Семинар: Нематериальные способы предотвращения текучки кадров. Адаптация персонала. Семинар прошёл
Код 28401
Программа семинара
НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. ТОЛЬКО ТО, ЧТО РАБОТАЕТ
Мотивация, ее отличия от стимуляции и манипуляции. Мифы и заблуждения из области мотивации. Как включить мотивацию у сотрудников
Структура трудовой мотивации. Почему наступает демотивация. Причины пассивности работника
Выявление личных мотивов сотрудников организации. Методики построения мотивационных карт
Практикум: Создание мотивационных карт
Три группы нематериальных стимулов
Социальный пакет и его составляющие. Некоторые варианты формирования социальных пакетов. Оптимальный социальный пакет
Внедолжностная карьера, категорирование персонала и мотивирующая оценка как современные методы нематериальной мотивации персонала.
Основные идеи материальной мотивации. Опыт российских и зарубежных компаний
ФОРМЫ И ДИНАМИКА ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ НОВОГО СОТРУДНИКА
Преимущества адаптационной программы для работодателя: цели и задачи адаптации нового сотрудника
Социальная адаптация новичка в компании. Как снизить стресс адаптационного периода? Как помочь новичку влиться в новый коллектив и найти контакт с коллегами по работе?
Дисциплинарная адаптация нового сотрудника. Ознакомление нового сотрудниками с корпоративными политиками и правилами поведения в компании
Профессиональная адаптация нового сотрудника. Методы и технологии наставничества и обучения в условиях первичной адаптации
Тренинг Welcome: принципы, цели, программа
Динамика и этапы первичной адаптации: ознакомление, приспособление и ассимиляция нового сотрудника
Открытая и закрытая корпоративная культура в бизнесе. Поднимаем своих или берем «звезду» с рынка?
«Звезда» с рынка: компетенции профессиональной и личной эффективности
Сформированный коллектив и адаптация звездного кандидата в компании: презентация сотрудникам, введение в должность
Риски адаптации звездного новичка. Барьеры и «подводные камни». Способы профилактики и устранения сопротивления коллектива звездному кандидату
Регламент на 2 дня очного обучения:
09:00 - 16:153 перерыва - 15", 45", 15"НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. ТОЛЬКО ТО, ЧТО РАБОТАЕТ
Мотивация, ее отличия от стимуляции и манипуляции. Мифы и заблуждения из области мотивации. Как включить мотивацию у сотрудников
Структура трудовой мотивации. Почему наступает демотивация. Причины пассивности работника
Выявление личных мотивов сотрудников организации. Методики построения мотивационных карт
Практикум: Создание мотивационных карт
Три группы нематериальных стимулов
Социальный пакет и его составляющие. Некоторые варианты формирования социальных пакетов. Оптимальный социальный пакет
Внедолжностная карьера, категорирование персонала и мотивирующая оценка как современные методы нематериальной мотивации персонала.
Основные идеи материальной мотивации. Опыт российских и зарубежных компаний
ФОРМЫ И ДИНАМИКА ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ НОВОГО СОТРУДНИКА
Преимущества адаптационной программы для работодателя: цели и задачи адаптации нового сотрудника
Социальная адаптация новичка в компании. Как снизить стресс адаптационного периода? Как помочь новичку влиться в новый коллектив и найти контакт с коллегами по работе?
Дисциплинарная адаптация нового сотрудника. Ознакомление нового сотрудниками с корпоративными политиками и правилами поведения в компании
Профессиональная адаптация нового сотрудника. Методы и технологии наставничества и обучения в условиях первичной адаптации
Тренинг Welcome: принципы, цели, программа
Динамика и этапы первичной адаптации: ознакомление, приспособление и ассимиляция нового сотрудника
Открытая и закрытая корпоративная культура в бизнесе. Поднимаем своих или берем «звезду» с рынка?
