Семинар: Кадровый аудит в организации Семинар прошёл

Код 17251


О чём семинар?

Задачи семинара:

Задачи семинара-практикума:

Структурировать и облегчить работу, выявить и устранить возможные ошибки,

избежать нареканий и штрафных санкций со стороны инспектирующих организаций,

привести кадровый документооборот в соответствие с последними требованиями законодательства.

Уастники имеют возможность задать лектору свои актуальные рабочие вопросы;

узнать о последних изменениях законодательства в профессиональной сфере.

Участникам семинара выдаются именные свидетельства, раздаточный материал (в т.ч на диске).


Для кого семинар?

руководители, менеджеры по персоналу, бухгалтеры, ведущие кадровое делопроизводство, специалисты по кадровому делопроизводству.

Программа семинара

1. Предпосылки для проведения кадрового аудита, подготовка.

(Определение цели, инструменты для проведения)

1.1. Цели и задачи для проведения кадрового аудита.

1.2. Перечень рабочей документации для проведения (материал - на диске).

1.3. Перечень проверяемых документов. Обязательный состав документов.

2. Проведение кадрового аудита.

(Стандартная схема проведения, типичные ошибки и погрешности)

2.1. Проверка локальных нормативных актов работодателя.

2.2. Проверка договоров, распорядительных документов, первичных учетных форм документов.

2.3. Проверка информационно-справочных и учетных форм документов.

3. Оформление результата проведения кадрового аудита.

(Оформление отчета о проведении, оформление плана исправления погрешностей)

3.1. Отчетность о результатах проведения кадрового аудита: форма, содержание.

3.2. Планирование мероприятий по исправлению нарушений.

3.3. Экономия средств организации при проведении кадрового аудита.

3.4. Ответственность в области кадрового делопроизводства.

4. Систематизация документации, создание номенклатуры дел.

(Необходимые процедуры и документы)

4.1. Систематизация документации, алгоритм действий при наведении порядка в делах.

4.2. Создание номенклатуры дел и инструкции поведению кадрового делопроизводства .

4.3. Рекомендуемые сроки для приведения в порядок кадровой документации.

5. Практические вопросы участников, обсуждение рабочих моментов, советы по решению сложных вопросов. НОВОЕ В ЗАКАНОДАТЕЛЬСТВЕ.

/группа Участников - до 12 чел./