Семинар: Аудит кадровых документов своими руками Семинар прошёл

Код 16137


О чём семинар?

Не секрет, что одним из наиболее трудоемких и сложных участков работы кадровика является ведение кадровой документации. Далеко не каждому приходится начинать работать в новой организации и самому строить систему кадровых документов «с нуля». Более распространенный вариант – работа в организации с уже сложившимся и отнюдь не всегда безупречно отлаженным кадровым документооборотом.

Программа семинара

  • На какие документы следует обратить внимание прежде всего

  • Как составить акт приема-передачи дел отдела кадров

  • Как быть, если часть кадровых документов утеряна или отсутствует по неизвестной причине

  • Отвечает ли кадровик за ошибки, допущенные его предшественником

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

  • Как установить, какие виды локальных нормативных актов и документов по личному составу должны создаваться в организации в соответствии с требованиями трудового законодательства и спецификой деятельности организации

  • Как определить, какие унифицированные формы кадровых документов должны применяться в организации

  • Как сократить время на обработку и приведение в порядок кадровой документации

 

  • Порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов: расставляем приоритеты

  • Ошибки в работе с кадровыми документами: выявляем и исправляем

  • Подводные камни кадрового делопроизводства: находим эффективные решения

ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ

  • Система кадровой документации, предусмотренная действующим законодательством

  • Состав кадровых документов, необходимых в каждой организации

  • Процедура приема-передачи дел кадровой службы

  • Порядок документирования ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы

  • Определение соответствия кадровой документации по формам и содержанию нормативно-методическим требованиям

  • Как исправлять ошибки в трудовых книжках, личных карточках работников (форма № Т-2), в регистрационных (учетных) формах и пр.

  • Как исправлять ошибки, допущенные при создании, учете и хранении кадровой документации

  • Порядок восстановления отсутствующих элементов системы кадровой документации (с учетом требований ГИТ)

С ЧЕГО НАЧИНАТЬ НА НОВОМ МЕСТЕ: ПРИМЕРНЫЙ АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ

  • Проверка наличия в организации всех документов, требуемых в соответствии с трудовым законодательством

  • Проверка каждого документа на соответствие установленным требованиям закона, нормативно-методическим и инструктивным материалам

  • Проверка локальных нормативных актов

  • Проверка документов с точки зрения защиты интересов работодателя

  • Проверка соответствия условий хранения документов требованиям архивного законодательства

  • Фиксирование выявленных по результатам проверок нарушений, упущений и ошибок

В программе – бизнес-спектакль

«Первый день кадровика на новом месте, или кто виноват и что делать ?»

записанный специально для нашего бизнес-класса. Кадровики увидят самих себя со стороны и смогут проанализировать свои ошибки