Семинар: Управление талантами. Талант-менеджмент. Семинар прошёл
Код 25933
Для кого семинар?
HR специалисты, менеджеры по персоналу.
Программа семинара
Программа семинара:
Современные стратегические тенденции в области HR
Как эффективно использовать потенциал сотрудников?
Как удержать лучших сотрудников?
Что лучше: привлекать «варягов» со стороны или вырастить собственных?
Как внедрить в компании систему Talent Management? (управление талантами)
Что такое Talent Management? (управление талантами)
Влияние Talent Management на утреннюю жизнь компании
Что такое талант?
Talent Management или традиционный резерв под позиции
Действия компании по формированию пула талантов
Распределение на группы по параметрам: личностный и менеджерский потенциал
Методы управления талантами :
Планирование карьеры
Корпоративные премиальные программы
Развивающие бизнес-проекты
Ключевые факторы успеха внедрения Talent Management
Запуск программы развития таланов
Фокус программ развития талантливых сотрудников
Критерии выбора методов развития
Сравнительная эффективность различных методов развития Hipo
Составление индивидуального плана развития
Что удерживает талантов в компании? Программа удержания талантов
Система продвижения талантов
Причины и риски потерь талантливых сотрудников
Построение карьеры
Маршруты карьерного роста в компании
Основы и технологии построения карьеры .
Критерии карьерного перехода на следующий позицию
Что такое кадровый резерв? Как работать с кадровым резервом?
Компетенции резервистов
Обучение и использование кадрового резерва
Цели и преимущества кадрового резерва
Основные этапы работы с кадровым резервом
Процесс отбора в кадровый резерв
Критерии оценки ключевых компетенций резервистов
Оценка и отбор
Инструменты оценки и отбора резервистов
Продвижение резервистов
Алгоритм развития резервистов
Методы обучения и развития резервистов
Методы обучения и развития резервистов
Темы семинаров для резервистов
От обучения к развитию
Метод "Обучение действием." Ключевые элементы подхода. Отличительные
характеристики
Особенности обучения в "Обучении действием"
Реализация программ "Обучения действием "
Метод « Управление проектами»
Участие в проектных группах и выполнение проектов
Типы проектов. Темы проектов
Схема работы проектных групп
Структура заседания группы
Поддержка проекта
Эффективность различных методов развития Hipo
Составление планов личного развития
Современные стратегические тенденции в области HR
Как эффективно использовать потенциал сотрудников?
Как удержать лучших сотрудников?
Что лучше: привлекать «варягов» со стороны или вырастить собственных?
Как внедрить в компании систему Talent Management? (управление талантами)
Что такое Talent Management? (управление талантами)
Влияние Talent Management на утреннюю жизнь компании
Что такое талант?
Talent Management или традиционный резерв под позиции
Действия компании по формированию пула талантов
Распределение на группы по параметрам: личностный и менеджерский потенциал
Методы управления талантами :
Планирование карьеры
Корпоративные премиальные программы
Развивающие бизнес-проекты
Ключевые факторы успеха внедрения Talent Management
Запуск программы развития таланов
Фокус программ развития талантливых сотрудников
Критерии выбора методов развития
Сравнительная эффективность различных методов развития Hipo
Составление индивидуального плана развития
Что удерживает талантов в компании? Программа удержания талантов
Система продвижения талантов
Причины и риски потерь талантливых сотрудников
Построение карьеры
Маршруты карьерного роста в компании
Основы и технологии построения карьеры .
Критерии карьерного перехода на следующий позицию
Что такое кадровый резерв? Как работать с кадровым резервом?
Компетенции резервистов
Обучение и использование кадрового резерва
Цели и преимущества кадрового резерва
Основные этапы работы с кадровым резервом
Процесс отбора в кадровый резерв
Критерии оценки ключевых компетенций резервистов
Оценка и отбор
Инструменты оценки и отбора резервистов
Продвижение резервистов
Алгоритм развития резервистов
Методы обучения и развития резервистов
Методы обучения и развития резервистов
Темы семинаров для резервистов
От обучения к развитию
Метод "Обучение действием." Ключевые элементы подхода. Отличительные
характеристики
Особенности обучения в "Обучении действием"
Реализация программ "Обучения действием "
Метод « Управление проектами»
Участие в проектных группах и выполнение проектов
Типы проектов. Темы проектов
Схема работы проектных групп
Структура заседания группы
Поддержка проекта
Эффективность различных методов развития Hipo
Составление планов личного развития