Семинар: Современные технологии работы кадровой службы и службы управления персоналом Семинар прошёл
Код 23815
О чём семинар?
КУрс предназначен для специалистов и руководителей кадровых служб
Для кого семинар?
www.ocprof.ru
Программа семинара
Изменения в трудовом законодательстве РФ в 2013 году.
- Комментарии к новеллам Трудового кодекса РФ 2013 года.
- Анализ подготовленных к принятию в 2013 году поправок: применение заёмного труда, упрощения труда совместителей, отмена кадровой документации для малого бизнеса, дистанционный труд и другое.
- Трудовые правоотношения и порядок их оформления. Основания и порядок возникновения, отличие от гражданско-правовых правоотношений. Фактический допуск к работе. Обзор судебной практики. Правовые возможности использования гражданско-правовых договоров при использовании труда граждан. Роль кадровой службы в ознакомлении работника с локальными нормативными актами при оформлении приема на работу.
- Установление условий оплаты труда персонала. Правовой анализ различных систем оплаты труда. Отражение условий оплаты труда в трудовом договоре.
- Новое в реализации трудовых гарантий и компенсаций.
Актуальные вопросы кадрового делопроизводства
- Общие требования к оформлению документов.
- Создание и усовершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя.
- Заключение, изменение, расторжение трудового договора.
- Работа с трудовыми книжками: сложные практические вопросы.
Кадровая безопасность: новые технологии оценки достоверности сообщаемой информации
- Как определить лгуна на этапе собеседования? О чем чаще обманывают? Диагностика по внешности, по жестам, по вербальным признакам. Графология как инструмент оценки сообщаемой информации.
Нематериальная мотивация: управление без опоры на власть
- Почему существующие принципы мотивации методом кнута и пряника не всегда работают? Новое использование старой теории потребностей Маслоу.
- Спиральная динамика Грейвза. Как распознать ценности сотрудника в ходе личной беседы и сделать нематериальную мотивацию особенно сильной?
Современные инструменты оценки и аттестации персонала
- Выбор методик для проведения оценки (классическая аттестация, ассессмент-центр, интервью по компетенциям, метод критического инцидента, оценка методом 360 градусов, психологическое тестирование (личностный опросник Кеттелла, ММРI).
- Основные цели, задачи аттестации. Правовые основы проведения аттестации.
- Внедрение и проведение аттестации. Формирование критериев оценки.
- Варианты предоставления результатов. Подведение итогов аттестации персонала.
Курс проводят:
- Саликова Наталья Михайловна, доктор юридических наук, профессор Уральской государственной юридической академии.
- Павлов Артем Евгеньевич, директор Агентства экономический безопасности D.I.
- Бурехина Наталья Юрьевна, бизнес-тренер Образовательного центра «Профессионал» по вопросам менеджмента организации.Время проведения: 10.00-17.00
Внимание! Мы также готовы организовать корпоративное обучение по данной программе.
Для участия в программе необходимо подать предварительную заявку по тел.:
(343) 298-02-18 (многоканальный), 213-00-98
info@ocprof.ru, www.ocprof.ru
- Комментарии к новеллам Трудового кодекса РФ 2013 года.
- Анализ подготовленных к принятию в 2013 году поправок: применение заёмного труда, упрощения труда совместителей, отмена кадровой документации для малого бизнеса, дистанционный труд и другое.
- Трудовые правоотношения и порядок их оформления. Основания и порядок возникновения, отличие от гражданско-правовых правоотношений. Фактический допуск к работе. Обзор судебной практики. Правовые возможности использования гражданско-правовых договоров при использовании труда граждан. Роль кадровой службы в ознакомлении работника с локальными нормативными актами при оформлении приема на работу.
- Установление условий оплаты труда персонала. Правовой анализ различных систем оплаты труда. Отражение условий оплаты труда в трудовом договоре.
- Новое в реализации трудовых гарантий и компенсаций.
Актуальные вопросы кадрового делопроизводства
- Общие требования к оформлению документов.
- Создание и усовершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя.
- Заключение, изменение, расторжение трудового договора.
- Работа с трудовыми книжками: сложные практические вопросы.
Кадровая безопасность: новые технологии оценки достоверности сообщаемой информации
- Как определить лгуна на этапе собеседования? О чем чаще обманывают? Диагностика по внешности, по жестам, по вербальным признакам. Графология как инструмент оценки сообщаемой информации.
Нематериальная мотивация: управление без опоры на власть
- Почему существующие принципы мотивации методом кнута и пряника не всегда работают? Новое использование старой теории потребностей Маслоу.
- Спиральная динамика Грейвза. Как распознать ценности сотрудника в ходе личной беседы и сделать нематериальную мотивацию особенно сильной?
Современные инструменты оценки и аттестации персонала
- Выбор методик для проведения оценки (классическая аттестация, ассессмент-центр, интервью по компетенциям, метод критического инцидента, оценка методом 360 градусов, психологическое тестирование (личностный опросник Кеттелла, ММРI).
- Основные цели, задачи аттестации. Правовые основы проведения аттестации.
- Внедрение и проведение аттестации. Формирование критериев оценки.
- Варианты предоставления результатов. Подведение итогов аттестации персонала.
Курс проводят:
- Саликова Наталья Михайловна, доктор юридических наук, профессор Уральской государственной юридической академии.
- Павлов Артем Евгеньевич, директор Агентства экономический безопасности D.I.
- Бурехина Наталья Юрьевна, бизнес-тренер Образовательного центра «Профессионал» по вопросам менеджмента организации.Время проведения: 10.00-17.00
Внимание! Мы также готовы организовать корпоративное обучение по данной программе.
Для участия в программе необходимо подать предварительную заявку по тел.:
(343) 298-02-18 (многоканальный), 213-00-98
info@ocprof.ru, www.ocprof.ru