|
19
|
|
ФЕВРАЛЬ
2026 |
Семинар: «Трудовое законодательство 2026: стратегии адаптации и практика применения»
Код 29638
О чём семинар?
В ходе обучения:
Практические рекомендации по предотвращению негативных последствий юридических неточностей в договорах.
Алгоритм работы с учетом изменений в законодательстве.
Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
Обсудите особенности регулирования труда дистанционных работников.
Разъяснения нового порядка проведения проверок ГИТ.
Обзор последней арбитражной практики.
*Программа может быть изменена и дополнена с учетом новых законов и нормативно-правовых актов, имеющих отношение к рассматриваемой теме и принятых к дню проведения мероприятия.
Для кого семинар?
Приглашаются: Руководители и специалисты кадровых служб организаций и предприятий. Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов. Руководители, заместители руководителей предприятий и организаций.
Где проходит семинар?
Начало семинара 19 февраля 2026 г. в четверг, по адресу Санкт-Петербург, Введенский канал д.7.
Центр повышения квалификации Лидер.
Окончание семинара 20 февраля 2026 г.. Семинар длится 2 дня.
Окончание семинара 20 февраля 2026 г.. Семинар длится 2 дня.
Дополнительная информация
В стоимость обучения входит:
Комплект авторских материалов.
Сертификат в объёме 15 ак. часов
Формат обучения:
Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург, метро Пушкинская
Программа семинара
Программа семинара:
Модуль 1. Глобальные изменения и цифровизация. Пересматриваем базовые процессы
Обзор изменений: какие законы и поправки вступают в силу с 2026 года.
Цифровизация трудовых отношений – новая реальность
Дистанционная работа (ДР) 2.0: Окончательное оформление понятий «гибрид», «удаленка», «цифровой работник». Новые обязательные условия в договоре.
Электронный кадровый документооборот (ЭКДО): Переход от эксперимента к обязательности? Правовые основы, требования к ЭЦП, хранение. Риски и преимущества.
Практикум: Анализ типовой ситуации с переходом отдела на гибридный формат. Составляем уведомление и допсоглашение.
Кейс: Спор об увольнении дистанционного работника: где и как рассматривается?
Изменения в «классике»: найм, отпуска, дисциплина
Обновленные гарантии при приеме и увольнении: Новые запреты на отказ в приеме, расширенные категории работников с особой защитой.
Отпуска и время отдыха: Корректировка правил переноса, дробления, отзыва из отпуска. Учет мнения профсоюза – формальность или необходимость?
Дисциплинарная ответственность в эпоху digital: Можно ли уволить за оскорбительный комментарий в мессенджере? Фиксация проступков.
Кейс: Разбор дисциплинарного производства по новым правилам: от фиксации до издания приказа.
Охрана труда – ужесточение требований и ответственности
Новые правила СОУТ и оценка профессиональных рисков. Обязанности микропредприятий.
Ментальное здоровье как часть охраны труда: обязанности работодателя или мода?
Кейс: Пошаговый алгоритм действий юриста при визите ГИТ по новому регламенту. Какие документы запросят в первую очередь?
Обновленный перечень локальных нормативных актов, обязательных на 2026 год.
Модуль 2. Управление рисками, зарплатные проекты и защита бизнеса
Заработная плата, ГПД и налоги: точка повышенного внимания
Зарплатные проекты и карты: Новые правила. Можно ли обязать? Каковы риски «серых» схем?
Гражданско-правовые договоры (ГПД) под прицелом: Ужесточение критериев отличия от трудовых отношений. Последствия признания. Алгоритм проверки своего ГПД на устойчивость.
Налоговые вычеты и льготы: Что изменилось для работодателя как налогового агента?
Практикум: Сравниваем два договора (трудовой и ГПХ) и ищем «красные флаги» для проверяющих.
