|
?
|
|
ОТКРЫТАЯ
|
Семинар: «Дистанционные работники: особенности и проблемы правового регулирования труда»
Код 26317
О чём семинар?
Данный семинар включен в программу повышения квалификации "Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации" для специалистов по кадровому учету и делопроизводству и руководителей кадровых служб. Возможно посещение только этого семинара.
Для кого семинар?
Целевая аудитория: • руководители компаний, • директора по персоналу, • HR-менеджеры (менеджеры по персоналу), • специалисты по кадровому учету, • бухгалтеры и юристы компаний, привлекающих для дистанционной работы специалистов в областях: • системное администрирование и текущее сопровождение сайтов, • веб-программирование, веб-дизайн, • верстка, работа с графикой, создание баннеров, • рекламная деятельность, поисковая оптимизация,
Где проходит семинар?
Начало семинара необходимо уточнить у организатора. Семинар состоится по адресу Санкт-Петербург, В.о., Cредний пр., 36/40, Бизнес-центр "Остров", рядом с м. "Василеостровская".
Бизнес-школа ИТМ
Дополнительная информация
Слушатели получают:
- Знания и практические навыки по трудовому законодательству и сложным вопросам кадрового документооборота; возможность проконсультироваться по юридическим вопросам, связанными с конкретными ситуациями.
- Сертификаты о прохождении обучения на тематическом семинаре "Дистанционные работники: Особенности и проблемы правового регулирования труда"
Программа семинара
Содержание программы
5 час
1. Особенности дистанционной работы: как правильно оформить трудовые отношения.
• Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником.
• Оформление квалифицированной подписи дистанционного работника.
2. Трудовая книжка для дистанционного работника.
• Оформление без трудовой книжки – право или обязанность работодателя.
• Основная работа или совместительство.
• Как проверить, является ли ваш работник на основной работе или он совместитель?
• Правовые последствия неправильного оформления трудовых отношений.
3. Условия труда дистанционного работника.
• Время труда и отдыха, перерывы и выходные дни.
• Особенности дистанционной работы обусловливают специфику применения норм об охране труда к дистанционным работникам.
• Должен ли дистанционный работник подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.
• Служебные командировки дистанционных работников.
4. Охрана труда.
• Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
• Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
• Ознакомление работников с требованиями охраны труда , в том числе требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
5. Особенности расторжения трудового договора с дистанционным работником.
• Возможно ли расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым договором, т.е не предусмотренными ТК РФ.
6. Рекомендации для работодателя при заключении трудового договора о дистанционной работе.
7. Ответы на вопросы слушателей. Разбор конкретных ситуаций (кейсов).
5 час
1. Особенности дистанционной работы: как правильно оформить трудовые отношения.
• Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником.
• Оформление квалифицированной подписи дистанционного работника.
2. Трудовая книжка для дистанционного работника.
• Оформление без трудовой книжки – право или обязанность работодателя.
• Основная работа или совместительство.
• Как проверить, является ли ваш работник на основной работе или он совместитель?
• Правовые последствия неправильного оформления трудовых отношений.
3. Условия труда дистанционного работника.
• Время труда и отдыха, перерывы и выходные дни.
• Особенности дистанционной работы обусловливают специфику применения норм об охране труда к дистанционным работникам.
• Должен ли дистанционный работник подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.
• Служебные командировки дистанционных работников.
4. Охрана труда.
• Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
• Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
• Ознакомление работников с требованиями охраны труда , в том числе требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
5. Особенности расторжения трудового договора с дистанционным работником.
• Возможно ли расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым договором, т.е не предусмотренными ТК РФ.
6. Рекомендации для работодателя при заключении трудового договора о дистанционной работе.
7. Ответы на вопросы слушателей. Разбор конкретных ситуаций (кейсов).