс носит исключительно практическую направленность. В процессе обучения участники получат конкретные способы, технологии и методики оптимизации коммерческой деятельности. Разобраться в факторах эффективности работы с персоналом компании, в том, как добиться реального повышения уровня сервиса. Передать действенные инструменты работы с персоналом, дать возможность каждому участнику разработать свою программу улучшения сервиса в своей компании

Для кого семинар?

Руководители предприятий, руководители отделов по работе с клиентами, Владельцы и управляющие, менеджеры, менеджеры по обучению и развитию, работающие во всех организациях, ориентированных на предоставление первоклассного сервиса.

Программа семинара

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

1. Сервис как предмет управления. Важность и составляющие элементы первоклассного сервиса. Каким образом качество обслуживания влияет на финансовые показатели доходности Клиент как фигура номер один в современном бизнесе. Почему необходимость идеального обслуживания постоянно возрастает. Финансовые потери от неправильного обслуживания. От чего зависит качество сервиса и что мешает осуществлению первоклассного обслуживания. Составляющие сервисной культуры на предприятии. Примеры компаний с отлаженной системой сервиса.

2. Идеальный сервис, идеальный сотрудник – как сформулировать цель постановки системы сервиса. Составляющие первоклассного обслуживания. Личные качества сотрудника, необходимые для качественного сервиса. Искать готовых или развивать своих людей? От чего зависит выбор стратегии? Какие качества можно, а какие нельзя развить?

3. Стандарты обслуживания – как измерить мечту. Для чего нужна стандартизация? Стандарты обслуживания как инструмент создания индивидуальности ресторана, стратегии обучения, лучшего доведения до персонала их задач. Примеры готовых стандартов обслуживания и их адаптация под бизнес участников.

4. Как создать систему развития и контроля качества обслуживания. Стандарты – обучение – контроль.

5. Обучение персонала – как внедрить стандарты в жизнь. Тренинги необходимые для первоклассного сервиса – как сделать выбор и построить систему обучения Тренинги по истории и философии Компании Тренинги по продукту (услугам, удобствам, меню). Тренинги по стандартам обслуживания и коммуникации с клиентом. Тренинги по допродажам. Как самостоятельно подготовить и провести необходимый тренинг. Как создать систему непрерывного обучения внутри предприятия

6. Оценка сотрудников и эффективности обучения. Оценка личных качеств и коммуникативных навыков. Оценка усвоения полученной информации и имеющихся знаний о Компании. Оценка выполнения стандартов обслуживания. Оценка реальных показателей: удовлетворённости гостя, средней суммы чека и т. п.

7. Использование механизма и процесса оценки качества услуг потребителем для развития качества обслуживания. Сотрудники предприятия и впечатление гостей. Внедрение системы получения обратной связи от гостя: определение параметров, разработка анкет, статистический анализ. Доведение до персонала результатов работы и необходимых улучшений

8. Сотрудники предприятия и увеличение доходности. Использование качества обслуживания для регулирования эластичности спроса. Сервисные продажи и средняя сумма чека. Как найти возможности для допродажи в процессе обслуживания гостя. Дополнительные продажи в ресторане, отеле, салоне красоты и т. д. Как обучить и мотивировать персонал совершать допродажи в процессе обслуживания

9. Разработка и постановка достижимых целей улучшения обслуживания.

10. Создание собственных систем развития качества обслуживания на основании трех составляющих: стандартов обслуживания, постоянного обучения персонала и контроля качества обслуживания.

11. Создание каждым участником плана мероприятий с персоналом для улучшения сервиса в своёй Компании.

Практический результат:

· Проект системы управления качеством обслуживания, включая базовые документы

· План запуска, внедрения и контроля системы в действие