Семинар: Карта мотивации. Мастер-класс от александра литягина. Семинар прошёл
Код 25850
Программа семинара
Теория
- Карта мотивации. Вознаграждения. Позитивные и негативные вознаграждения.
- Внешние и внутренние вознаграждения. Материальные вознаграждения
- Оклад. Премия. Бенефиты (соцпакет). Нематериальные вознаграждения.
- Как нематериальные вознаграждения могут компенсировать материальные.
- Внутренние вознаграждения. Черная дыра мотивации. Почему внешнее вознаграждение не может компенсировать отсутствие внутреннего.
- Из-за чего часто просят повышения зарплаты.
- Вторичность вознаграждения. Цели должности (рабочего места).
- KPI как оцифровка целей. 3 цвета и измерения KPI показателей. KPI DRIVE.
- KPI матрица. Коэффициент результативности. Как создать и оцифровать цели для любой должности и сотрудника в любой организации?
- Внешнее вознаграждение как вознаграждение за результативность.
- Личные цели сотрудника и внутреннее вознаграждение.
- С чего начать? Правильный маршрут по карте мотивации.
Притчи-примеры
- О говорящей собаке, колбасе и палке.
- О бухгалтере, что не получил премию.
- О трех токарях.
- О белочках и обезьянках.
- О продавце фломастеров.
- О булочной, что пришлось закрыть.
- О бедной Маше.
- О менеджменте, ковбоях и мустангах.
- О зеленых таблетках.
Инструменты
- Квадрант персонала (TR) и предсказание судьбы подчиненного.
- KPI матрица.
- Карта Стандартов.
- Карта Задач.
- Карта Показателей.
- Карта Оплаты.
Внимание! При оплате до 1.09.14 стоимость составит 9000 рублей. При оплате до 1.10.14 стоимость составит 10000 рублей.
Курс проводит: Литягин Александр, управленческий консультант, президент компании HRC, преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами» в Высшей Школе Бизнеса МГУ им. Ломоносова, автор и разработчик автоматизированной системы KPI-управление. (г. Москва)
- Карта мотивации. Вознаграждения. Позитивные и негативные вознаграждения.
- Внешние и внутренние вознаграждения. Материальные вознаграждения
- Оклад. Премия. Бенефиты (соцпакет). Нематериальные вознаграждения.
- Как нематериальные вознаграждения могут компенсировать материальные.
- Внутренние вознаграждения. Черная дыра мотивации. Почему внешнее вознаграждение не может компенсировать отсутствие внутреннего.
- Из-за чего часто просят повышения зарплаты.
- Вторичность вознаграждения. Цели должности (рабочего места).
- KPI как оцифровка целей. 3 цвета и измерения KPI показателей. KPI DRIVE.
- KPI матрица. Коэффициент результативности. Как создать и оцифровать цели для любой должности и сотрудника в любой организации?
- Внешнее вознаграждение как вознаграждение за результативность.
- Личные цели сотрудника и внутреннее вознаграждение.
- С чего начать? Правильный маршрут по карте мотивации.
Притчи-примеры
- О говорящей собаке, колбасе и палке.
- О бухгалтере, что не получил премию.
- О трех токарях.
- О белочках и обезьянках.
- О продавце фломастеров.
- О булочной, что пришлось закрыть.
- О бедной Маше.
- О менеджменте, ковбоях и мустангах.
- О зеленых таблетках.
Инструменты
- Квадрант персонала (TR) и предсказание судьбы подчиненного.
- KPI матрица.
- Карта Стандартов.
- Карта Задач.
- Карта Показателей.
- Карта Оплаты.
Внимание! При оплате до 1.09.14 стоимость составит 9000 рублей. При оплате до 1.10.14 стоимость составит 10000 рублей.
Курс проводит: Литягин Александр, управленческий консультант, президент компании HRC, преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами» в Высшей Школе Бизнеса МГУ им. Ломоносова, автор и разработчик автоматизированной системы KPI-управление. (г. Москва)