Семинар: Современные технологии подбора персонала. Адаптация и введение сотрудника в должность. Семинар прошёл
Код 24863
Для кого семинар?
курс предназначен для кадровиков
Программа семинара
Управление персоналом как система
- Поиск, подбор и адаптация в структуре системы HR—технологий особенности актуальной ситуации на рынке труда.
Для чего искать?
- Формы описания должности – сходства и различия.
Описание должности: цели и задачи должности; функции и операции; показатели эффективности КРI; условия работы.
Кого искать?
- Компетенции должности.
- Виды компетенций: Корпоративные, профессиональные, административные, личностные.
Как искать?
- Технологии поиска и привлечения.
- Анкета и резюме как инструменты отбора: что можно прочитать в резюме до встречи с кандидатом?
- Виды и структура собеседований.
Кого выбрать?
- Первичная оценка кандидата.
- Способы оценки личностных и профессиональных компетенций.
- Принятие решения: индивидуальное и коллегиальное.
Как удержать интерес нового сотрудника к работе в данной компании?
- Адаптация как способ экономии ресурсов.
- Виды адаптации: физиологическая, социальная, профессиональная.
Каковы методы поддержания эффективной работы сотрудника в период испытательного срока?
- Способы представления нового сотрудника.
- Методы создания и поддержания взаимоотношений с членами нового коллектива.
- Материальные и нематериальные методы стимулирования.
- Технологии формирования лояльности.
- Типы конфликтных ситуаций, которые возникают у нового сотрудника в организации.
Курс проводит: Дроздова Наталья Сергеевна, бизнес-тренер, консультант по вопросам управления персоналом.
Для участия в программе необходимо подать предварительную заявку по тел.:
(343) 298-02-18 (многоканальный), 213-00-98
info@ocprof.ru, www.ocprof.ru
- Поиск, подбор и адаптация в структуре системы HR—технологий особенности актуальной ситуации на рынке труда.
Для чего искать?
- Формы описания должности – сходства и различия.
Описание должности: цели и задачи должности; функции и операции; показатели эффективности КРI; условия работы.
Кого искать?
- Компетенции должности.
- Виды компетенций: Корпоративные, профессиональные, административные, личностные.
Как искать?
- Технологии поиска и привлечения.
- Анкета и резюме как инструменты отбора: что можно прочитать в резюме до встречи с кандидатом?
- Виды и структура собеседований.
Кого выбрать?
- Первичная оценка кандидата.
- Способы оценки личностных и профессиональных компетенций.
- Принятие решения: индивидуальное и коллегиальное.
Как удержать интерес нового сотрудника к работе в данной компании?
- Адаптация как способ экономии ресурсов.
- Виды адаптации: физиологическая, социальная, профессиональная.
Каковы методы поддержания эффективной работы сотрудника в период испытательного срока?
- Способы представления нового сотрудника.
- Методы создания и поддержания взаимоотношений с членами нового коллектива.
- Материальные и нематериальные методы стимулирования.
- Технологии формирования лояльности.
- Типы конфликтных ситуаций, которые возникают у нового сотрудника в организации.
Курс проводит: Дроздова Наталья Сергеевна, бизнес-тренер, консультант по вопросам управления персоналом.
Для участия в программе необходимо подать предварительную заявку по тел.:
(343) 298-02-18 (многоканальный), 213-00-98
info@ocprof.ru, www.ocprof.ru