«Звезда» с рынка: компетенции профессиональной и личной эффективности
Сформированный коллектив и адаптация звездного кандидата в компании: презентация сотрудникам, введение в должность
Риски адаптации звездного новичка. Барьеры и «подводные камни». Способы профилактики и устранения сопротивления коллектива звездному кандидату
Регламент на 2 дня очного обучения:
09:00 - 16:153 перерыва - 15", 45", 15"
Мотивация, ее отличия от стимуляции и манипуляции. Мифы и заблуждения из области мотивации. Как включить мотивацию у сотрудников
Структура трудовой мотивации. Почему наступает демотивация. Причины пассивности работника
Выявление личных мотивов сотрудников организации. Методики построения мотивационных карт
Практикум: Создание мотивационных карт
Три группы нематериальных стимулов
Социальный пакет и его составляющие. Некоторые варианты формирования социальных пакетов. Оптимальный социальный пакет
Внедолжностная карьера, категорирование персонала и мотивирующая оценка как современные методы нематериальной мотивации персонала.
Основные идеи материальной мотивации. Опыт российских и зарубежных компаний
ФОРМЫ И ДИНАМИКА ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ НОВОГО СОТРУДНИКА
Преимущества адаптационной программы для работодателя: цели и задачи адаптации нового сотрудника
Социальная адаптация новичка в компании. Как снизить стресс адаптационного периода? Как помочь новичку влиться в новый коллектив и найти контакт с коллегами по работе?
Дисциплинарная адаптация нового сотрудника. Ознакомление нового сотрудниками с корпоративными политиками и правилами поведения в компании
Профессиональная адаптация нового сотрудника. Методы и технологии наставничества и обучения в условиях первичной адаптации
Тренинг Welcome: принципы, цели, программа
Динамика и этапы первичной адаптации: ознакомление, приспособление и ассимиляция нового сотрудника
Открытая и закрытая корпоративная культура в бизнесе. Поднимаем своих или берем «звезду» с рынка?
«Звезда» с рынка: компетенции профессиональной и личной эффективности
Сформированный коллектив и адаптация звездного кандидата в компании: презентация сотрудникам, введение в должность
Риски адаптации звездного новичка. Барьеры и «подводные камни». Способы профилактики и устранения сопротивления коллектива звездному кандидату
Регламент на 2 дня очного обучения:
09:00 - 16:153 перерыва - 15", 45", 15"НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. ТОЛЬКО ТО, ЧТО РАБОТАЕТ
Мотивация, ее отличия от стимуляции и манипуляции. Мифы и заблуждения из области мотивации. Как включить мотивацию у сотрудников
Структура трудовой мотивации. Почему наступает демотивация. Причины пассивности работника
Выявление личных мотивов сотрудников организации. Методики построения мотивационных карт
Практикум: Создание мотивационных карт
Три группы нематериальных стимулов
Социальный пакет и его составляющие. Некоторые варианты формирования социальных пакетов. Оптимальный социальный пакет
Внедолжностная карьера, категорирование персонала и мотивирующая оценка как современные методы нематериальной мотивации персонала.
Основные идеи материальной мотивации. Опыт российских и зарубежных компаний
ФОРМЫ И ДИНАМИКА ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ НОВОГО СОТРУДНИКА
Преимущества адаптационной программы для работодателя: цели и задачи адаптации нового сотрудника
Социальная адаптация новичка в компании. Как снизить стресс адаптационного периода? Как помочь новичку влиться в новый коллектив и найти контакт с коллегами по работе?
Дисциплинарная адаптация нового сотрудника. Ознакомление нового сотрудниками с корпоративными политиками и правилами поведения в компании
Профессиональная адаптация нового сотрудника. Методы и технологии наставничества и обучения в условиях первичной адаптации
Тренинг Welcome: принципы, цели, программа
Динамика и этапы первичной адаптации: ознакомление, приспособление и ассимиляция нового сотрудника
Открытая и закрытая корпоративная культура в бизнесе. Поднимаем своих или берем «звезду» с рынка?
«Звезда» с рынка: компетенции профессиональной и личной эффективности
Сформированный коллектив и адаптация звездного кандидата в компании: презентация сотрудникам, введение в должность
Риски адаптации звездного новичка. Барьеры и «подводные камни». Способы профилактики и устранения сопротивления коллектива звездному кандидату
Регламент на 2 дня очного обучения:
09:00 - 16:153 перерыва - 15", 45", 15"