Семинар: Курс "специалист по кадровому аудиту" Семинар прошёл
Код 28939
О чём семинар?
В последнее время аудит кадрового учета становится очень востребованной услугой. Но реально специалистов, способных качественно провести такой аудит не так уж и много.
Для этого не достаточно быть просто опытным кадровым специалистом и хорошо знать трудовое законодательство. Необходимо владеть технологией его проведения, набором практических инструментов, с помощью которых можно быстро и эффективно анализировать документы и кадровые процедуры.
2 очень важных отличия данного Курса:
1. Курс создан практикующим аудитором с 20-летним опытом, на основе проведения более 1000 кадровых аудитов и участия в более чем 300 проверках ГИТ!
2. Курс не является лекцией! Это возможность получить не столько теоретические знания, сколько практические навыки:
Вы будете на практике отрабатывать всю методику, с которой Вас будут знакомить!
Во время участия в Курсе Вы выполните более 10 практических работ, домашних заданий и контрольных тестов.
Кроме этого, по окончании Курса Вы будете сдавать серьезный экзамен – самостоятельно проводить аудит реальных документов кадрового учета и составлять письменный отчет по результатам аудита.
Для кого семинар?
специалисты по кадровому учету
Программа семинара
ПРОГРАММА КУРСА:Продолжительность Курса – 16 часов (2 дня по 8 часов)1 ДЕНЬ.9.30. – 10.30. Внутренний кадровый аудит: понятие, цель, объект, способы проведения, порядок оформления результатов, порядок осуществления контроля за выполнением предписаний, сформулированных в результате проведения аудита.10.30. – 11.30. Алгоритм проведения внутреннего кадрового аудита. Подготовительный этап. Подготовка Чек-листа для проверки документов. Перечень и виды проверяемых документов (учетные, распорядительные, подтверждающие и пр.), обязательные и факультативные документы кадрового учета.Практическая работа:Составление Чек-листа для аудита процедуры приема на работу.11.30. – 11.40. Кофе-брейк11.40. – 13.00. 1 этап аудита – Проведение ревизии имеющихся в наличии обязательных документов.Практическая работа:“Анализ наличия необходимых документов”13.00 – 14.00. Перерыв на обед14.00. – 16.00. 2 этап аудита – Анализ оформления и содержания кадровых документов.16.00 – 16.10. Кофе-брейк16.10. – 18.00. Анализ оформления и содержания кадровых документов (продолжение)Практическая работа:Анализ кадровых документов (Трудовой договор, ЛНА, Приказы и пр.)2 ДЕНЬ.9.30. – 11.30. 3 этап аудита — Анализ основных кадровых процедур:Прием на работу. Прием на работу руководителя организации. Перевод на другую работу. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Прекращение трудового договора. Дисциплинарное взыскание.Практическая работа: Анализ кадровых процедур (Прием на работу руководителя организации, Перевод на другую работу)11.30. – 11.40. Кофе-брейк11.40. – 13.00. 4 этап аудита – Анализ по типичным нарушениям. Рабочее время. Типичные нарушения. Оплата труда. Типичные нарушения. Практическая работа: Анализ установленных в компании режимов рабочего дня.13.00 – 14.00. Перерыв на обед14.00. – 16.00. Подготовка к плановой проверке ГИТ.Получение распоряжения о проведении проверки ГИТ. Действия при выездной проверке ГИТ. Действия при документарной проверке ГИТ.Практическая работа: Анализ документов ГИТ (распоряжений, Предписаний, Протокола)16.00. – 16.10. Кофе-брейк16.10. – 17.00.Ответственность за нарушение трудового законодательства. Уголовная ответственность. Административная ответственность.17.00. – 18.00.ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ (Проведение аудита реальных документов кадрового учета.Составление отчета по результатам аудита)18.00. – 18.30. Обсуждение результатов Итоговой аттестации.