Кадровая аналитика и персональные данные (ПДн)
Работа с персданными сотрудников: Новые требования Роскомнадзора. Биометрия, видеонаблюдение, мониторинг корпоративной почты – как оформлять законно.
Внутренние расследования и кибербезопасность: Доступ к личной переписке работника? Расследование утечек.
Кейс: Уволен за утечку коммерческой тайны через мессенджер. Законно ли? Как доказать?
Стратегическая сессия. Аудит и план действий
Чек-лист «Готовность компании к 2026 году»: 20 ключевых пунктов для самопроверки.
Дорожная карта изменений: Составляем пошаговый план (что пересмотреть, какие ЛНА принять, кого обучить) на первые 90 дней 2026 года.
Споры с регуляторами: Новые административные регламенты, размеры штрафов, стратегия обжалования.
Модуль 1. Глобальные изменения и цифровизация. Пересматриваем базовые процессы
Обзор изменений: какие законы и поправки вступают в силу с 2026 года.
Цифровизация трудовых отношений – новая реальность
Дистанционная работа (ДР) 2.0: Окончательное оформление понятий «гибрид», «удаленка», «цифровой работник». Новые обязательные условия в договоре.
Электронный кадровый документооборот (ЭКДО): Переход от эксперимента к обязательности? Правовые основы, требования к ЭЦП, хранение. Риски и преимущества.
Практикум: Анализ типовой ситуации с переходом отдела на гибридный формат. Составляем уведомление и допсоглашение.
Кейс: Спор об увольнении дистанционного работника: где и как рассматривается?
Изменения в «классике»: найм, отпуска, дисциплина
Обновленные гарантии при приеме и увольнении: Новые запреты на отказ в приеме, расширенные категории работников с особой защитой.
Отпуска и время отдыха: Корректировка правил переноса, дробления, отзыва из отпуска. Учет мнения профсоюза – формальность или необходимость?
Дисциплинарная ответственность в эпоху digital: Можно ли уволить за оскорбительный комментарий в мессенджере? Фиксация проступков.
Кейс: Разбор дисциплинарного производства по новым правилам: от фиксации до издания приказа.
Охрана труда – ужесточение требований и ответственности
Новые правила СОУТ и оценка профессиональных рисков. Обязанности микропредприятий.
Ментальное здоровье как часть охраны труда: обязанности работодателя или мода?
Кейс: Пошаговый алгоритм действий юриста при визите ГИТ по новому регламенту. Какие документы запросят в первую очередь?
Обновленный перечень локальных нормативных актов, обязательных на 2026 год.
Модуль 2. Управление рисками, зарплатные проекты и защита бизнеса
Заработная плата, ГПД и налоги: точка повышенного внимания
Зарплатные проекты и карты: Новые правила. Можно ли обязать? Каковы риски «серых» схем?
Гражданско-правовые договоры (ГПД) под прицелом: Ужесточение критериев отличия от трудовых отношений. Последствия признания. Алгоритм проверки своего ГПД на устойчивость.
Налоговые вычеты и льготы: Что изменилось для работодателя как налогового агента?
Практикум: Сравниваем два договора (трудовой и ГПХ) и ищем «красные флаги» для проверяющих.
Кадровая аналитика и персональные данные (ПДн)
Работа с персданными сотрудников: Новые требования Роскомнадзора. Биометрия, видеонаблюдение, мониторинг корпоративной почты – как оформлять законно.
Внутренние расследования и кибербезопасность: Доступ к личной переписке работника? Расследование утечек.
Кейс: Уволен за утечку коммерческой тайны через мессенджер. Законно ли? Как доказать?
Стратегическая сессия. Аудит и план действий
Чек-лист «Готовность компании к 2026 году»: 20 ключевых пунктов для самопроверки.
Дорожная карта изменений: Составляем пошаговый план (что пересмотреть, какие ЛНА принять, кого обучить) на первые 90 дней 2026 года.
Споры с регуляторами: Новые административные регламенты, размеры штрафов, стратегия обжалования.