Семинар: Все об отпусках, отпускных и пособиях Семинар прошёл

Код 17682


О чём семинар?

Подробно разбираются вопросы, посвящённые продолжительности ежегодных отпусков; «сгорают» или нет неиспользованные отпуска за прошлые годы?; сохранилось ли право работодателя переносить отпуск работника, с его согласия, на следующий год по производственной необходимости; может ли работник, проработавший в организации менее шести месяцев, получить отпуск или компенсацию за него.

Программа семинара

Тема 1. Конвенция МОТ и ее влияние на Российское законодательство

Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) «Об оплачиваемых отпусках». Как это влияет на наше трудовое законодательство?

  • продолжительность ежегодных отпусков;

  • неиспользованные за прошлые годы отпуска «сгорают»?;

  • сохранилось ли право работодателя переносить отпуск работника, с его согласия, на следующий год по производственной необходимости;

  • может ли работник, проработавший в организации менее шести месяцев, получить отпуск или компенсацию за него

Тема 2. Подготовка графика отпусков, сложные случаи подсчета периодов и другие проблемные вопросы

Наступает очередная пора составления графика отпусков. Зачастую между работником и администрацией возникают споры по поводу времени предоставления отпуска, разделения его на части и т.п. Сотрудникам кадровой службы приходится решать множество непростых вопросов, в частности:

  • график отпусков – это формальность или осознанная необходимость?

  • работник не хочет уходить в отпуск: что делать работодателю?

  • как правильно разделить отпуск на части, если работник и директор не пришли к единому мнению?

Для того чтобы все проблемы, связанные с оформлением отпусков, решались быстро и безболезненно, кадровику необходимо знать:

  • почему организации необходим график отпусков и насколько он обязателен для исполнения;

  • обязательно ли применять унифицированную форму Т-7 и как правильно указать дату начала отпуска;

  • какую применить технологию подготовки графика отпусков для обеспечения взаимозаменяемости работников;

  • нужно ли включать в график отпусков новых работников и как это правильно сделать;

  • как узаконить разделение в графике отпуска на части;

  • какие существуют виды ежегодных оплачиваемых отпусков;

  • какие существуют льготы у работников по времени предоставления отпуска;

  • можно ли предоставить новому работнику первый отпуск до истечения шести месяцев работы;

  • какие просьбы работников, могут быть отклонены и какие их требования работодатель обязан удовлетворить;

  • правила разделения отпуска на части, отзыва из отпуска, замены отпуска денежной компенсацией и устранения задолженности работодателя по отпускам;

  • варианты реализация права работника на отпуск при увольнении по различным основаниям;

  • порядок определения даты увольнения и возможности приема нового работника при предоставлении отпуска с последующим увольнением;

  • общие правила и особые (сложные) случаи расчета отпускного периода;

  • разные виды отпусков без сохранения заработной платы – как они влияют на отпускной стаж;

  • что собой представляют "целевые" отпуска и какие здесь могут быть "подводные камни";

  • порядок оформления и оплаты учебных отпусков;

  • отпуска, предоставляемые по решению работодателя;

  • пакет документов, которыми необходимо оформлять предоставление отпуска в различных случаях.

Тема 3. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Порядок оформления, выплаты пособий, проверка лицевой стороны и заполнение оборотной стороны листков нетрудоспособности, подсчет страхового стажа для определения размера пособия по нетрудоспособности

В 2010 году работодатели стали вместо единого социального налога уплачивать за работников страховые взносы. Это повлекло за собой серьезные изменения в работе, как кадровой службы, так и бухгалтерии, так как база, с которой будут начисляться страховые взносы, принципиально отличается от базы, облагаемой ЕСН. Кроме того, изменился порядок исчисления страхового стажа и еще ряд правовых норм, устанавливающих порядок оплаты листков нетрудоспособности, появились спорные положения, по которым Минздравсоцразвития и ФСС РФ пришлось давать разъяснения.

Для того, чтобы предоставление отпусков, связанных с материнством, и оплата больничных не вызывала претензий со стороны проверяющих из Фонда социального страхования, кадровику необходимо знать:

  • правила оформления отпуска по беременности и родам с учетом судебной практики и требований ФСС РФ;

  • правила оформления отпуска по уходу за ребенком и типичные ошибки, допускаемые работодателями;

  • суть страховых взносов и их отличие от единого социального налога;

  • что изменилось для работника;

  • что изменилось для работодателя;

  • новые правила подсчета страхового стажа;

  • порядок расчета размера пособия;

  • как проверить подлинность и правильность заполнения листка нетрудоспособности;

  • как заполнить оборотную сторону и внести исправления в свои записи;

  • новый порядок проведения проверок ФСС РФ

Ответы на вопросы слушателей