9
ИЮЛЬ
2018

Курс: «Правила оформления трудовых отношений»

Код 30285


Для кого курс?

руководители организаций, руководители и сотрудники кадровой службы


Где проходит курс?

Начало курса 9 июля 2018 г. в понедельник, по адресу Санкт-Петербург, ул.Сестрорецкая, 6. Санкт-Петербургский Национальный открытый университет .
Окончание курса 13 июля 2018 г.. Курс длится 5 дней.

Программа курса

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории)

Стоимость online-обучения – 21600 рублей, НДС не облагается.

Программа:

Раздел 1. Характеристика элементов механизма правового регулирования трудовых отношений. Характе-ристика юридических фактов, порождающих трудовые правоотношения.

1. Понятие механизма правового регулировании трудовых отношений (далее-МПР).

2. Характеристика элементов МПР: трудового права как отрасли права, бюджетного законодательства, архивно-го законодательства, системы национальных государственных стандартов.

2. Предмет правового регулирования: понятие и классификация.

3. Характеристика кадрового делопроизводства как особого вида административной деятельности и первичного звена бухгалтерского и налогового учета.

4. Понятие и классификация юридических фактов, порождающих трудовые правоотношения.

5.Классификация трудовых договоров.

Раздел 2. Правила подбора и оценки персонала. Формирование и распространение объявлений о ваканси-ях. Требования, которые вправе предъявлять работодатель к кандидатам на вакансии. Работа с персо-нальными данными кандидатов на вакансии.

1. Требования, предъявляемые законодательством, к содержанию объявлений о вакансиях.

2. Ответственность за распространение дискриминационных объявлений о вакансиях.

3. Требования, предъявляемые работодателем, к кандидатам на вакансии.

4. Локальные нормативно-правовые акты, в которых работодатель должен закрепить требования к квалификации работников.

5. Правила применения профессиональных стандартов при определении требований к квалификации работни-ков.

6. Правила подбора персонала, которые обязан соблюдать работодатель при работе с кандидатами на вакансии.

7. Правила обработки персональных данных кандидатов на вакансии и лиц, с которыми заключаются трудовые договоры.

8. Анализ судебных решений по спорам, связанным с дискриминацией при подборе персонала и заключении трудового договора.

Раздел 3. Оформление приема на работу.

1.Правила заключения трудового договора.

2. Фактический допуск к работе. Обязанности работодателя, возникающие в результате законного и не законного допуска к работе.

3. Аннулирование трудового договора. Последствия аннулирования трудового договора для работника и работо-дателя.

4.Требования к содержанию трудового договора: существенные и факультативные условия.

5. Отличие гражданско-правового договора от трудового. Анализ судебных решений по спорам, связанным с на-рушением работодателем правил оформления трудовых договоров.

6. Административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора, заключение гражданско-правового вместо трудового договора и за нарушение порядка оформления трудовых отношений.

7. Административная ответственность за незаконный фактический допуск к работе.

8. Правила и основания заключения срочного трудового договора.

9. Виды срочных трудовых договоров.

Раздел 4. Установление испытательного срока.

1.Порядок установления испытательного срока.

2.Вида испытательных сроков. Категории работников, которым испытательный срок не устанавливается.

3. Программа испытательного срока.

4. Действие испытания при переводах и командировках.

5. Оформление документов по результатам испытания.

6. Правила увольнения по результатам испытания.

7. Анализ судебных решений по спорам, связанным с нарушениями работодателем правил увольнения по ре-зультатам испытательного срока.

Раздел 5. Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора.

1.Виды изменений условий трудового договора.

2. Понятие и виды переводов.

3. Отличие перевода от перемещения.

4. Правила оформления изменений трудового договора по организационным или технологическим причинам.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.

6. Право на отзыв заявления об увольнении.

7. Увольнение беременной женщины-новые правила.

8. Увольнение по инициативе работодателя-характеристика отдельных оснований увольнений.

9. Правила оформления дополнительных соглашений к трудовому договору.

Раздел 6. Новые правила работы Государственной инспекции труда. Обзор основных изменений трудово-го законодательства и судебной практики за 2016-2018г.

1. Понятие риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ.

2. Правила использование ГИТ проверочных листов.

3. Новые сроки привлечения к административной ответственности.

4. Новые правила привлечения к административной ответственности работодателя и должностных лиц.

5.Правила работы онлайн ресурсов Роструда и правила пользования ими.

6.Новые правила оплаты труда.

7. Изменения Трудового Кодекса РФ в части правового регулирования рабочего времени, режимов рабочего времени и содержания трудового договора.

8. Новые документы, которые должен выдавать работодатель при увольнении работника.

9. Новые требования законодательства к организации работы по ГО И ЧС.

10. Изменения в порядке проведения спец. оценки условий труда.

11. Новые правила предоставления и оформления отпусков.

12. Характеристика «Дорожной карты изменений трудового законодательства» комитета Правительства РФ по реформированию контрольно-надзорной деятельности.

Компетенции

приобретение слушателями компетенций в области теории и практики трудового законодательства с учетом изменений, вносимых в Трудовой кодекс Российской Федерации. Приобретение слушателями навыков работы в сфере кадрового учета в организации.

Категории слушателей

программа рассчитана на лиц, на которых возложены обязанности по ведению кадрового учета, делопроизводства в организациях (работники кадровых служб, бухгалтеры, юристы)