Семинар в санкт – петербурге: договорное право. Защита интересов работодателя в трудовых и гражданских правоотношениях. Семинар прошёл
Для кого семинар?
Программа семинара
1. Правые отношения работодателя и гражданина. Сущность трудовых и гражданско-правовых отношений. Различие гражданских и трудовых отношений по субъектному и объектному составам. Договор как основание гражданско-правовых и трудовых правоотношений работодателя и гражданина.
2. Законодательная защита интересов работодателя. Правовое обеспечение интересов работодателя в гражданско-правовых и трудовых отношениях. Риски работодателей, связанные с сокращением персонала, переводом на договоры ГПХ, внедоговорными отношениями – разбор практических ситуаций.
3. Сравнительный анализ трудового и гражданско-правового договоров. Правовая характеристика гражданско-правового и трудового договоров. Различие юридических целей. Существенные условия. Принципы гражданско-правовых и трудовых договорных отношений. Различие трудового и гражданско-правового договоров по предмету, субъектному и объектному составам, правовому положению сторон, их правам и обязанностям, ответственности, условиям заключения, исполнения, прекращения, расторжения.
4. Защита интересов работодателя в договорных отношениях. Обеспечение интересов работодателя на основе принципа свободы договора с учетом законодательных ограничений. Риски работодателя, связанные с заключением договора, не соответствующего фактическим отношениям сторон. Риски работодателя, связанные с признанием договора недействительным или незаключенным.
5. Защита интересов работодателя при реструктуризации предприятия. Законодательное и практическое обеспечение права работодателя на осуществление действий, связанных с кадровыми изменениями или реформированием структуры предприятия. Выбор вида договора, в наибольшей степени отвечающего интересам работодателя при реструктуризации предприятия. Что необходимо указывать (не указывать) в договоре на законных основаниях, чтобы впоследствии это не лишило работодателя права на осуществление действий, связанных с кадровыми изменениями или с изменением структуры.
6. Применение работодателем норм гражданского права к трудовым отношениям. Положение ТК РФ о применении норм гражданского права к трудовым отношениям. Положение ГК РФ о применении норм гражданского права по аналогии. Риски работодателя, связанные с ошибочным применением норм гражданского права к регулированию предмета трудового договора и норм трудового права к регулированию гражданско-правовых отношений. Риски работодателя, связанные с заключением гражданско-правовых договоров с гражданином, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Особенности выполнения гражданско-правового договора под контролем работодателя за безопасным ведением работ (услуг).
7. Применение работодателем договоров гражданско-правового характера. Практический смысл применяемой на практике конструкции «договор гражданско-правового характера» (ГПХ). Правовое соотношение гражданско-правового договора, предусмотренного ГК РФ и договора гражданско-правового характера, незафиксированного в ГК РФ – синоним или противоречие. Анализ положения ТК РФ о «договоре гражданско-правового характера, регулирующего трудовые отношения». Риски работодателя, связанные с заключением договоров «гражданско-правового характера, регулирующих трудовые отношения». Риски работодателя, связанные с «переводом» работников на договоры гражданско-правового характера. Риски работодателя, связанные с заменой трудового договора гражданско-правовым договором. Риски работодателя, связанные с признанием судом гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом, мнимым, т.е. недействительным - разбор арбитражной практики.
8. Виды договоров смешанного типа, регулирующих правоотношения корпорации и гражданина. Правовая сущность трудового договора с включенными гражданско-правовыми условиями (отношениями). Правовая сущность гражданско-правового договора с включенными трудовыми условиями (отношениями). Правовая сущность самостоятельных, но взаимосвязанных договоров и их применение в правоотношениях работодателя и гражданина.
9. Модели договорных отношений работодателя и гражданина. Выбор вида (типа) договора, для целей оптимального регулирования правоотношений корпорации и гражданина, в зависимости от текущих, среднесрочных или долгосрочных задач корпорации. Разработка схем (моделей) договорных отношений корпорации и гражданина. Выбор вариантов заключения договоров различного типа.
10. Защита работодателя от недобросовестных действий работников и контрагентов. Защита законных интересов работодателя от необоснованных претензий работников и контрагентов при заключении, исполнении и расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров. Условия трудовых и гражданско-правовых договоров, которые необходимо предусматривать для обеспечения законных интересов работодателя.
11. Оформление договора, как один из способов защиты интересов работодателя. Структура и содержание договора. Титул и преамбула договора. Дата заключения и подписи сторон. Предмет договора. Особые условия. Реквизиты сторон. Стороны договора. Определение правоспособности сторон по договору. Последствия превышения правоспособности стороны по договору. Представители сторон договора. Способ, срок и место исполнения договора. Просрочка исполнения и правовые последствия. Третьи лица. Изменение и расторжение договора –основания и порядок действий. Ответственность сторон. Способы обеспечения исполнения обязательств по договору. Неустойка. Недействительность договора. Ничтожные сделки. Штрафы, пени.
12. Ответы на вопросы слушателей и практические рекомендации.
Автор и ведущий: Володарский Владимир Яковлевич – юрист, экономист, специалист по предпринимательскому праву и бизнес-планированию, консультант, разработчик консалтинговых проектов, руководитель Консультационного центра "Бизнес-технологии и право", руководитель сектора организационного проектирования и реструктуризации авиастроительной корпорации "ИРКУТ". Опыт консультационной и преподавательской деятельности более 20 лет.
Стоимость консультационных услуг:
Для жителей Санкт-Петербургского округа: 5900 руб., включая НДС 18%. Расходы признаются для налогообложения прибыли. Действует система скидок (от 2 человек – 10%, от 3-х – 15 %, далее 20%). Слушатели обеспечиваются питанием, информационно-методическими материалами, письменными принадлежностями.
Для иногородних базовая стоимость на одного человека при двухместном поселении: 29970 руб., включая НДС 18%. За одноместное размещение доплата 6900 руб. Удобное проживание в центре С-Пб рядом с метро, гостиница 4*. Расходы признаются при налогообложении прибыли. После занятий Вас ожидает путешествие по царственному блистательному Петербургу
Т/ф: (495) 223-7029, 988-8187
Эл. почта: info@ma21.ru
Сайт: www.ma21.ru